Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Докладная на врача за разговоро нецензурной бранью

Прежде чем жаловаться на распущенное поведение сослуживца, необходимо знать, что вас именно оскорбили — это во-первых, а также чего вы хотите добиться и каковы ваши шансы на восстановление справедливости- во-вторых. Дело в том, что этот вопрос даже несмотря на отражение в действующем кодексе, весьма субъективен и не до конца освещен. Согласно нормам административного законодательства ст. Но дело в том, что разные люди имеют к этому разный подход. Например, начальник, узнав о мягко говоря, неквалифицированном поведении своего подчиненного, высказал ему то, что думает и назвал его действия дурацкими.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неэтичное поведение на работе: что это и как бороться

На любом предприятии найдется работник, неуважительно относящийся к другим сотрудникам, находящимся в подчинении, и иной раз даже к руководству. В отличие от проступков, нарушающих дисциплину, ненадлежащего выполнения возложенных обязательств, временами случается непросто привлечь к ответственности работника за некорректное поведение, поскольку подобные нормы не встречаются в ТК РФ исключение — лица, задействованные в сфере образования.

На основании того, что понятие некорректного поведения, а также нормы воздействий и наказаний за него не предусмотрены в основных законодательных актах, для того чтобы было возможным характеризовать, расценить поведение как некорректное, а также применить меры за это, необходимо заранее обозначить, что для конкретной организации является нетактичным, недопустимым поведением и внести вышеуказанные понятия в нормативные, внутренние документы.

Например, прописать данное понятие, ответственность за него в трудовом договоре с работником либо в перечне-разъяснении по внутренним правилам трудового распорядка и поведения в коллективе. Документ не требует каких-либо специальных данных, обширных шапок, множества пунктов. Он называемый полуофициальным, но обязательно должна включать:. Наименование структурного подразделения. Довожу до Вашего сведения, что Прошу рассмотреть вопрос о привлечении Ковалева П.

Докладной записке о нарушении трудовой дисциплины присвоен код по ОКУД. Документ может носить только информационный характер, в нем доводят информацию о процессе выполнения разных работ или прохождении мероприятий. Отчетная докладная уведомляет о процессе или завершении выполнения поставленных задач, заданий, указаний, спецработ.

Этим она обеспечивает связь субъектов правления на вертикальном уровне — снизу-вверх — и направляется от нижеуровневого должностного лица вышеуровневому. Ее зачастую путают со служебной и объяснительной, однако, несмотря на схожесть, заменять одно другим недопустимо из-за их назначения и отличительной специфики.

Отличительные черты докладной от служебной записки: тип заявления — служебная является строго внутренним документом, тогда как докладная — документ как внутренний, так и внешний, и может быть направлен в инстанции за пределами организации. От объяснительной записки докладная отличается смысловым изложением и структурой документа. Объяснительная состоит из двух частей, одна из которых отражает факт, инициировавший ее составление, а вторая объясняет, почему произошли конкретные обстоятельства.

Составить и подать докладную имеет право любой присутствовавший при нестандартной ситуации работник либо тот, в адрес кого данное поведение было направлено. Докладная, в отличие от объяснительной и служебной, направляется исключительно вышестоящему руководству, уполномоченным лицам, начальству.

Информация из содержания как раз и призвана вызвать какое-либо активное действие, какое именно — зависит от цели, сведений и пожеланий. Никакие другие виды наказаний применять не допускается. Но каждая отдельная организация вправе применять собственные меры, которые сочтет необходимыми, в рамках допустимости и норм.

Такие меры должны быть прописаны в трудовом договоре с сотрудником либо в перечне и разъяснении по внутренним правилам трудового распорядка и поведения в коллективе. Сотрудник должен быть заранее ознакомлен с данными требованиями. Докладная записка о некорректном поведении относится к внутренней корреспонденции. Это не вердикт и не гарантия применения санкций и наказаний, а лишь оповещение о нестандартной ситуации в коллективе и выявление нарушений.

Руководство ознакомляется, рассматривает обращение и делает вывод, ставит свою оценку, насколько обосновано применить санкции.

Сотруднику обязательно дадут возможность оправдаться и пояснить сложившуюся ситуацию. Им пишется объяснительная записка со своим видением происшествия и пояснением конкретного поведения. Если работодатель сочтёт оправдание неудовлетворительным, им издаётся и подписывается приказ о дисциплинарном взыскании.

По закону это может быть замечание, выговор и увольнение. Если же она написана необоснованно и является клеветой, а работодатель это выявит, то отвечать и понести дисциплинарное наказание придется автору. Копирование материалов допускается только с письменного разрешения владельца исключительных прав на сайт и произведения.

Все для предпринимателя Редакция Политика конфиденциальности. Предпринимателям Открытие юр. Главная Кадры Режим труда и отдыха Трудовая дисциплина.

