Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если Жена Беременна Могут Ли Мужа Уволить С Работы

Девочки, есть ли закон который защищает наших мужей от увольнения если мы находимся в декретном отпуске или беременны? Читайте далее про увольнение с работы при беременности. Так на его работе и сокращение, думали под него попадет, а вот огорчение так бы заплатили нормально. Сейчас вроде сказали как единственному кормильцу че то заплатят сверх. Вот так. И кстати условия ему специально местные сучки сотрудницы строили плохие.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли сократить

Девочки, есть ли закон который защищает наших мужей от увольнения если мы находимся в декретном отпуске или беременны? Читайте далее про увольнение с работы при беременности. Так на его работе и сокращение, думали под него попадет, а вот огорчение так бы заплатили нормально.

Сейчас вроде сказали как единственному кормильцу че то заплатят сверх. Вот так. И кстати условия ему специально местные сучки сотрудницы строили плохие. Он работал, так как семью он один кормит.

Согласно ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Но поскольку квалификация все равно на первом месте, а доказать, что у вашего мужа она выше достаточно сложно, скорее всего могут сократить. Хотя не факт, что ему разрешили бы. Тут только если чисто по человечески поговорить, обьяснить ситуацию. Анна Журнал. Найти подруг. Из журнала пользователя Анна. Доступно: Для всех.

Анна Елец. Видео: могут ли уволить беременную. Следить за комментариями. Валюшка Москва. Это спам. Ответить Нравится. МамАня Новороссийск. Могу уволить увы мы сами с этим недавно столкнулись ттт поговорил с начальством и все нормально. МамАня девочки, я понимаю что на мужа нельзя так говорить, но я на него не надеюсь… мне во всем надо на себя опираться.

Подойти и сказать так и так я в декрете ребеночек не дело это, как у них совесть после этого будет. МамАня просто я специально переходила сюда не по специальности. Татьяна Татьянина Москва. Юлия Сергиев Посад. ПростоНик Нижний Новгород. ПростоНик у него из образования самое подходящее для должности. ПростоНик спасибо. ПростоНик Анна по поводу иждивенцев. Вы не являетесь иждевенцем вы работаете и у вас просто декрет. Леттик я думала, может он единственный кормилец и он по каким нибудь там постановлениям и правилам как то тоже защищен..

Нет такого! Только если бы он ушел в отпуск по уходу за ребенком… А вы работать! Ольга Князева Орск. Екатерина Москва. Mamasita Афины. Наталина Калуга. Наталина нам сейчас уже так платят. Dido Castillo Выборг. Dido Castillo организация одна. Dido Castillo он не умеет работу искать… он ждет пока кто то его куда то сунет. Катейка Анапа. Если вы не работали, то пусть в декрет уйдёт, если уж правда так боите с ь.

Катейка я просто думала как единственного кормильца его пожалеют. Катейка мы с ним в одном учреждении работаем. Могут ли сократить в декрете Могут ли сократить в декрете. Беременные девочки. Милые женщины. Будьте добрее.

Как быть? Генетическая двойка. Разделы и сервисы. Пользовательское соглашение Политика в области обработки персональных данных.

Могут ли сократить мужа, если жена беременна

Согласно ст. Девочки, есть ли закон который защищает наших мужей от увольнения если мы находимся в декретном отпуске или беременны? Многие женщины опасаются остаться без финансов. И именно поэтому такой вопрос задается на различных форумах. Но, к сожалению, ни один специалист не может сказать определенно — могут ли уволить или нет. И даже на сайтах юридической помощи нет точного ответа. В связи с чем можно сделать вывод, что законы в России не однозначны.

Все зависит от ряда факторов, и даже юристы трактуют закон по-разному. Для начала, закона о запрете увольнения мужа, имеющего беременную жену, нет. Его в принципе не существует в трудовом законодательстве. С другой стороны, есть законопроект об иждивении.

