Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перерывы для кормление детей до лет

Сегодня поговорим о тех, кто совмещает материнство с работой. Расскажем, в частности, в каком случае женщине, имеющей ребенка до трех лет, при трудоустройстве имеет смысл устанавливать испытание. Как оформить и оплатить перерывы для кормления ребенка. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли установление испытательного срока в трудовом договоре с женщиной, имеющей ребенка до трех лет? Имеет ли право работодатель уволить такую сотрудницу, мотивируя непрохождением испытательного срока?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 258. Трудового кодекса РФ. Перерывы для кормления ребенка

Женщины зачастую совмещают работу с уходом за малышом. Посмотрим, как их предоставить и оплатить. Перерывы для кормления предоставляются матери ребенка в возрасте до полутора лет. Причем не важно, как работает женщина: полный или неполный рабочий день неделю либо по совместительству. Такие перерывы надо предоставлять также отцу, опекуну или попечителю ребенка, воспитывающему его без матер и ст.

Продолжительность перерывов зависит от количества детей в возрасте до полутора лет у женщин ы ст. Поэтому у таких сотрудниц фактическое время работы меньше, чем у остальных работников. Для наглядности покажем в таблице на примерах, как перерывы влияют на продолжительность фактической работы.

Отказаться от перерывов женщина не может. Если женщина работает полное рабочее время с учетом перерывов, дополнительное соглашение к трудовому договору об этом можно не оформлять. Достаточно ее заявления. До достижения ребенком возраста полутора лет работнице предоставляются оплачиваемые перерывы для кормления ребенка со вторника по четверг с На основании заявления или дополнительного соглашения оформите приказ о предоставлении перерывов в произвольной форме.

Перерывы для кормления оплачиваются в размере среднего заработк а ст. Чтобы правильно рассчитать зарплату работнице, не забывайте отражать количество отработанных ею часов и продолжительность перерывов в табеле учета рабочего времени. Постановлением Госкомстата от Средний заработок для оплаты перерывов надо исчислять ежемесячно. Постановлением Правительства от Как известно, для работников с обычным режимом рабочего времени средний заработок рассчитывается на основе среднего дневного заработк а п.

Специальных правил расчета среднего заработка для оплаты перерывов для кормления ребенка не установлено. Поэтому при расчете среднего заработка в этом случае средний дневной заработок надо умножить на количество дней в месяце, потраченных на кормление. Для этого все часы, которые работница потратила на кормление детей, делим на продолжительность установленного ей рабочего дня.

Если женщине установлена различная продолжительность рабочего дня в течение недели, то при расчете надо учитывать установленное ей количество рабочих часов в неделю. Следовательно, для работниц с обычным учетом рабочего времени средний заработок для оплаты перерывов считается так п. Определяем среднюю продолжительность рабочего дня работницы:. Для работников с суммированным учетом рабочего времени средний заработок для оплаты перерывов рассчитываем так п.

Не забудьте, что время перерывов и средний заработок за это время в дальнейшем учитываются при исчислении среднего заработка работниц ы подп. Период с Определяем продолжительность перерывов для кормления в рабочих днях в июне:. Определяем сумму выплаты за время перерывов для кормления ребенка:.

Определяем продолжительность перерывов для кормления в рабочих днях в июле:. Можно ли не рассчитывать средний заработок за время перерывов, а платить женщине оклад, если средний заработок окажется меньше оклада? Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями.

Что нужно сделать. Обновление инвестиционного налогового вычета. Применение предпринимателями ПСН ограничили. Среднесписочная численность: январь подкрался незаметно.

Экологический сбор: что нового. Увольнение дистанционщиков: что говорят суды. Смена ф. Детские пособия: индексация Когда инспектору нужен эксперт. Смещение срока начала действия спецоценки. Оформляем путевые листы. Каверзные вопросы спецрежимников. Вопросы начала года: смена режима, переходящие операции.

СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие. Поездки работников: выявляем неочевидные доходы. Внедряем электронную трудовую книжку. Денежная помощь ООО от учредителей-физлиц: безналоговые способы. Как из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетности. Нечем платить работникам: что можно сделать. Стать самозанятым сможет любой житель России.

Работодателям рекомендовано быть гибче. Что делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить. Служебные записки: полезные образцы. Новый порядок взыскания ПФР-штрафов. Налоговые перемены для IT-компаний: новогодний подарок. Январские НДС-поправки. Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию.