Содержание статьи Что понимают под некорректным поведением Структура и необходимость составления Рекомендации к оформлению Отличия от служебной и объяснительной Заключение.

Первым шагом в борьбе с таким сотрудником может быть написание докладной записки, так как без письменного составления данного документа доказать ненадлежащее поведение и выявить основы такового, а также разобраться в ситуации с последующими выводами практически невозможно.

Перечень трудовой документации, ее формы, структура и образцы, а также требования по составлению приведены в Трудовом кодексе РФ. За исключением информационно-справочного документа, одним из видов которого является докладная записка. Важно: при первом нарушении уволить сотрудника в связи с недостаточно добросовестным отношением к работе или же к коллективу без проведения с ним бесед, предупреждений и вынесения наказаний неправомерно и незаконно!

Требования при передаче персональных данных третьим лицам Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка на предприятии Медицинские осмотры сотрудников согласно статьи ТК РФ. Разрешение на обработку данных: определяем сроки хранения, использования и уничтожения информации Перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам Установленная продолжительность перерыва для отдыха и питания. Добавить комментарий. Согласен на обработку персональных данных.

Полезные материалы КонсультантПлюс. Все меры поддержки предпринимателей в период карантина. Какие ограничения и запреты сейчас действуют. Как вести учет расходов из-за коронавируса. Образцы документов, которые нужно оформить из-за карантина. Материалы обновляются ежедневно.

Для чтения понадобится доступ: получить на 2 дня. Примеры красивых, креативных и успешных названий фирм ООО по алфавитному списку. Список стран-участников Таможенного союза в году. Малый, средний и крупный бизнес: понятия и основные черты. Образец служебной записки и приказа о премировании сотрудников. Счет 84 бухгалтерского учета. Copyright - ЗнайБизнес. Ру Портал для предпринимателей Копирование материалов допускается только с письменного разрешения владельца исключительных прав на сайт и произведения.

Бухгалтерский учет Открытие юр.

Докладная о хамском поведении сотрудника

Прежде чем жаловаться на распущенное поведение сослуживца, необходимо знать, что вас именно оскорбили — это во-первых, а также чего вы хотите добиться и каковы ваши шансы на восстановление справедливости- во-вторых. Дело в том, что этот вопрос даже несмотря на отражение в действующем кодексе, весьма субъективен и не до конца освещен. Согласно нормам административного законодательства ст.

Но дело в том, что разные люди имеют к этому разный подход. Например, начальник, узнав о мягко говоря, неквалифицированном поведении своего подчиненного, высказал ему то, что думает и назвал его действия дурацкими.

Оскорбление это или всего лишь переход на личности? Ведь никаких табуированных слов начальник не употреблял. А если вы после этого начали с ним пререкаться, то его слова соответствуют истине, потому что в данном случае некорректное поведение демонстрируете уже вы. Докладной запиской по поводу оскорбления называют бумагу информационно-справочного назначения , целью которого является поставить руководство в известность о недопустимом поведении работника и о необходимости принятия мер.

Инициатором написания записки о хамском поведении на рабочем месте может быть любой работник, получивший от коллеги или от вышестоящего лица такого рода выпад. Если ваш коллега по цеху не просто не стесняется в выражениях, но перешел все рамки допустимого, следует обращаться к руководству в письменной форме.

Ваша бумага на сотрудника за нецензурную брань должна содержать следующие данные:. Сообщаю вам, что сегодня, 16 мая года, Сидоров Петр Михайлович, старший менеджер отдела по работе с юридическими лицами, оскорбил меня в присутствии сотрудников отдела, нецензурно выразившись в лично мой адрес, а также касательно важности моей работы и ее важности для фирмы, в результате чего часть присутствующих засмеялась.

Согласно ст. Скачать образец докладной записки на сотрудника за оскорбление. Ни в коем случае нельзя вступать в перепалку с обидчиком — это сделает виноватым в недопустимом поведении уже вас. О вашем нарушении сообщат главе организации, вслед за чем вы можете получить взыскание, а то и лишитесь работы. Потому , если случай неоднозначный, наберите номер бесплатной юридической консультации и спросите, что вы можете сделать.

Специалист обязательно подскажет, как нужно поступить. Только после этого можно приступать к составлению уже самого документа. Оформляется бумага от первого лица на стандартном листе А4.

Писать нужно короткими и ясными фразами, без двусмысленности и грамматических и орфографических ошибок. Защищать свою честь и достоинство бояться не нужно. Худший ваш враг — горячность и незнание основ законодательства. Поэтому если вы не уверены, что напишете все правильно, обязательно храните в вашем мобильном телефоне номер круглосуточной бесплатной юридической консультации — телефон такой фирмы можно найти в Интернете.

Лишней такая информация в любом случае не будет, а в вопросах, где допускается множество разночтений — тем более. Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Основные нюансы того, как написать докладную записку на сотрудника за оскорбление и образец такого документа.