По действующему Семейному кодексу иждивенцем является супруг или супруга работника, а также родители и другие родственники. Работник с несовершеннолетними детьми также вправе воспользоваться данным правилом, так как дети тоже считаются иждивенцами. Ну и пусть просят, сколько им влезет. Он имеет право отказаться писать заявление по собственному желанию. Могут пригрозить уволить по статье, но это не так просто сделать. А вашему мужу быть начеку, не опаздывать, не прогуливать.

В общем чтобы не было причин его уволить. Почитайте ТК, а в частности за что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. Уволить мужа за беременность жены нельзя. Чего же они так испугались? Пособие на рождение ребенка выплачивать не хотят? Пусть ваш муж поинтересуется, оформлен ли он как положено, делаются ли за него взносы.

И только при равных профессиональных качествах учитываются иные обстоятельства: наличие иждивенцев, большой стаж на предприятии и т. Гость Пользователь сайта Woman. В суде жена скажет все тоже самое только добавит, что про пиво узнала только после остановки сотрудниками, мол муж втихаря глотнул пивка. Касательно лишения, да мужа лишат. Если беременной стало плохо надо на скорую ехать, а не на пляж.

Призовут,а когда вы родите, он вернется из армии. Гражданские, которые состоят в браке и с детьми в призыв не попадают. Если бы у вас был срок 26 недель, то не. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

У моей одноклассницы так мужу тырнули с работы можно попытаться по статье так увольнять будут когда малыш с нами же будет ну если после родов то как вариант а так пусть переходит в другое место да.

В принципе, при сокращении штатов крайне редко основывают выбор сотрудников на основании того, что у того или же иного сотрудника имеется семья и много детей. Преимуществом выбора в данном случае является высокая работоспособность, высокая квалификация и уровень знаний. Тем не менее, работодатель может учесть, что супруга того или же иного сотрудника находится в состоянии беременности. Соответственно, в данном случае, может быть сформирован определенный приоритет в сторону данного сотрудника.

Впрочем, существуют ситуации, когда законом запрещено увольнять таких сотрудников. Но, исключительно в том случае, если официально можно подтвердить, что он является единственным кормильцем малолетнего ребенка или же беременной супруги.

Впрочем, подтвердить такой факт, если супруга находится в официальном декретном отпуске — невозможно. Заметим также то, что при сокращении штата не могут уволить беременных женщин и матерей, которые воспитывают детей младше трех лет. Также приоритеты отдаются одиноким матерям, которые воспитывают детей младше 14 лет. Есть также иные категории, которые не подлежат увольнению в связи с сокращением штата.

Вопрос беременности супруги сотрудника рассматривается крайне редко. Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения.

Нужны документы. На ранних сроках беременность подтверждается справкой из женской консультации либо из другой медицинской организации, поставившей женщину на учёт п. Минздравсоцразвития России от Единой формы такой справки не установлено, и, как правило, женские консультации и медучреждения выдают просто письменную справку, в которой содержатся необходимые реквизиты — наименование консультации, Ф.

К сожалению, существуют ещё работодатели, которые уверены, что некоторые законы можно обойти или просто не замечать. Нередки те случаи, когда беременных увольняли. А виной тому- незнание нашего законодательства. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.

Уважаемая Антонина, а причем здесь вы и ваш муж? Что за вопрос? Не ваш же муж беременный, конечно же имеют на это законное право уволить. А если он пьяный будет на работу ходить и его нельзя уволить, можно же подумать, когда задаете вопрос. Уважаемая Антонина, не переживайте уволить Вашего мужа с работы будет довольно таки проблематично, так он единственный кормилец в семье и оставлять семью без средств существования нельзя.

В случае если же такое произойдет или произошло немедленно пусть Ваш муж обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работу. Ваш муж прав, по-моему. Мы тоже не можем себе позволить дома сидеть — ни я, ни он. Он — с медлительным равнодушным напарником, который не старается денег заработать, и я — с сучками в офисе..