Аудиторская тайна отменяется? Пособия запоминаем важные цифры. Фирма пригласила иностранца? Тест: учет представительских расходов. Налоговый учет возмещения ущерба Пенсионному фонду. Зарплату можно выдать раньше установленного срока. Декларация 3-НДФЛ: перезагрузка. Аудит бухотчетности когда это обязательно. Недетские проступки детей: когда родители должны возместить вред.

Единый налоговый платеж: утвержден пакет документов. Тест: заполнение годового расчета 6-НДФЛ. НДФЛ в прошлые годы платили не вовремя: будет ли штраф. НДС: новое в книге продаж и декларации. Покупка бэушного авто: меры предосторожности. Управленческий ОФР. Заполняем новую 3-НДФЛ. ИП перестал быть самозанятым: когда начинать платить взносы. Тест: какие документы должен подписывать работник. Алименты предпенсионерам: Закон уже действует. Майские праздники: открываем отпускной сезон.

Трудовые штрафы: что считать нарушением. Налоговые правила возврата некачественных товаров. КБК: очередные небольшие изменения. Оплата труда: оформление, расчет, налоги. Многодетным семьям предоставлены дополнительные льготы.

Предоставление акционерам бухотчетности. Компенсируем несвоевременную выдачу трудовой книжки. Госрегистрация по-новому: что осталось неясным. Узнать свою кредитную историю: миссия выполнима. Сроки уплаты налогов и предоставление отчетности в июне. Сдавать отчетность через сайт ФНС можно еще год. Тонкости получения процентного НДФЛ-вычета. Бухотчетность: вопросы после сдачи. Преимущества быть малым. НДС: сомнения, вопросы, пояснения.

Из-за чего договор подряда могут признать трудовым. Сроки уплаты налогов и предоставление отчетности в июле.

Перерывы для кормления ребенка в рабочее время

Процесс рождения и воспитания ребенка является неотъемлемой частью жизни большинства женщин, которые при этом продолжают заниматься своей профессиональной деятельностью. Законодательство РФ обеспечивает данную категорию населения особыми гарантиями и преференциями.

В частности, законодательство обеспечивает молодых мам возможностью кормить ребенка грудью в перерывах между выполнением рабочих задач. Оглавление: 1. Особенности перерывов для кормления ребенка 2. Порядок оформления перерывов для кормления ребенка до 1. Длительность перерывов для кормления ребенка в рабочее время 4. Особенности оплаты рабочего времени матери, которая оформила перерывы для кормления ребенка. Женщина, родившая ребенка, должна постоянно уделять ему много внимания.

В частности, кормление грудного малыша происходит, в среднем, каждые три часа. Это может составить определенные трудности для молодых мам, которые продолжают осуществлять свою профессиональную деятельность. В связи с этим законодательство постановило необходимость предоставления перерывов для кормления ребенка работающим женщинам. Практика демонстрирует, что данная преференция также может полагаться и отцу, однако только в тех обстоятельствах, когда он воспитывает ребенка один.

Нормативная регламентация перерывов для кормления ребенка осуществляется следующими правовыми актами :. Практика демонстрирует, что даже если регламентация перерывов на локальном уровне отсутствует, сотруднице с ребенком уместно составить заявление.

Фактически, оно будет носить уведомительный характер, тем не менее, наличие перерывов означает сокращение объема рабочего времени в рамках одной трудовой смены, о чем в обязательном порядке необходимо уведомлять управленца. В случае, если женщина решает откорректировать свой график кормления младенца, ей также следует подать соответствующее заявление на имя нанимателя.

Также нередки ситуации, когда женщина уведомляет начальника, что ей будет достаточно одного перерыва, то есть, она будет тратить меньше времени на кормление ребенка, чем предусматривает ТК РФ. Тем не менее, ни наниматель, ни подчиненная не могут не использовать все перерывы, даже если они оба согласны с данным положением.

Подобная формулировка законодательства нацелена на сохранение здоровья новорожденного гражданина. Так, категорией граждан, которым положены рассматриваемые преференции, являются трудоустроенные женщины, которые имеют одного и более детей, чей возраст — менее полутора лет. При этом, если сотрудница — мать двоих и более детей, то предоставляемое время правомерно увеличить пропорционально количеству отпрысков.

