Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

На какой срок заключать трудовой договор с гражданином киргизии

Режим работы: Ежедневно с до ВС: выходной. В году ряд стран подписали Договор, согласно которому начал работать Евразийский экономический союз. В состав последнего эти страны и входят — Россия, Беларусь, Казахстан.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Гражданин киргизии трудовой договор

Режим работы: Ежедневно с до ВС: выходной. В году ряд стран подписали Договор, согласно которому начал работать Евразийский экономический союз. В состав последнего эти страны и входят — Россия, Беларусь, Казахстан. Немного позже в него вступили Кыргызстан россияне привычно это государство называют Киргизией и Армения. Такой союз был создан не просто так, а с целью углубленной интеграции экономической сферы всех входящих в его состав государств:.

В том числе действие Евразийского экономического союза должно обеспечивать и свободное передвижение всех граждан стран-членов по его территории. Такие решения и соответствующие действия в обязательном порядке согласовываются на правительственном уровне. В дальнейшем это должно привести к общему рынку трудовых ресурсов, единому образовательному пространству, общей сфере здравоохранения и т. Читайте также: Особенности приема на работу граждан Казахстана. В связи с такими изменениями возникают вопросы, касающихся иностранных граждан и их трудоустройства на территории России.

Отметим, что эти положения распространяются как на работодателей, заключающих трудовые договора с гражданами из Киргизии, так и гражданско-правовые на выполнение этими лицами работ услуг. Кроме того, для граждан Киргзии- работников из стран ЕАЭС предусмотрены следующие преимущества преференции :. Такой официальный документ, как Договор о Евразийском экономическом союзе не мог не уточнить момент о трудоустройстве граждан из государств-членов ЕвразЭС.

Этот вопрос раскрывается в й статье этого Договора. В ней говорится о том, что для трудящихся на территории России таких граждан в том числе и из Киргизии специальное разрешение не нужно.

Такая позиция нашего правительства основывается на приоритетности, описываемой в правилах известного международного Договора. Каждый год правительством нашей страны устанавливается определенный предел работников-иностранцев в определенных сферах деятельности:.

Следует напомнить, что для граждан стран ЕвразЭС, в том числе и Киргизии, такие ограничения отношения не имеют. Согласно Федеральному законодательству, при трудоустройстве граждан других государств российский работодатель должен запросить у соискателя либо официальное действующее разрешение на работу оно должно быть датировано не позже 1 января года , либо патент полученный уже после 1 января прошлого года.

Чтобы получить патент для возможности трудоустроиться в нашей стране, гражданину другой страны в первую очередь следует обратиться в отделение ФМС — Федеральной миграционной службы. В этом учреждении для официального оформления такого патента понадобится написать заявление с просьбой о его выдаче, а к нему приложить такие документы:.

В данную миграционную службу иностранному гражданину за получением патента нужно обратиться в тридцатидневный срок пребывания в России. В противном случае, то есть в результате несвоевременного обращения в ФМС, иностранный гражданин вынужден будет заплатить денежный штраф. Заявление о просьбе выдать патент служащие ФМС рассматривают в течение десяти рабочих дней, а также проверяют соответствие всех предоставленных бумаг. После этого гражданин другой страны получает либо этот документ, либо письменный отказ в его выдаче.

Особенностью такого патента является его срок действия, который напрямую зависит от внесенной за него денежной суммы — от одного до трех месяцев. В случае окончания срока действия патента, разрешающего трудоустройство на территории России, его можно продлять. А вот после года действия соответствующего документа его нужно будет снова продлять через органы миграционной службы. Стоимость оплаты срока действия патента зависит от региональных властей.

Так, в Москве это 4 тысячи рублей. В году граждане ратифицированных государств Евразийского экономического союза могут работать в нашей стране без патента и разрешения, то есть граждане Казахстана, Беларуси, а с августа года — и Киргизии. Таким образом, чтобы устроиться на работу в России, гражданам Киргизии патент на трудоустройство без надобности. Прием на работу граждан Киргизии на территории нашего государства в году производится согласно Трудовому кодексу, то есть на основании трудового договора между иностранным работником и работодателем.

Чтобы заключить такой письменный договор, согласно которому производится прием на работу, соискатель предоставляет определенный пакет бумаг. Прием на работу граждан иностранных государств, относящихся к Евразийскому экономическому союзу, в том числе и Киргизии, осуществляется без специального разрешения на трудоустройство и предъявления патента.

Эксперты утверждают, что в отношении граждан Киргизии, после заключения Договора о Евразийском экономическом союзе, прием на работу осуществляется по упрощенной схеме. Ее действие заключается в следующем:. Также российским работодателям, осуществляющим прием на работу, и будущим работникам из Киргизии следует знать, что доходы в этом случае будут облагаться тринадцатипроцентным налогом с первого рабочего дня на территории нашего государства.