Пара вопросов про увольнение. Откуда PonuchLand Сообщений Могут ли уволить мужа, если жена беременна? То есть ситуация такая, что если его увольняют, семья оста тся без средств вообще И ещ. Что подразумевается под этим выражением? Семейный кодекс оговаривает, что иждивенцами нужно считать членов семьи без стабильного дохода, которые нуждаются в материальной помощи: муж или жена, несовершеннолетние дети, отец или мать, другие родственники. Когда могут уволить работника, если жена в декрете?

Если подчиненный совершил грубое нарушение своих обязанностей на работе, то его смогут уволить, даже если у работника есть ребенок, младше 3 лет пункт 6, статья 81 ТК Российской Федерации. Анастасия, в Вашем вопросе мало информации, нельзя однозначно ответить. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Добрый день! Вам необходимо подать заявление о выдаче свидетельства о расторжении брака. Получает постановление, Приказ об увольнении или иной подлинности документов о соответствии трудового договора ч. Это выгодно понимать наличие разрешения на работу до тех пор, пока в стаж работы, в который сотрудник постановляете.

С уважением, Харченко О В. После увольнения, сокращенный работник должен стать на учет в службу занятости в течение 14 дней, что даст ему право на получение выходного пособия по истечении двух месяцев с момента увольнения при условии, что он так и не будет трудоустроен.

Начнем с того, что если работодатель заинтересован в сохранении трудовых отношений с беременной женщиной, работающей на условиях срочного трудового договора, который истекает в период ее беременности, то ничто ему не запрещает продолжить работать с ней.

В трудовом кодексе Российской Федерации прописаны специальные нормы по данному вопросу. Звучат они как защита прав материнства и детства, что в сегодняшних редакциях означает защита беременных женщин и женщин с малолетними детьми.

Живая очередь выпускников, которые предстанут перед комиссией, формируется в соответствии с успеваемостью, участием в научно-исследовательской работе, состоянием здоровья и семейным положением, местом жительства семьи, местом прохождения преддипломной практики, личными предпочтениями… и не позднее чем за 2 месяца до окончания вуза.

Жена имеет ребёнка, а не муж, да хотя бы и наоборот. К сожалению у нас нет закона который бы мог в такой ситуации защитить простого трудягу. Тем более у нас такая страна что уволить могут вообще без объяснения причины. И работодателям абсолютно не важно что вам и вашей семье не на что будет жить. Так что такую ситуацию нужно просчитывать зарание, и иметь на примете хоть какое нибудь место работы.

Иначе вы можете остаться совсем без средств к существованию. Частник, да и госпредприятие- не богадельня. Цель предприятия- профит, а не помощь. Закон на Вашей стороне. Родительские права Военное право Без рубрики Тестовая рубрика Как получить пособие Общие вопросы по гражданскому праву Дарение дарственные Банкротство застройщика. Поделитесь записью. Свежие комментарии.

Для любого главы семейства увольнение с работы является серьезным жизненным испытанием, особенно в ситуации, когда супруга находится в декрете. Период беременности для любой женщины — счастливое время, наполненное не только положительными эмоциями, но и определенными волнениями. После рождения ребенка траты семьи возрастают, а доходы заметно уменьшаются.

Для любого главы семейства увольнение с работы является серьезным жизненным испытанием, особенно в ситуации, когда супруга находится в декрете. Период беременности для любой женщины — счастливое время, наполненное не только положительными эмоциями, но и определенными волнениями. После рождения ребенка траты семьи возрастают, а доходы заметно уменьшаются. Могут ли уволить мужа, если жена в декрете — однозначно сказать нельзя.

Однако здесь имеется немало моментов, которые позволяют сохранить рабочее место. Всем известно, что если работница оказалась в декрете, то у руководства предприятия нет возможности уволить её.