В первую очередь необходимо отметить, что составление заявления — это право, а не обязанность женщины. Даже при его отсутствии наниматель должен опубликовать распоряжение, в котором будет фиксироваться возможность сотрудницы регулярно кормить ребенка. При этом данный приказ не только является основанием для обеспечения работницы перерывами, но и становится базой для исчисления бухгалтером оплаты за данные периоды в объеме среднего дохода гражданки.

На основании Приказа табельщик или секретарь также должен проставлять соответствующие отметки. Как следствие, табель становится документом, где приводится суммарное время, затраченное сотрудницей на перерывы для кормления отпрыска. Данное значение будет оплачено в соответствии со средним доходом.

Также молодая мама вправе выйти на работу на условиях неполного рабочего дня. С учетом перерывов возможны такие варианты трудовой деятельности :. Длительность рассматриваемых перерывов прямо зависит от количества детей у женщины, которым еще не исполнилось полутора лет. В частности :.

Подобный вид перерыва, в отличие от времени, предполагаемого для обеда сотрудницы, уже заложен в состав рабочего времени. Следовательно, фактически отработанное время за одну рабочую смену у молодых мам будет меньше :. Как отмечалось ранее, периоды кормления сотрудницей своего ребенка, являются оплачиваемым процессом. При этом средний заработок женщины исчисляется, исходя ее дохода за календарный год, предшествующий событию то есть, месяцу, в котором оформляется подобный график.

Также важно подчеркнуть, что год должен браться тот, который идет до декрета, а период декрета — не учитываться при расчете рассматриваемой оплаты. Указанная величина должна исчисляться ежемесячно, то есть на каждый месяц, когда женщина будет кормить своего ребенка в рабочее время, должна быть определенная сумма среднего заработка.

База расчета включает в себя период с апреля по апрель года, то есть 12 месяцев. Общий объем дохода сотрудницы составляет Расчет актуален для апреля года. Далее необходимо исчислить сумму среднего дохода за один перерыв для кормления ребенка. Например, если женщина трудится по 8 часов, то в таком режиме она вправе использовать два периода на кормление, или, суммарно, — 1 час.

Таким образом, перерывы для кормления являются законодательной гарантией любой трудоустроенной молодой мамы.

Нанимателю заранее следует ознакомиться с нормативной базой данного вопроса, а также обеспечить женщине реальные условия использования своего права. С этим читают С этим читают Перерывы на отдых в рабочее время Перерывы при работе за компьютером: Трудовой кодекс Обеденный перерыв по Трудовому кодексу Единовременное пособие при рождении ребёнка Автор: Куницкий Игорь Сергеевич 24 голос.

Задать вопрос Вопросы. Да, добавьте меня в свой список рассылки. Темы: Кадры Организация бизнеса Рабочее время и время отдыха. Тем не менее, в рамках конкретного предприятия зачастую имеются локальные нормативы, регламентирующие данный вопрос. Имеющаяся в тексте ТК РФ формулировка длительности перерыва для кормления малыша отражает минимальный порог времени.

Это означает, что управленец вправе увеличить период перерыва по согласованию с подчиненной, если сочтет это уместным. Даже при сокращенном рабочем дне сотрудница вправе уйти на перерыв для кормления через три часа. Следующий перерыв также правомерен через три часа работы. Однако если до окончания рабочего дня остается менее трех часов, то второй перерыв женщина взять не может. С этим читают С этим читают. Перерывы на отдых в рабочее время.

Перерывы при работе за компьютером: Трудовой кодекс. Обеденный перерыв по Трудовому кодексу. Единовременное пособие при рождении ребёнка.

Автор: Куницкий Игорь Сергеевич. Обязан ли работодатель оплачивать питание на работе? Ответственность несовершеннолетнего работника 2 ответа Охрана труда Как должна оплачиваться работа несовершеннолетнего? Можно ли отказать несовершеннолетнему работнику в трудоустройстве? Какие ограничения предусмотрены для несовершеннолетних сотрудников? Как можно уволить несовершеннолетнего работника? Что делать, если нет диплома при приеме на работу? Какие нужны документы при приеме на работу?