Люди вырастают, но к сожалению, зачастую только в плане возраста и веса. Поведение их бывает далеко от разумного. Ситуации, когда сотрудник позволяет себе оскорблять сослуживцев, совсем не редки. Здесь важно во-первых, не замалчивать инцидент, а во-вторых знать, как правильно действовать. Начать следует с докладной записки. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Это быстро и бесплатно! Статья 5. Оскорбление Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Однозначно оскорблением может считаться применение обсценной, нецензурной, бранной лексики. Целью такого деяния является унижение человека, подрыв его репутации, издевательство над ним, нанесение ему морального ущерба. Обязательно необходимо сослаться на действующее законодательство — ведь такое поведение официально запрещено законом и так вы покажете, что оскорбивший вас нарушил законодательство.

Не нашли ответа на свой вопрос? Как правильно составить докладную записку на студента: образец и рекомендации. Что из себя представляет образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины? Правила составления докладной записки о невыполнении должностных обязанностей и образец документа. Особенности написания докладной записки о некорректном поведении сотрудника, находящегося на рабочем месте. Что такое докладная на воспитателя детского сада от старшего воспитателя?

Как оформлять внешнюю докладную записку: образец и примеры грамотных формулировок. Комментарии 0. Ваш комментарий появится после проверки. Новое в разделе. Подача жалобы в налоговую и другие инстанции, образец заявления Ольгв Как осуществить временный перевод сотрудника на другую должность внутри организации до выхода основного работника?

Другие ситуации когда целесообразно временно менять условия труда. Наталья Анализы для получения медкнижки: каких врачей нужно пройти 5. Сергей Отказ в приеме на работу: законная и противозаконная мотивация 5. Александр Об ограничении размера удержаний из заработной платы работников: сколько можно удерживать и каково максимальное сокращение зарплаты из-за вычетов 5. Ольга Самые распространённые ошибки в записях трудовой книжки и правила их исправления

Практика демонстрирует, что трудовая деятельность членов коллектива нередко сопровождается внутренними конфликтами и ссорами. Их причиной, зачастую, становится некорректное и противоправное с точки зрения закона поведение одного работника по отношению к коллегам. Чтобы приструнить дебошира, на имя управленца компании может составляться докладная о хамском поведении сотрудника.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Скачать пустой бланк докладной записки. Номер докладной записки по ОКУД — Специфика докладной Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству — то есть людям, принимающим реальные решения.

Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно — зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений.

В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД. Пишется работником по собственной воле. Т был назначен экзамен по физике на Преподаватель принимал экзамен только 2 часа, так как потом у него был ученый совет на факультете.

Недавно стал жертвой одного неприятного случая. Мой начальник стал оскорблять меня матерными словами на рабочем месте в присутствии других людей и выставил на посмешище в присутствии других ему подчиненных людях. Что я могу сделать в свою защиту??? Многие студенты не успели сдать экзамен. Просим вас организовать дополнительный экзамен по физике. Староста группы Т admin 29 11 Здравствуйте! Если вы исправите орфографические ошибки, то можете оставить текст без изменений.

Смысл понятен. И ещё добавление: в докладных записках всегда надо указывать даты 1-я записка , фамилии 2-я записка. Юлия 05 12 Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, на имя заведующей детского сада мною была написана докладная. Заведующая откладывает рассмотрение докладной. Закона о сроках рассмотрения докладных записок нет.

Есть Закон от Напишите жалобу. Ирина 07 12 Здравствуйте. А если дисциплинарного нарушения не было, а начальник утверждает, что было и требует объяснительную. О чем же я там напишу? Занятия в институте во вторую смену с Был зачетный день в виде психотерапевтической игры, которую даже за этот период времени не возможно закончить. Поэтому задержались все. Проректор на следующий день утверждает, что в Мои предложения просмотреть запись видеонаблюдения которое круглосуточно ведется в коридорах и на вахте нашего института , проверить запись в журнале записей о выдаче и приеме ключей от кабинетов и т.

Напишите объяснительную! Вы что, пытаетесь сказать, что мне все приснилось?! Направьте мои мысли в правильное русло с юридическими ссылками, пожалуйста" Спасибо! С уважением. Ирина Витальевна. Если начальник требует объяснительную записку, следует её написать. Какие же в данной ситуации могут быть юридические ссылки? Надо просто всё изложить, перечислив фамилии студентов, время и место занятий, то есть описать ситуацию с Вашей точки зрения.

Объяснительная — это не обязательно для нарушений дисциплины. А уже разбираться во всём — её проблема. Оксана 12 12 добрый день, помогите мне пожалуйста грамотно написать докладную на сотрудницу из параллельного цеха. Я работаю на металлургическом предприятии, переодеваюсь и купаюсь в общественной бане, девочкам из параллельного цеха я очень не нравлюсь то не так одета, то не так прошлась, и т. Помогите угомонить этого человека. А, периодически оскорбляет меня в присутствии других работников, выражается нецензурной бранью.