Трудовые отношения с ней можно прекратить в ситуации, когда происходит ликвидация самого предприятия. Поэтому у каждой женщины, которая временно не работает, имеется убежденность в том, что и она, и её супруг сохранят свои рабочие места даже в случае сокращения штата. Поэтому она не интересуется вопросом, можно ли уволить мужа, если жена в декрете.

Однако такое суждение является ошибочным. Супруг женщины, находящейся в декрете, является обычным сотрудником. Это означает, что особые привилегии ему не полагаются. Если в планах руководства будет стоять уменьшение численности сотрудников в штате, то такой работник легко может попасть в список сокращенных.

Руководством даже не будет учитываться тот факт, что его жена находится в декрете. В законодательстве можно обнаружить множество причин, которыми может оперировать директор компании при принятии решения уволить работника, даже если он этого не желает.

Перечень граждан, которые могут попасть под сокращение, если у работодателя имеется такая инициатива, содержится в ст. Супруга, находящаяся в декрете, не является серьезным основанием, чтобы предоставлять конкретному работнику особые льготы и исключить его из списка попавших под увольнение. Информацию о лицах, у которых при сокращении штата предприятия имеются определенные преимущества, можно обнаружить в ст. При этом ключевым моментом, который влияет на то, попадет ли сотрудник под сокращение или не будет уволен, является такой момент, как производительность труда.

В ситуации, когда у нескольких работников она разная, преимущество остаться в штате имеет:. В коллективном договоре при внимательном ознакомлении часто можно обнаружить присутствие и других категорий работников, у которых имеются привилегии в ситуации, когда директор компании принял решение частично сократить штат сотрудников.

В соответствии со списком, указанным выше, при проведении мероприятия по сокращению численности сотрудников льготы имеют работники, у которых в семье имеется двое или более иждивенцев. В Семейном кодексе присутствует четкое толкование этого термина. Им определяют членов семьи, которые не обладают стабильным доходом и нуждаются в материальной поддержке. К числу таковых могут относиться:. Если сотруднику предприятия стало известно о том, что под ближайшую волну сокращения попадет и он, то работнику следует обратиться в комиссию, которая курирует этот вопрос.

Её членам он может предоставить документы, которые подтверждают наличие у него привилегий. Например, можно принести трудовую книжку супруги.

Также работник может предоставить свидетельство о рождении детей. У комиссии, занимающейся вопросами сокращения штата сотрудников, не будет никакой возможности уволить работника, который является единственным кормильцем в семье и воспитывает ребенка до 3 лет или подростка до 18 лет с 1 группой инвалидности.

Однако необходимо знать о том, что такой пункт, присутствующий в ТК РФ, действует в ситуации, если у мужчины не было рабочего места до ухода супруги в декрет. Если до ухода в декрет супруга сотрудника имела рабочее место на предприятии и, находясь дома, на регулярной основе получает выплаты, то рассматривать главу семьи в качестве единственного кормильца нельзя. Поэтому оперирование такими пунктами, присутствующими в ТК РФ, никак не поможет сотруднику остаться в штате.

Об этом должен знать каждый, кого волнует вопрос, могут ли уволить отца, если мать в декрете. Однако даже из такого непростого положения можно найти правильный выход. До увольнения у сотрудника имеется возможность самому уйти в декретный отпуск. Хотя этим правом чаще всего пользуются женщины, но и мужчинам предоставлена такая возможность. При этом супруга работника всегда в любой момент может вернуться на работу из декрета. По истечении определённого времени, когда член трудового коллектива, находившийся в декрете, снова выйдет на работу, в течение некоторого временного промежутка у руководства не будет возможности сократить его.

Это будет продолжаться до того момента, пока директор предприятия не найдет подходящую причину для увольнения.

Главным недостатком такого метода является то, что после ухода главы семейства в декретный отпуск отношения с работодателем будут бесповоротно испорчены. Поэтому когда работник будет находиться в отпуске, ему не стоит ждать, что его оставят по возвращении на старом месте, а сразу же заниматься поиском нового места работы.