Как подготовиться к приему на работу? Можно ли начать работу без трудового договора? Обсуждение 0 показать еще. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Согласно ст. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка детей присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня рабочей смены с соответствующим его ее сокращением. Буквальное толкование этих норм позволяет сделать вывод о том, что перерывы для кормления предоставляются названным работницам в безусловном порядке, то есть отказать в их предоставлении нельзя.

Из закона также следует, что для самого факта предоставления перерывов женщине не нужно обращаться к работодателю с соответствующим заявлением - эти перерывы предоставляются в силу прямого указания на это в законе. Таким образом, правило о предоставлении перерывов для кормления следует считать обязательным как для работодателя, так и для работницы. Эти перерывы можно перенести на другое время в течение дня, но отказаться от них совсем нельзя. Если женщина хочет перерывы для кормления присоединить к обеденному перерыву либо перенести их на начало или конец рабочего дня, она подает работодателю соответствующее заявление.

Выбор женщины является обязательным для работодателя п. Названная гарантия в силу ст. В силу части четвертой ст. Следовательно, в продолжительность рабочего дня входит как время фактической работы, так и время всех перерывов для кормления. Это важно помнить при установлении неполного рабочего времени: оно должно быть меньше нормы вместе с такими перерывами.

Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, установлен неполный 7-часовой рабочий день. В такой ситуации она должна фактически работать 6 часов и использовать 2 перерыва для кормления ребенка по 30 минут каждый. Перерывы для кормления ребенка детей подлежат оплате в размере среднего заработка часть четвертая ст.

Исчисление среднего заработка для всех случаев его сохранения в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а значит, и для оплаты времени названных перерывов производится по правилам ст. Нормативные правовые акты не обязывают работодателя издавать приказ о предоставлении перерывов для кормления. Однако для начисления среднего заработка бухгалтеру необходимо иметь основание и знать точную продолжительность перерывов в течение рабочего дня.

Поэтому на практике такой приказ составляют в свободной форме. Поскольку перерывы для кормления включаются в рабочее время, их фиксируют в табеле вместе с остальными часами работы. Для удобства подсчета среднего заработка дополнительно отражают общую продолжительность перерывов в течение каждого рабочего дня с помощью специально введенного для этих целей условного обозначения например "КР".

Работница во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени по 7 часов в день 4 дня в неделю.

В течение каждого рабочего дня ей предоставляются 2 перерыва для кормления ребенка по 30 минут. Фрагмент табеля по форме N Т будет выглядеть следующим образом. Формула расчета среднего заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме отпусков. Заявление о переносе времени использования перерывов для кормления ребенка.

Заявление о присоединении перерывов для кормления ребенка к перерыву для отдыха и питания. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Информационный блок " Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры " - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства.

Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства. Трудовые отношения, кадры. При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е.

Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, П. Сутулиным, В. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др. Перерывы для кормления ребенка детей. Перерывы для кормления ребенка детей Согласно ст. Пример Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, установлен неполный 7-часовой рабочий день. Пример Работница во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени по 7 часов в день 4 дня в неделю.

Тема Перерывы в течение рабочего дня смены См. Трудовые отношения, кадры " - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства Материал приводится по состоянию на март г.

Трудовые отношения, кадры При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль. Смирнова Т.

Перерывы для кормления ребенка

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Узнайте, как установить сотруднице с ребенком перерывы для кормления ребенка, чтобы процедура не противоречила закону. Расскажем, как рассчитать периодичность, какие документы необходимо оформить.

Сотруднице, которая имеет ребенка в возрасте до 1,5 лет и работает, необходимо установить перерывы для кормления ребенка статья ТК.

Когда рассчитываете такие перерывы, учитывайте не только рабочее время, но и иные периоды, в том числе перерыв на обед. Перерывы для кормления установите приказом на основании заявления сотрудницы. В статье вы найдете все необходимые образцы документов. Эта гарантия закреплена статьей ТК РФ. Каждый работодатель, независимо от рода деятельности и организационно-правовой формы, обязан ежедневно предоставлять сотруднице, воспитывающей ребенка в возрасте до полутора лет, дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Перерыв для кормления ребенка при неполном рабочем дне предоставляют также, как и при полном, то есть не реже, чем один раз в три часа.