Юлия 14 12 Убежал из больницы ребенок 16 лет, я в это время в игровой занималась с детьми младшего школьного возраста, вырезали снежинки Ну не могу же я разорваться на две части. На посту две медсестры Вообще старшеклассники в это время с учителями должны быть, я и не думала что он уйдёт.

Стала их на ужин собирать не нашла ребенка С до я с младшими детьми занималась в игровой комнате — вырезали снежинки. Я не знала, где находился в это время ушедший ребенок. Юлия 17 12 Спасибо!!! Написала, жду чем всё закончится Можно уточнить время, место, фамилии учащихся. В конце письма поставьте подписи учеников и дату. Суть вопроса: уже 2 недели мне ни дают ни каких заданий и поручений, полностью игнорируют и даже уходят от любых контактов, скоро у нас грядет сокращения и что-то мне подсказывает, что это может быть для них аргументом при сокращении конкретно меня.

Помогите пожалуйста. Заранее спасибо admin 20 12 Здравствуйте! В Вашей ситуации лучше сначала поговорить с непосредственным начальником. Может всё это Ваши домыслы? И потом не понятно: Вы хотите написать служебную записку своему начальнику? Или докладную записку руководителю организации с жалобой на начальника??? Евгения 17 12 Здравствуйте! Ольга 18 12 здравствуйте! Она у нас уже работала потом уволилась, сейчас снова к нам устроилась, и началось Помогите нам admin 19 12 Здравствуйте!

Сотрудники отказываются работать с ней в одну смену. Просим Вас принять меры к Сидоровой Н. Павел 19 12 Доброго времени сукток! Говорили в устной форме начальнику отдела, получили ответ, что нет денег. Хотя бы элементарно перестелить ленолеум. В кабинете просто жуть и ремонта не было лет 20, если не больше.

Какие привести аргументы? А аргументы Вы уже привели. В кабинете порван линолеум, что может привести к травмированию сотрудников, с потолка и стен сыплется штукатурка, двери не закрываются Павел 19 12 Спасибо: Nick90 19 12 здравствуйте! В данном случае в докладной записке вы должны точно указать место объект, где произошло повреждение инструмента , время, должности и фамилии членов бригады. Непосредственно инструментом работал слесарь Сидоров И.

Юлия Максимова 20 12 Здравствуйте! Я менеджер по продажам метизов. Помогите пожалуйста написать докладную на склад метизного производства в связи с участившимися случаями недостачи. А так же предложение взимать со склада недостающую сумму. Прошу провести проверку склада. При этом ссылается на неисправный спидометр. Работаю начальником отдела информац. Учитывая отдаленность объектов самый дальний км; всего 40 объектов расстояния меду ними и нашим управлением колеблется км.

Таким образом, нарушен п. Прошу принять соответствующие меры к Иванову А. Денис 24 12 Помогите написать докладную записку на имя директора на оператора машинной дойки который меня оскорбил и не подчинился моим указаниям, занимаю должность главного зоотехника. Оля 27 12 Здравствуйте, помогите пожалуйста сформулировать текст служебной записки от лица зав. Заранее благодарна! В этом случае составляется докладная записка на имя ректора. В докладной надо обосновать причину замены преподавателя.

Из Вашего сообщения она не ясна. Таня 27 12 Здравствуйте! Если Ваши претензии к коллеге заключаются только в частом отсутствии её на рабочем месте, то для докладной записки следует подготовить статистику: подсчитать, сколько часов она отсутствовала, например, за последний месяц.

Так, в декабре г. Наталья 12 01 Здравствуйте! Помогите пожалуйста составить заявление или прошение о пересмотре трудового договора. Дело в том, что Я работаю в охранной фирме оператором видеонаблюдения нас 4 операторов и 30 охранников, 5 лет назад мы подписали трудовой договор, в котором нас операторов, оформили как просто охранников, т. Прежде чем писать заявление, должно быть изменено штатное расписание предприятия.

Однако фактически выполняю работу оператора видеонаблюдения. Работа эта требует большей квалификации, внимания, ответственности. В отделе 4 оператора, работаем по сменам. Меня оскорбляли, унижали и обвиняли во лжи В общем, оклеветали. Я ниже по статусу Она безосновательно оскорбляла меня, не стесняясь в выражениях. Скачать форму докладной записки Модель подчинения одного лица другому руководитель и остальные сотрудники в рабочей обстановке, как правило, ни у кого не вызывает нареканий.

Однако иногда руководитель начинает вести себя по-хамски и может позволить язвительные замечания в адрес сотрудника — а это уже случай, на который следует обратить пристальное внимание и принять соответствующие меры.

Что делать в этом случае гражданину, подвергшемуся нападкам?