К такому хитрому методу может прибегнуть каждый работник — в том случае, если у него подходит к концу трудовой договор и практически нет шансов на то, что он будет продлён.

Когда он находится в декрете, у директора компании просто нет способа уволить его. При этом продление его трудового контракта происходит автоматически, сроком на один год. В случае допущенного сотрудником грубого нарушения во время исполнения своих обязанностей его могут уволить даже в том случае, если у него на содержании находится ребёнок возрастом до 3 лет. В этом случае работодатель оперирует п. При таком проступке у работодателя появляется прямое основание завершить трудовые отношения даже с отцом или матерью-одиночкой, у которой есть второй ребенок.

Перечень нарушений, при которых можно легко убрать из штата конкретного работника , содержится в ст. Дополнительно ко всем перечисленным причинам уволить работника могут также и по факту его прогулов. Если такое нарушение было допущено, то работодатель может легко подписать приказ об увольнении сотрудника. Под этим проступком принято понимать следующие случаи: на протяжении 4 часов с момента начала смены сотрудник не появился на своём рабочем месте.

При этом у него нет никаких причин, объясняющих отсутствие. Здесь необходимо принимать во внимание, что доказательства своего отсутствия по уважительной причине член трудового коллектива может предоставить даже после пропуска своей смены.

Если работник предприятия отсутствует на рабочем месте, но на следующий день он появился на предприятии и предоставил справку из больницы или же написал в объяснительной уважительную причину, которая не позволила ему появиться на работе, в этом случае руководство не имеет права уволить его. В ситуации, когда сотрудник своими действиями допустил грубое нарушение обязанностей и в результате подвергся увольнению, которое руководством предприятия было выбрано в качестве меры дисциплинарного взыскания, необходимо соблюдать определённый порядок проведения этой процедуры:.

В том случае, если судебным органом во время разбирательства будет установлено, что не выполнен хотя бы один из этих пунктов, в этом случае будет принято решение о его восстановлении в должности. В данной ситуации определенное взыскание может быть наложено на работодателя. Часто взыскивают моральный ущерб по причине незаконного увольнения члена трудового коллектива.

Во избежание увольнения каждый сотрудник должен четко понимать, на основании каких обстоятельств происходит расторжение трудового договора. В ситуации, если он систематически допускал нарушения при выполнении своих обязанностей, у работодателя имеется веское основание завершить с ним трудовые отношения.

Однако для того чтобы при увольнении опираться на ст. Расторжением договора на основании несоответствия сотрудника занимаемой должности занимается аттестационная комиссия. Для увольнения работника по виновным обстоятельствам работодатель всегда должен предоставлять документальное подтверждение. Часто возникают ситуации, когда работодатель оказывает на сотрудника психологическое давление, особенно если отсутствуют доказательства нарушений.

В таких случаях споры в судах могут продолжаться продолжительное время. Если отсутствует другой выход из ситуации, тогда необходимо добиться, чтобы расторжение трудового договора произошло по согласию сторон. В этом случае у сотрудника, увольняющегося с предприятия, появляется возможность рассчитывать на компенсационные выплаты. В ситуации, когда обстановка в коллективе становится все более напряженной, хорошим решением может стать оформление декрета на мужа с выходом супруги на работу.

Тогда супруг сохраняет за собой место до момента, пока не завершится его декретный отпуск. Если произойдет так и отношения с работодателем будут налажены, мужчина получает возможность сохранить должность.

В этом случае вопрос, могут ли уволить мужа, если жена беременна и не работает, для работника становится неактуальным. Если дело касается контрактной службы, то при оформлении декретного отпуска существующий трудовой договор у работника продлевается еще на один год. Беременность жены, а также её уход в декретный отпуск не являются серьезными препятствиями для работодателя, чтобы уволить главу семейства, если возникает необходимость провести сокращение штата.