Если детей указанного возраста двое и больше, продолжительность каждого перерыва увеличивается и должна составлять не менее 60 минут. До определенного возраста дети нуждаются в частом как правило, грудном, но не обязательно кормлении. А перерыв в работе для кормления ребенка в течение рабочего дня, позволяет организовать этот процесс с максимальным комфортом для матери и ребенка. При этом не имеет значения, как трудится женщина: на основной работе или по совместительству, в режиме полного дня или на условиях частичной занятости.

Правда, перерыв для кормления ребенка при неполном рабочем дне предоставляется только при условии, что продолжительность смены превышает 3 часа. И это логично, поскольку именно такой временной промежуток между перерывами установлен ч. Обратите внимание! Если ребенок воспитывается без матери, воспользоваться правом на перерывы для кормления может его отец, опекун или попечитель, фактически выполняющий родительские функции ст. Кадровый вопрос: Как производится оплата перерывов для кормления ребенка?

Перерывы для кормления ребенка входят в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка. Об этом сказано в статье ТК. Право раз в три часа прерывать работу, чтобы покормить маленького ребенка, возникает сразу же после его рождения на практике — после выхода матери из декретного отпуска и сохраняется, пока малыш не достигнет полуторагодовалого возраста.

Кстати, наличие детей от полутора лет и старше такого права не дает, перерыв на кормление ребенка до 3 лет законодательством не предусмотрен. Сотрудница сама решает, в каком формате она будет использовать положенные по закону перерывы. Кому-то удобнее отлучаться с работы каждые три часа, кто-то, напротив, решает суммировать все перерывы для кормления, накопленные за день, и присоединить их к обеденному перерыву или к началу концу смены с соответствующим ее сокращением.

Но порядок документального оформления в любом случае будет одинаковым. Письменное заявление, составленное на имя руководителя организации в произвольной форме, должно содержать данные о заявителе имя, отчество, фамилию, должность, табельный номер , а также четко указывать, как именно должны распределяться положенные по закону перерывы в рамках рабочего дня смены.

К заявлению прилагается документ, подтверждающий наличие ребенка и его возраст, например, копия свидетельства о рождении. Унифицированной формы нет, как и особых требований к структуре и содержанию документа. Составьте приказ в произвольной форме и укажите в нем данные сотрудницы, реквизиты заявления, на основании которого вы предоставляете ей перерывы для кормления ребенка, порядок их предоставления обычный или суммированный, с привязкой к обеду или началу рабочего дня и т.

Также напишите, как будут оплачиваться перерывы для кормления ребенка. Чтобы правильно произвести расчет перерывов для кормления ребенка, отразите их в табеле. Чтобы вести точный учет продолжительности целевых перерывов, в унифицированную форму Т или Т вносится добавочная графа.

Перерывы для кормления ребенка предоставляются независимо от другого перерыва — для отдыха и питания, который положен всем сотрудникам без исключения и не включается в рабочее время. При расчете трехчасовых промежутков между перерывами для кормления учитывайте и рабочие часы, и обеденный перерыв, и любые другие периоды.

Иными словами, давать матери возможность покормить ребенка следует автоматически через каждые три часа с момента начала смены. При таком подходе продолжительность фактически отработанного времени неизбежно будет уменьшаться, но размер зарплаты если и меняется, то незначительно за счет сохранения среднего заработка. Право на ежедневные целевые перерывы для кормления ребенка до полутора лет предоставляется всем работающим женщинам, у которых есть дети соответствующего возраста, а также одиноким отцам, опекунам или попечителям, воспитывающим маленьких детей без матери.

Сотрудник, которому предоставляется данная гарантия, сам решает, в каком режиме он будет использовать целевые перерывы: присоединять их к обеденному перерыву; уходить с работы каждые три часа, а затем возвращаться; заканчивать рабочий день раньше или начинать позже — все эти варианты одинаково приемлемы. Задача работодателя — оформить перерывы приказом, учесть их в табеле как часть рабочего времени и оплатить в размере среднего заработка.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием! О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября!

А еще Статьи Труд женщин и работников с детьми. Перерыв для кормления ребенка: как правильно предоставить и оформить. Темы: Перерывы для отдыха и питания Труд женщин и работников с детьми. В статье:. Заявление сотрудницы о предоставлении дополнительных перерывов для кормления ребенка Образец от эксперта.