Как бороться с хамством на работе — как отвечать на хамство на работе?

Практика демонстрирует, что трудовая деятельность членов коллектива нередко сопровождается внутренними конфликтами и ссорами. Их причиной, зачастую, становится некорректное и противоправное с точки зрения закона поведение одного работника по отношению к коллегам.

Чтобы приструнить дебошира, на имя управленца компании может составляться докладная о хамском поведении сотрудника.

Оглавление: 1. Правила составления докладной записки 2. Понятие некорректного хамского поведения сотрудника 3. Особенности оформления докладной о хамском поведении сотрудника 4. Образец докладной записки о некорректном поведении сотрудника. При трудоустройстве наниматель ознакамливает нового подчиненного с требованиями внутренней дисциплины и локальными нормами поведения. Отклонение от установленного и оговоренного при трудоустройстве вектора может повлечь за собой привлечение субъекта к материальной ответственности согласно положениям локальных нормативных актов и трудового законодательства и административной ответственности на основании КоАП РФ.

Выход из подобной ситуации заключается в составлении докладной записки на имя вышестоящего управленца, в которой будут раскрываться причины оформления бумаги, а также сведения, которые расцениваются субъектом, как личное оскорбление или хамство. В бумаге требуется обозначить гражданина, который повел себя неподобающим образом, а также составителя.

Подобный документ необходимо направлять управленцу в официальном порядке, то есть передать его через секретаря или через кадровое подразделение. Особое внимание следует обратить на регистрацию бумаги в соответствующем журнале. На поданный документ управленец в обязательном порядке должен ответить. При отрицательном ответе заявителю необходимо пояснить, что в выражениях какого-либо сотрудника в его адрес оскорбительного подтекста не усматривается.

Если лицо не согласно с таким выводом руководства, оно вправе направить жалобу в ГИТ государственную инспекцию труда или иск в суд. При наступлении рассматриваемых условий субъект, в первую очередь, должен быть ознакомлен с понятием некорректного поведения в рамках профессиональных отношений, чтобы верно интерпретировать его со стороны коллеги.

В соответствии с положениями ст. Данная статья также предусматривает следующее:. Однако, важно понимать субъективность высказываний и тот факт, что переход на личности еще не является оскорблением достоинства человека. В данном случае руководитель не использовал никаких табуированных выражений, что означает отсутствие оснований для его привлечения к ответственности.

Однако в случае, если подчиненный начнет пререкаться с начальником, отстаивая свою точку зрения неподобающим образом, то некорректное и хамское поведение можно будет констатировать именно у подчиненного.

Практика демонстрирует, что под хамским поведением в адрес какого-либо гражданина уместно понимать оскорбления личности с использованием мата или жаргонизмов. Докладная записка ввиду хамского поведения сотрудника носит уведомительный и информационный характер, что и обуславливает ее наполнение и содержание.

При этом в тексте бумаги также должен содержаться рекомендательный текст или запрос о принятии к обидчику мер о привлечении его к ответственности. Главными требованиями к любой докладной записке, включая бумагу о некорректном поведении работника, является полнота и лаконичность. Предполагается, что в тексте документа должно полно раскрываться, какие именно причины спровоцировали подобное поведение обидчика.

Практика демонстрирует, что, если хамское поведение проявляет должностное лицо, оно может не только грубо высказаться в адрес подчиненного, унижая его достоинство, но также сократить обеденный перерыв или вовсе его ликвидировать , увеличить объем рабочего дня или лишить субъекта премии. Подобное само по себе не является хамским поведением, однако представляет собой прямое нарушение прав работника, обеспечиваемых ему ТК РФ.

Однако если в подобных обстоятельствах должностное лицо также позволило себе оскорбительно выразиться, то подчиненный вправе рассчитывать на компенсацию морального урона и извинения. С этой целью и составляется докладная записка.

Необходимо подчеркнуть, что при оформлении докладной бумаги крайне важно соблюдать общие требования профессионального этикета и делового стиля письма. Подразумевается, что докладная — это информационный инструмент, а не распорядительный. Итоговое решение наниматель принимает на основании составленной бумаги самостоятельно. При этом в случае наличия указанных неуместных пожеланий в рассматриваемой докладной, о составителе сложится отрицательное впечатление.

Образец докладной записки о хамском поведении сотрудника на практике выглядит следующим образом :. Ставлю Вас в известность, что сегодня, При этом Матюшином А. Исходя из ст. Таким образом, докладная о хамском поведении сотрудника компании, предоставляемая руководителю бизнес-субъекта, выступает эффективным инструментом борьбы с неправомерным поведением субъектов. При ее составлении оскорбленное лицо должно ознакомиться с нормативными регуляторами данного вопроса, в особенности содержащими понятие хамского поведения.