Однако, если действия со стороны директора предприятия являются неправомерными, в этом случае у сотрудника есть реальные основания обращаться в суд и требовать восстановления в должности. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со. У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы.

Этому могут послужить. Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это. Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия,. Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения. Это непростая процедура. Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом.

Это касается.

Могут ли уволить мужа если жена беременна и не работает

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ч. Сопоставляя квалификацию работников, работодатель оценивает уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыт работы ч.

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается, в частности ч. Указанный перечень лиц не является исчерпывающим, и коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации ч.

К сожалению, беременность жены не является основанием для преимущественного права оставления на работе. Цитата: Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Цитата: ч. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком ; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Я беременна, а муж в армии. Ему же могут давать суточное увольнение , так как жена беременна. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Преимущественное право Право Законный представитель Единственный кормилец Работодатель. Могут ли уволить мужа с работы, если жена беременна, но ещё работает не в декрете. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Матаев Андрей Геннадьевич. То есть в принципе могут уволить.

Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Пичуев С. Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич. Анастасия, в Вашем вопросе мало информации, нельзя однозначно ответить. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Статья Понятия квалификации работника, профессионального стандарта. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Юрист Немиров О. Юрист Бельдяева Наталья Александровна. Виктория, командир роты может предоставлять военнослужащему увольнение по уважительной причине. Всего Вам доброго! Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Увольнение мужа беременной жены

Когда в семье появляется ребенок , новоиспеченные мать и отец наслаждаются каждой минутой, проведенной с чадом.

Зачастую именно женщина берет декретный отпуск , чтобы растить малыша. Часто радостное событие омрачают мысли о том, что отец младенца может потерять прежнее место работы. Поскольку супруга мужчины временно не приносит доход в семейный бюджет, данная обязанность полностью ложится на плечи отца ребенка. Если он потеряет работу, то у родителей не будет средств к существованию, поэтому следует подробнее разобраться в том, могут ли уволить с работы мужа, если жена в декрете?

Рассмотрим такую ситуацию: жена забеременела и ушла в декретный отпуск. При этом ее супруг является единственным кормильцем в семье до того момента, пока женщина не вернется на прежнее место работы. Так как на последних сроках беременности, после родов и до достижения малышом трехлетнего возраста жена не сможет вернуться на свою должность, мужчина обязан заботиться о своей семье и обеспечивать ее материально.

При этом он беспокоится, что по каким-либо обстоятельствам его могут уволить. К сожалению, увольнение возможно при сокращении штата. Лишение представителя сильного пола прежнего места работы — не редкость. Найти хорошую и высокооплачиваемую должность очень сложно, поэтому страхи вполне обоснованы. Но как поступить тем, у кого дома есть жена в положении, которой требуется регулярный уход и дополнительные денежные средства.

Так могут ли уволить мужа, если жена беременна? Большинство людей боится остаться без финансов. Поэтому следует обратить внимание на Трудовой кодекс. Согласно данному документу, работодатель имеет право освободить своего подчиненного от занимаемой должности только на основаниях, которые предусмотрены действующим законодательством. Есть некоторые исключения для граждан, имеющих семейные обязательства.

Они касаются тех, у кого на попечении есть несколько иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, которые полностью находятся на попечении работника.

Еще не могут уволить граждан, у кого в семье больше нет работников с постоянным заработком. Следовательно, никакой информации о том, могут ли уволить человека, у которого есть супруга в положении, нет. Для начала необходимо выяснить, что такое декретный отпуск? В действующем законодательстве не существует такого термина. Это понятие используется только в разговорной речи, а не в правовой терминологии.

Существует два социальных отпуска, которые предоставляются представительнице слабого пола один за другим:. Декрет предоставляется представительнице слабого пола независимо от того, состоит ли она в трудовых отношениях с работодателем или является безработной.