Приказ о выплате среднего заработка за время перерывов, предоставленных для кормления ребенка Образец от эксперта. Скачать таблицу полностью. Скачать образец табеля. Шпаргалка: Какие гарантии компания должна предоставлять в зависимости от возраста ребенка Скачайте сейчас. Скачайте образец полностью. Скачать образец приказа полностью. Вывод Право на ежедневные целевые перерывы для кормления ребенка до полутора лет предоставляется всем работающим женщинам, у которых есть дети соответствующего возраста, а также одиноким отцам, опекунам или попечителям, воспитывающим маленьких детей без матери.

Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:.

Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Профпереподготовка в России станет доступнее. Важные разъяснения официальных ведомств для кадровиков. Если мать не работает, оформить отпуск по уходу за ребенком может отец. Сотруднице, принятой на работу перед декретом, пособие не возместят.

Перерыв для кормления ребенка: как правильно предоставить и оформить

Юридическая консультация. Защита прав потребителей. Защита авторских прав. Юридическая помощь. Консультация адвоката. Услуги адвоката. Адвокат по уголовным делам. Адвокат по банкротству. Адвокат по недвижимости. Консультация автоюриста. Услуги автоюриста. Автоюрист по дтп.

Лишение водительских прав. Страховые споры. Трудовое право. Административное право. Уголовное право. Жилищное право. Земельное право. Гражданский кодекс. Конституция РФ. Закон о Рекламе. Закон о Полиции. Закон об Оружии. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка детей не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка детей присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня рабочей смены с соответствующим его ее сокращением. Перерывы для кормления ребенка детей включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Перерывы в работе для кормления ребенка считаются рабочими часами и оплачиваются как таковые в тех случаях, когда это регулируется законодательством или в соответствии с ним.

В тех случаях, когда этот вопрос регулируется коллективными договорами, положение определяется соответствующим договором. Предоставление особого режима рабочего времени для женщины может быть оформлено соглашением между женщиной и работодателем, в котором могут быть установлены порядок и время предоставления перерывов для кормления ребенка.

Работодатель совместно с соответствующим профсоюзным органом может установить для женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, более продолжительные перерывы для кормления детей с учетом расстояния от места работы матери до места кормления ребенка, фактической продолжительности кормления, состояния здоровья детей.

При 8-, 7- и 6-часовом рабочем дне с обеденным перерывом женщине на кормление ребенка предоставляются 2 перерыва. При 6-часовой рабочей смене без обеденного перерыва 1 перерыв на кормление ребенка предоставляется через 3 ч работы.

При наличии врачебного заключения о необходимости кормить ребенка чаще необходимо предоставление дополнительных перерывов на кормление. Если предоставленного времени на кормление ребенка недостаточно например, из-за удаленности места работы от места жительства или по другим причинам , то возможно присоединение перерыва для кормления ребенка к обеденному перерыву или объединение 2 перерывов на кормление ребенка и перенесение их в суммарном размере на конец или на начало дня.

Такой режим работы кормящей женщины возможен только с ее согласия и при наличии медицинских показаний. Если особенности работы таковы, что невозможно обеспечить перерывы для кормления в рабочее время, то женщина переводится на другую работу с сохранением прежнего заработка. Женщины, имеющие детей, могут работать неполное рабочее время, что обеспечивает более благоприятные условия для сочетания функций материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни.

В Положении о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утв. Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.

В приказе распоряжении о приеме женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим временем указываются срок работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели, необходимость профессионального обучения или переквалификации или другие условия.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей детей и работающей неполное рабочее время, производится по основаниям и в порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством;.

Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например доставка утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т. При установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня смены , как правило, не должна быть менее 4 ч, а рабочей недели - менее 20 - 24 ч соответственно при 5- и 6-дневной рабочей неделе. В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени;.

По желанию женщины, имеющей детей, и в зависимости от продолжительности ее рабочего дня смены допускаются: присоединение перерыва для кормления ребенка к обеденному перерыву; перенесение одного или в суммарном виде двух перерывов для кормления ребенка на конец рабочего дня, то есть более раннее окончание работы по сравнению с продолжительностью рабочего дня, установленного трудовым договором;.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день женщинам, имеющим детей и работающим неполное рабочее время, может предоставляться в том случае, если трудовым договором предусмотрена работа на условиях иной рабочей недели, но с полным рабочим днем.

Продолжительность этого отпуска устанавливается администрацией по согласованию с органом профсоюза с учетом степени напряженности труда и занятости во внеурочное время;.