С этим читают С этим читают Как написать докладную записку Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины Докладная на работника за невыполнение должностных обязанностей Акт о прогуле сотрудника: образец Автор: Князева Ирина Олеговна 35 голос. Задать вопрос Вопросы.

Да, добавьте меня в свой список рассылки. Темы: Документы Кадры Организация бизнеса Ответственность. Различные оскорбления и унижения в рамках профессиональных отношений запрещены ГК РФ. Именно в соответствии с указанным нормативом права и достоинства субъекта, подвергшегося подобному, должны быть защищены.

Несмотря на наличие информации о хамском поведении в законодательстве, а также предусмотренной ответственности за допущение подобного, оценка неправомерных высказываний в адрес трудоустроенного субъекта до сих пор остается крайне субъективной категорией, которую законодательство не может регламентировать полностью. С этим читают С этим читают. Как написать докладную записку. Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины.

Докладная на работника за невыполнение должностных обязанностей. Акт о прогуле сотрудника: образец Автор: Князева Ирина Олеговна. Как подтвердить прием на работу сотрудника? Можно ли уволить сотрудника за опоздание? Ограничена ли материальная ответственность сотрудника? Что делать если у сотрудника нет трудовой книжки? Можно ли заставить сотрудника уволиться по собственному? Обсуждение 0 показать еще. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

На любом предприятии отыщется сотрудник, не уважающий своих сослуживцев, подчиненных и иногда даже начальство. В отличие от дисциплинарных проступков и ненадлежащего исполнения своих обязанностей иногда бывает трудно наказать сотрудника за некорректное поведение, поскольку нормы о некорректном поведении практически не встречаются в ТК РФ за исключением педагогических работников.

Поскольку понятие некорректного поведения, а также наказание за него не прописываются в основных законодательных актах, для того, чтобы иметь возможность квалифицировать некорректное поведение сотрудника, а также применить наказание за это, необходимо внести вышеуказанные понятия в локально-нормативные документы данной организации.

Данный список можно продолжать практически бесконечно, все зависит от корпоративной политики организации и сферы ее деятельности. Какие обязанности должны быть у технического директора в компании? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Школа начала 21 века свела к минимуму возможные действия учителя по отношению к ученику с целю воспитания. Директора школы, на листе А4 можно даже на тетрадном от руки или на компьютере. Образец для вас. Как написать докладную. Удачи вам в решении школьных проблем! Считаю, что душесчипательные беседы неуместны - поэтому: 1.

Если ученику полных 16 лет - привлекайте по уголовной ответственности за оскорбление - ст. Даже, если потом примиритесь, запись на коре головного мозга останется - нарушение запрета - санкция. Не лишним для серьезности момента будет пригласить сотрудницу ПДН при ОВД, желательно в чине не ниже майора, о чем бы наглядно показывала ее униформа. Сказки, что на подростков милиция не действует, - измерьте у любого параметры пульса и будут развеяны все сомнения. Директор чтит честь мундира, умалчивание может иметь самые плачевные результаты в дальнейшем, как для самого подростка, его родителей, так и неговоря уже о показателях СОШ.

А как вы считаете, его оскорбления беспочвенны? Или этот ученик открыто говорит то, о чем другие молчат? Все в вашем внешнем виде и манерах прилично и безупречно? Оставьте этого мальчика после уроков и просто, по матерински с ним поговорите. Выясните, что ему конкретно в вас не нравится, и надо ли это обсуждать вслух? Разрешите ему не приходить к вам на уроки. Или предложите сидеть на задней парте и читать любимую книгу не работать на уроке. Вы же педагог!!!

Подарите ему на день рождения при всех маленький сувенир. Кроме того, указанный ученик неоднократно посягал на мои четь и достоинство грубо выражаясь нецензурной бранью. Полагаю что Вы как руководитель учебного заведения не должны оставлять подобные факты без внимания, тем более что ранее мной уже подавались докладные в отношении этого ученика, которые были оставлены вами бехз рассмотрения.

Нормальный, т. Сильный учитель не бегает к директору по каждому поводу, а в состоянии решать все возникающие проблемы самостоятельно. А все эти бесчисленные докладные-доказательство вашей педагогической несостоятельности.

Вызывайте родителей-разговаривайте с ними. Разговаривайте с самим подростком. Если ребенку есть 16 лет-то, и он вас оскорбил, вы вправе обратиться за защитой своих прав, чести и достоинства в суд.

Только не забудьте, что обязанность доказывания этого факта будет лежать на Вас. Докладная записка оскорбление учителя в присутствии учеников. Они могут показать свой страх, заплакать, попытаться спрятаться, их легко обидеть и разозлить.

Другими словами, они реагируют именно так, как нужно преследователям, они демонстрируют свою слабость. Именно уязвимость жертвы дает агрессору желанное чувство превосходства. История моей дочери Когда моя дочь подверглась преследованиям в школе, один из учителей сказал нам, что в этом нет ничего странного. Она была особенной, отличалась от других, и остальным детям было трудно принять ее чувствительность и способности к учебе.