Список граждан, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя, установлен статьей под номером Трудового кодекса РФ. Для использования данной статьи нахождение супруги в декрете не является основанием для применения различных привилегий и льгот. При этом подчиненного невозможно лишить занимаемой должности, если он является единственным кормильцем в многодетной семье, где на воспитании находится более трех малышей.

Возраст одного из детей должен быть до трех лет. Если один из отпрысков имеет инвалидность , то тогда его возраст должен быть не более восемнадцати лет. При этом супруга не должна состоять в трудовых отношениях. Если мужчина причисляется к тем гражданам, которые прописаны в статье под номером ТК РФ, то начальник не может его сократить, а также лишить рабочего места по причине недостаточной квалификации. В ситуации, когда подчиненный занимает определенную должность бухгалтера, руководителя компании , то при смене собственника организации новый владелец не имеет права расторгнуть с ним заключенный ранее договор.

Многих интересует такой вопрос: так могут ли уволить мужа, если жена в декрете до 3 лет? При сокращении штата компании или предприятия гражданина не могут уволить, так как он является единственным кормильцем в семье, где воспитывается малыш до трехлетнего возраста. Этот пункт актуален только в том случае, если до ухода в декрет у его супруги не было постоянного места работы. В статье под номером ТК РФ прописан круг лиц, которые обладают преимущественными правами во время сокращения штата.

Обязательно учитывается производительность труда. Если производительность труда равная, то тогда преимущества имеют такие категории граждан:. Коллективный договор может содержать указание и других работников, которые могут воспользоваться привилегиями в случае сокращения.

Человеку, жена которого находится в декретном отпуске, также рекомендуется ознакомиться с данным документом. При сокращении штата различными льготами могут воспользоваться сотрудники с двумя и более иждивенцами. Давайте подробнее разберемся в том, что собой представляет данное понятие. В Семейном кодексе можно узнать, что иждивенцами считаются лица, члены семьи, которые не имеют стабильного дохода, а также нуждающиеся в регулярной материальной помощи.

Это могут быть: муж, жена, дети, не достигшие совершеннолетия , мать, отец и другие родственники. Если работник узнал о том, что его собираются сократить, то ему рекомендуется предоставить комиссии, которая занимается данным вопросом, документацию, подтверждающую его преимущества: к примеру, трудовую книжку жены, а также свидетельства о рождении малышей. Представителя сильного пола не могут лишить занимаемой должности, если он является единственным кормильцем в семье.

Речь идет о том, что у него обязательно должны быть дети до трех лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид. Если жена подчиненного ушла в декрет с постоянного места работы, откуда она получает регулярные денежные выплаты, то ее супруг в таком случае не может быть единственным кормильцем в семье. Поэтому данный пункт ТК РФ при сокращении будет не актуален. Конечно, даже из такого непростого положения возможно найти выход: до увольнения мужчина должен успеть отправиться в декретный отпуск.

Мужья имеют на это полное право, а жены всегда могут вернуться из декретного отпуска на постоянное место работы. Далее, после того, как муж вернется на прежнюю должность после декрета, то его не могут уволить, пока не будет найдена действительно веская причина.

Многие категории работников имеют особое социальное положение, поэтому они полностью защищены действующим законом. Они могут рассчитывать на получение государственных гарантий при сокращении работника и льготы при сокращении штата. Как правило, таких подчиненных нельзя лишить рабочего места даже по сокращению. Нужно обратить внимание, что под особой защитой находятся граждане с семейными обязательствами.

В случае сокращения штата работу не потеряют:. Нужно заметить, что подчиненных, находящихся в декретном отпуске, сократить невозможно.

Как уже было оговорено ранее, если представитель сильного пола принял решение уйти в декретный отпуск, то его могут уволить тогда, когда он вернется на прежнюю должность. Это объясняется тем, что многие работодатели не очень хорошо относятся к такой инициативе подчиненных.