Время работы женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, засчитывается как в общий стаж, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе: при назначении пособий по государственному социальному страхованию; при назначении государственных пенсий; при выплате единовременного вознаграждения или надбавок к заработной плате за выслугу лет; при установлении окладов ставок работникам просвещения, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим специалистам, которым оклады ставки определяются с учетом стажа работы; при выплате вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год; при предоставлении льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в других случаях, когда действующее законодательство предусматривает предоставление работникам каких-либо льгот и преимуществ;.

В Положении о порядке и условиях применения скользящего гибкого графика работы для женщин, имеющих детей, утв. Применение скользящего гибкого графика работы для работниц должно обеспечивать наилучшее сочетание для них экономических, социальных и личных интересов;.

Скользящий гибкий график работы может быть установлен как без ограничения срока, так и на любой удобный женщинам срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.

В зависимости от производственных и местных условий скользящий гибкий график может применяться в различных вариантах с различными режимами рабочего времени и времени отдыха. Однако непременным условием для применяемых графиков должно быть соблюдение годового баланса рабочего времени. Работницы, пользующиеся правом на скользящий гибкий график работы, с учетом их личных интересов, в определенный период времени могут работать и по общественному графику.

При предоставлении матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1 года, дополнительных перерывов для кормления ребенка, установленных для них в условиях скользящего гибкого графика работы, "фиксированное" и "переменное" время может изменяться. При работе в режиме скользящего гибкого графика и одновременно в условиях полного рабочего времени в случаях, предусмотренных действующим законодательством норма рабочего времени работниц соответственно уменьшается и должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной нормы рабочего времени.

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут. Не выходя из дома, вы можете задать юристу бесплатно любые вопросы по номеру горячей линии 8 Звонки принимаются 24 часа 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам Вам неудобно звонить, оставляйте онлайн-заявку на сайте с именем и номером телефона.

Мы перезвоним вам, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями. Получить консультацию юриста по телефону Вы также можете, не затратив ни копейки. Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями? Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас на личную встречу.

За нее Вам также не придется платить. Toggle navigation Меню сайта. Более тысяч успешных дел. Более 10 лет успешной работы. Принимаем заявки 24 часа в сутки.

Услуги, предоставляемые нашей компанией. Юристы Юридическая консультация Услуги юристов Защита прав потребителей Защита авторских прав Юридическая помощь.

Адвокаты Консультация адвоката Услуги адвоката Адвокат по уголовным делам Адвокат по банкротству Адвокат по недвижимости. Автоюристы Консультация автоюриста Услуги автоюриста Автоюрист по дтп Лишение водительских прав Страховые споры. Трудового кодекса РФ. Перерывы для кормления ребенка. Статья Комментарии к ст. Организация, в которой работают кормящие женщины, обязана оборудовать места для кормления детей.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки; прием женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей производится на общих основаниях. Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится без указания о работе на условиях неполного рабочего времени.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей детей и работающей неполное рабочее время, производится по основаниям и в порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством; режимы труда и отдыха женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, устанавливаются администрацией по согласованию с органом профсоюза и с учетом пожеланий женщины.

Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать: сокращение продолжительности ежедневной работы смены на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели; сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы смены ; сокращение продолжительности ежедневной работы смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени; перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня смены превышает 4 ч. Время начала и окончания указанного перерыва устанавливается администрацией по согласованию с органом профсоюза и с учетом пожеланий работницы.

Перерыв не включается в рабочее время; матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1 года и работающим неполное рабочее время, дополнительные перерывы для кормления ребенка предоставляются не реже чем через 3 ч работы продолжительностью не менее 30 мин.

При наличии 2 детей или более в возрасте до 1 года продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. Перерыв для кормления ребенка включается в рабочее время и оплачивается по среднему заработку.