Нас, родителей, убедительно просили проявить понимание и поменьше беседовать с ней на школьные темы, чтобы уменьшить разрыв в знаниях между ней и другими учениками.

Нам также посоветовали научить ее скрывать свое обостренн. Нам ясно дали понять, что мы единственные, у кого есть проблемы, что проблема — в нас самих. История могла быть совсем иной, если бы школьная администрация признала проблему и согласилась принять соответствующие меры. Во-первых, оказать влияние на позицию других учеников, а во-вторых, помочь моей дочери наладить с ними отношения. Признаки жертвы Не всегда легко заметить, что ваши собственные или чужие дети подвергаются травле.

Вероятно, это связано с тем, что мы не хотим видеть того, чего опасаемся, а значит, и не ищем соответствующих признаков. Многие дети пытаются компенсировать проблемы и притворяются, что все хорошо. Интуиция подсказывает нам, что что-то не т. Согласен с автором статьи. У нас была возможность познакомиться с образовательным сообществом города изнутри. И по результатам мы можем сделать вывод, что планомерное внедрение ювенальных технологий прекрасно ложится в русло разрушения образования, и делается это весьма.

Нельзя ткнуть пальцем, чтобы получилась трещина. И вполне возможно, ваш сын тоже. В любом случае потерпевшая мама не сможет доказать, что планшет поврежден пальцем вашего сына. Слова завуча про клеймо я бы расценивала вовсе отдельно. Итого, есть частное развлекалово взрослых- одни придумывают недоказуемый ущерб, другие изображают возмещение. По факту- ничего вы не возместили, только изобразили. И маме той нечем вас пугать.

Вторая тема- слова завуча, которые я пресекла бы жестко и сразу- про клеймо. Про вымогательство мне эта ветка развития событий кажется непорядочной, потому что вы сами вроде как начали тему готовности что-то там компенсировать и в итоге просто обманули ожидающую сторону. С сентября в школе трудится новая учительница математики, по совместительству - классный руководитель у сына-пятиклашки.

За почти две четверти у родителей и учеников накопилась масса претензий и а иногда и конфликтных ситуаций по отношению к данному учителю. Чтоб не быть голословной: невыполнение обязанностей классного руководителя не проводит классные часы, дневники детей в глаза не видела, не проводит родительские собрания, не организовывает общий внеклассный досуг; родители.

Бумажные дневники в московских школах отменили совсем, некоторые ведут для записи домашнего задания, но учителям нельзя туда выставлять оценки -все оценки и замечания в электронном журнале! Домашнюю работу учитель может проверять в виде небольших письменных проверочных работ на уроке с аналогичными заданиями, так как Современные дети часто находят решение в интернете, в решебниках или, по старинке, просто банально списывают друг у друга 3.

Классный руководитель следит за классом в школе курирует класс ; организует участие во внутришкольных мероприятиях. Досуг в свободное время организовывать не обязан! Другое дело, что в некоторых школах, это оплачивается дополнительно и классные руководители организовывают какой либо досуг.

Двойки пересдавать - это как? Когда ученик получает 2, потом приходит пересдаёт и вместо двойки ставится другая оценка??? Так делать нельзя!!! Поставленные оценки нельзя исправлять и это время от времени контролируется! Все остальные проблемы тож9е под большим вопросом! Это могут быть и фантазии ребёнка, дабы обелить себя в глазах родителей, убедить их что не его вина в плохих оценках!

Может Вы и правы, и учитель действительно ужас ужасный! Но прежде чем огульно обвинять её во всех смертных грехах, здраво проанализируйте ситуацию, поговорите с учителем только не в таком тоне как Вы пишете , возможно, она нуждается в поддержке и помощи родителей - ведь для неё это новая школа и новые классы вообще, новым учителям обычно сразу не дают классное руководство - значит других вариантов не было!

И не в коем случае, никогда! Не обсуждайте учителей в присутствии детей для пользы самих детей!!! Вы не перепутали в каком ребенок классе? Не детский сад чтоб досуг устраивать прям удивительно - мало уроков?

Какие вам еще классные часы нужны - мы не знаем как детей от них отмазывать, а вы нарываетесь это ж счастье что их нет да и собрания - вы не работаете что вам хочется вечер в школе провести? Как учитель математики - ну что сказать, ну откажется она у вас вести уроки и кем замените?

Бунтовать можно продуктивно когда есть кандидатура на замену, а так - будет неаттестация по математике у класса а какая связь других предметов с математикой? Что говорит администрация школы? Какие действия она предпринимала для адаптации данного ребенка к школе? Если ничего, кроме перекидывания из класса в класс, то вопрос к администрации.