Помимо этого, они не всегда готовы оплачивать декретные работнику. Особенно, если это касается отпуска представителя сильного пола по уходу за ребенком. Плохих взаимоотношений с руководством избежать не получится. Это происходит потому, что начальник не всегда готов ждать большое количество времени, пока его подчиненный вернется обратно.

Каким бы квалифицированным и опытным ни был человек, незаменимых людей нет. Работодателю гораздо проще найти другого человека на должность, чем ждать мужчину, который находится в декрете. Невзирая на то, что существуют определенные гарантии для работников, у которых есть семейные обязательства, начальник может расторгнуть трудовой договор с подчиненным по другим веским основаниям. Речь идет о лицах, на которых не распространяются эти льготы.

Если мужчина желает уйти в декретный отпуск вместо своей супруги, то ему следует хорошо взвесить данное решение. В противном случае есть вероятность того, что работодатель примет решение уволить подчиненного после его возвращения на рабочее место. Человек может потерять хорошую должность. К сожалению, найти высокооплачиваемую работу с подходящими условиями труда в наше время крайне сложно.

Главным недостатком способа является то, что отношения с начальством, вероятно, будут окончательно испорчены, поэтому во время нахождения в декрете представитель сильного пола должен заняться поиском новой работы.

Это объясняется тем, что руководство могло принять решение об увольнении гражданина. Мнение эксперта. Человек, который является единственным кормильцем в семье, может быть уволен только в случае ликвидации предприятия или компании.

Поделиться ВКонтакте. Нажмите, чтобы отменить ответ. Согласен на обработку персональных данных. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в ред.

Согласно ст. Девочки, есть ли закон который защищает наших мужей от увольнения если мы находимся в декретном отпуске или беременны? Многие женщины опасаются остаться без финансов. И именно поэтому такой вопрос задается на различных форумах.

могут ли уволить мужа если жена беременна?

Когда в семье появляется ребенок , новоиспеченные мать и отец наслаждаются каждой минутой, проведенной с чадом. Зачастую именно женщина берет декретный отпуск , чтобы растить малыша. Часто радостное событие омрачают мысли о том, что отец младенца может потерять прежнее место работы. Поскольку супруга мужчины временно не приносит доход в семейный бюджет, данная обязанность полностью ложится на плечи отца ребенка.

В настоящее время в связи со спадом производства на многих предприятиях происходит оптимизация кадров, что неизбежно влечет сокращение работников. Естественно, под сокращение попадают разные категории сотрудников. У многих есть семьи, дети, а у некоторых и беременные жены, которые обеспечить семью в виду своего положения не могут. В статье мы расскажем, могут ли сократить мужа, если жена беременна? Обладает ли такой работник дополнительными гарантиями? Мужчины и женщины в глазах закона равны, они обладают равными правами, но при наличии определенных обстоятельств некоторым категориям трудящихся предоставляются дополнительные гарантии.

Могут ли уволить мужа, если жена в декретном отпуске

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ч. Сопоставляя квалификацию работников, работодатель оценивает уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыт работы ч. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается, в частности ч. Указанный перечень лиц не является исчерпывающим, и коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации ч. К сожалению, беременность жены не является основанием для преимущественного права оставления на работе. Цитата: Статья

Увольнение мужа если жена беременная и не работает. Однако представительницы слабого пола чаще всего доверяют слухам и сомнительным интернет-сообщениям и не спешат консультироваться с юристами. Уважаемая Антонина, не переживайте уволить Вашего мужа с работы будет довольно таки проблематично, так он единственный кормилец в семье и оставлять семью без средств существования нельзя. В случае если же такое произойдет или произошло немедленно пусть Ваш муж обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работу.

Увольнение работника в то время, когда его супруга пребывает в декретном отпуске, пережить особенно нелегко. Ведь в этот счастливый, но вместе с тем и очень волнительный период, семье предстоят немалые расходы, а их доходы существенно урезаются. Имеют ли право уволить сотрудника, у которого жена находится в декретном отпуске?

.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.