По желанию женщины, имеющей детей, и в зависимости от продолжительности ее рабочего дня смены допускаются: присоединение перерыва для кормления ребенка к обеденному перерыву; перенесение одного или в суммарном виде двух перерывов для кормления ребенка на конец рабочего дня, то есть более раннее окончание работы по сравнению с продолжительностью рабочего дня, установленного трудовым договором; работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительного ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Продолжительность этого отпуска устанавливается администрацией по согласованию с органом профсоюза с учетом степени напряженности труда и занятости во внеурочное время; женщинам, работающим неполное рабочее время в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск по этим основаниям, засчитываются лишь те дни, в которые работница фактически была занята во вредных условиях труда не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Организация труда этих женщин осуществляется администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с органом профсоюза. Применение скользящего гибкого графика работы для работниц должно обеспечивать наилучшее сочетание для них экономических, социальных и личных интересов; скользящий гибкий график работы устанавливается по согласованию между администрацией и работницами при приеме их на работу, а также администрацией и женщинами, если в связи с необходимостью ухода за детьми они не могут работать по обычному графику, установленному на данном предприятии, в учреждении, организации.

При этом максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки должна быть не менее 10 ч, а время нахождения на предприятии, в учреждении, организации с момента начала и до окончания смены, включая неоплачиваемые перерывы в ней, - не более 12 ч. Скользящий гибкий график работы, как правило, должен состоять из 3 частей: "фиксированное время" - время, когда работницы обязаны находиться на своем рабочем месте; "переменное время" - время, в пределах которого работницы вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; "перерывы для отдыха и питания" - не менее 30 мин.

Этот перерыв в рабочее время не засчитывается. Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам. Задайте вопрос юристу прямо сейчаc.

Чтобы грудничок нормально рос и развивался, необходимо правильно подобрать режим питания.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка детей не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка детей присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня рабочей смены с соответствующим его ее сокращением. Перерывы для кормления ребенка детей включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Энциклопедия решений. Перерывы для кормления ребенка (детей)

Процесс рождения и воспитания ребенка является неотъемлемой частью жизни большинства женщин, которые при этом продолжают заниматься своей профессиональной деятельностью. Законодательство РФ обеспечивает данную категорию населения особыми гарантиями и преференциями. В частности, законодательство обеспечивает молодых мам возможностью кормить ребенка грудью в перерывах между выполнением рабочих задач. Оглавление: 1.

Согласно ст. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка детей присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня рабочей смены с соответствующим его ее сокращением. Буквальное толкование этих норм позволяет сделать вывод о том, что перерывы для кормления предоставляются названным работницам в безусловном порядке, то есть отказать в их предоставлении нельзя. Из закона также следует, что для самого факта предоставления перерывов женщине не нужно обращаться к работодателю с соответствующим заявлением - эти перерывы предоставляются в силу прямого указания на это в законе.

Перерывы в работе для кормления ребенка

Продолжим разговор о льготах сотрудникам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет. В статье рассмотрим порядок предоставления перерывов для кормления ребенка. В статье "Гарантии родителям детей до трех лет", опубликованной в прошлом номере журнала "Зарплата", мы рассказали о льготах для родителей. В ней приведена сводная таблица по всем гарантиям, предусмотренным для этой категории работников. Одной из гарантий являются перерывы для кормления ребенка, не достигшего возраста полутора лет.

Режим кормления малыша до года по месяцам. Под режимом кормления понимают план питания, который предполагает прием еды ребенком в определенные часы. К распорядку дня малыша нужно приучать с первых месяцев жизни. Это полезно для младенца и родителей. Ребенок вырастает дисциплинированным, крепким, легко адаптируемым в социуме.  Перерыв между кормлением равен часам. Многое зависит от возраста. По мере роста и развития количество кормлений уменьшают, а интервал – увеличивают. Постепенно ребенка отучают от ночных перекусов. Адаптированные смеси перевариваются дольше.

Юридическая консультация. Защита прав потребителей. Защита авторских прав. Юридическая помощь.

Режим кормления ребенка до года: количество приемов пищи и нормы еды по месяцам

Женщины зачастую совмещают работу с уходом за малышом. Посмотрим, как их предоставить и оплатить. Перерывы для кормления предоставляются матери ребенка в возрасте до полутора лет.

Статья 258 ТК РФ. Перерывы для кормления ребенка

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 2
  1. kenhoso

    Добрый день . а в какой суд обращаться с заявлением?

  2. Венедикт

    Законы соблюдай или уезжай? Конституция не только определяет государство, она ещё и имеет высшую юридическую силу. Давайте начнём соблюдать. Вот только кое кто может не из страны уехать, а по 278 УК РФ до 20 лет.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.