У школы сейчас миллион возможностей решить данный вопрос без привлечения общественности, но это геморрой для самой школы, и поэтому они решают все это руками родителей. Вопрос директору задайте. Видеорегистратор в школе незаконен. Основание какое? В пединституте учили работать с ангелободобными девочками с железной , крепко сидящей на стуле? В школе никого силой не держат, не справляешься, выбирай другую профессию.

В подобной теме с год назад кто-то написал опробованный действенный способ: в какой-то день по договоренности никто из родителей не привел детей в школу детей работающих родителей, кто никак не мог отпроситься, забрали другие семьи. Одновременно был звонок в Деп.

Однако у работодателя есть полное право возвести правила поведения на своем предприятии в ранг обязательных. Оскорбление может быть выражено не только в устной слова, жесты, телодвижения , но и в письменной форме, в частности в виде комментария под фото в соцсети Апелляционное определение Мосгорсуда от

Порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Образец докладной записки о некорректном поведении сотрудника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Скачать пустой бланк докладной записки. Номер докладной записки по ОКУД — Специфика докладной Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству — то есть людям, принимающим реальные решения. Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно — зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений.

Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях. Скачать документ бесплатно Открыть документ в КонсультантПлюс.

Докладная на врача за разговоро нецензурной бранью

На любом предприятии найдется работник, неуважительно относящийся к другим сотрудникам, находящимся в подчинении, и иной раз даже к руководству. В отличие от проступков, нарушающих дисциплину, ненадлежащего выполнения возложенных обязательств, временами случается непросто привлечь к ответственности работника за некорректное поведение, поскольку подобные нормы не встречаются в ТК РФ исключение — лица, задействованные в сфере образования. На основании того, что понятие некорректного поведения, а также нормы воздействий и наказаний за него не предусмотрены в основных законодательных актах, для того чтобы было возможным характеризовать, расценить поведение как некорректное, а также применить меры за это, необходимо заранее обозначить, что для конкретной организации является нетактичным, недопустимым поведением и внести вышеуказанные понятия в нормативные, внутренние документы. Например, прописать данное понятие, ответственность за него в трудовом договоре с работником либо в перечне-разъяснении по внутренним правилам трудового распорядка и поведения в коллективе. Документ не требует каких-либо специальных данных, обширных шапок, множества пунктов. Он называемый полуофициальным, но обязательно должна включать:.

Деловое общение. Деловое общение подразумевает принципы и нормы делового этикета, направленные на достижение взаимовыгодных результатов. Независимо от должности и функций сотрудника, он должен уметь ясно излагать и аргументировать собственные мысли, анализировать мышление партнёра, формировать критическое отношение к соответствующим мнениям и предложениям. Как показывают примеры делового общения, обязательным условием является вести беседу и корректировать её процесс, умение слушать собеседника, убеждать и оказывать положительное влияние, создавать благоприятную атмосферу, способствующую проду.

Деловое общение подразумевает принципы и нормы делового этикета, направленные на достижение взаимовыгодных результатов. Независимо от должности и функций сотрудника, он должен уметь ясно излагать и аргументировать собственные мысли, анализировать мышление партнёра, формировать критическое отношение к соответствующим мнениям и предложениям. Как показывают примеры делового общения, обязательным условием является вести беседу и корректировать её процесс, умение слушать собеседника, убеждать и оказывать положительное влияние, создавать благоприятную атмосферу, способствующую продуктивной деятельности и устранению конфликтных ситуаций, сохраняя нормы профессиональной этики. Поведение, выходящее за рамки принятых норм, всегда влечет за собой последствия. Правовое поле предусматривает три возможных вида наказания, которые наниматель вправе применить к своим работникам:.

Оскорбление сотрудника на рабочем месте и статья, регулирующая данное правонарушение

Оскорбление, как форма общения, неприемлемо для человеческого сообщества. Особенно обидно, когда обидчиком является человек, занимающий более высокую ступень в должностной иерархии. Разберемся, как реагировать на оскорбления на работе, и какие действия можно предпринять в данном случае.

На любом предприятии отыщется сотрудник, не уважающий своих сослуживцев, подчиненных и иногда даже начальство. В отличие от дисциплинарных проступков и ненадлежащего исполнения своих обязанностей иногда бывает трудно наказать сотрудника за некорректное поведение, поскольку нормы о некорректном поведении практически не встречаются в ТК РФ за исключением педагогических работников. Поскольку понятие некорректного поведения, а также наказание за него не прописываются в основных законодательных актах, для того, чтобы иметь возможность квалифицировать некорректное поведение сотрудника, а также применить наказание за это, необходимо внести вышеуказанные понятия в локально-нормативные документы данной организации.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Бронислава

    Вы ходите по лезвию ножа дорогие слуги народа! Будучи всегда пасивным к бредовым решениям и с позицыи моя хата скраю я нечего незнаю вы толкаете меня на радикальные меры! Представляю что думают ярые активисты и фанаты справедливости!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.