После того как прием на работу гражданина Киргизии осуществлен, его работодатель, согласно российским законам, обязан сообщить об этом факте в местное отделение Федеральной миграционной службы нашей страны.

Так как такой прием на работу фиксируется документально либо при заключении трудового договора, либо в случае подписания гражданско-правового договора обеими сторонами — российским работодателем и иностранным работником. Такая обязанность возлагается на россиян, осуществляющих прием на работу всех граждан Киргизии, независимо от их статуса.

Процедура уведомления в местные территориальные органы ФМС должна проводиться в течение трехдневного срока, после того, как был осуществлен приемна работу иностранца. В случае нарушения этих обязанностей, российский работодатель может понести административное наказание в виде денежного штрафа. Без соответствующего уведомления служащих ФМС прием на работу иностранных граждан, в том числе и Киргизии, будет считаться недействительным.

В случае несвоевременного сообщения миграционных служащих о принятых на работу иностранцах в году работодателя-россиянина ожидает денежный штраф в размере:.

Также для организаций-нарушителей предусмотрено и другое наказание в виде приостановлении рабочей деятельности — от двух недель до трех месяцев. За граждан ЕЭС так же как и Российской Федерации , работодатель уплачивает налоги, ставки сохраняются те же. Так, например, Иванов В. А так же всех видов пособий по беременности и родам, независимо постоянно они проживают на территории России или временно, работодатель в любом случае при официальном трудоустройстве уплачивает за них страховые взносы.

Ответ: Разрешение не требуется, оно необходимо в случае приема иностранца, прибывшего со страны с визовым режимом с Россией. Вопрос: а если визовая -то перед всеми нашими действиями работодатель сначала должен встать на учет оформить какое -то разрешение и только после этого принимать визовых работников?

Ответ: Да, в таком случае, Работодатель является в отношении иностранца принимающей стороной. Ответ: Нет, не чего не нужно. Принимайте, уведомляйте и все. В случае отсутствия у иностранного лица данного договора полиса работодатель вправе заключить договор с медицинской организацией на оказание физ. Вопрос: регистрация у нее до Договора о ЕАЭС. Ответ: Срок временного пребывания проживания трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ услуг.

Ответ: Нет не нужно. В соответствии ч. Добрый вечер! Я гражданка Киргизия мне предлогает работат государсвенный работу. Могу ли я официально оформит трудовой договор?

Смогу ли я оформить самазанятость ип с паспортом КР? Доброго времени суток! Моя невестка гражданка Кыргызстана. Она сидит дома с 1. Из-за коронавируса не может вылететь в Кыргызстан. И не может заключить трудовой договор, так как ребенок маленький. В сад не берут — коронавирус. Муж мой сын гражданин РФ. Что ей делать? Ведь наложат штраф. Очень жду ответа. Заранее спасибо. И дай Аллах вам всего самого наилучшего.

Добрый день! Гражданин Киргизии не имеет РВП и вида на жительсвто. Он являеться Иностранным гражданином, временно пребывающим на территории РФ. Верно я понимаю? Я гражданка Киргизии, если у меня есть трудовой договор нужно ли делать регистрацию по месту жительства?

Организация зарегистрирована в Москве, объект строительства находится в Киргизии, какие документы необходимы для заключения договора подряда с гражданином Киргизии. Организация зарегистрирована в Московской области. Объект строительства находится в Москве. Могу ли я принять на работу граждан Киргизии? Где они должны быть зарегистрированы? Доброе утро, ваши вопросы относятся к платным консультациям, если вам интересно дублируйте ваши вопросы на мой личный элек.

Добрый вечер. Как в этом случае поступить работодателю? Если официально то, как минимум иностранный гражданин находясь на территории РФ не нарушает иммиграционные законодательство РФ. Мой совет, оформляйте официально. Добрый вечер, Во избежание претензий со стороны проверяющих при приеме на работу граждан Армении, Казахстана, Киргизии имеет смысл запросить у них договор полис ДМС.

В противном случае возможно привлечение к ответственности по части 1 статьи 5. Помимо этого не исключено применение санкций по части 1 статьи Добрый день. Хотим принять гражданина Киргизии по совместительству. Но по основному месту работы он будет работать в одном субъекте, а у нас как дистанционный работник, но в нашем, другом субъекте, то есть трудовой договор по совместительству будет заключаться в нашем субъекте.

Я правильно поняла из комментариев выше, что это будет нарушением законодательства?

Найм киргиза в фирму и продление его регистрации

Особенности заключения и прекращения трудовых договоров с иностранными гражданами. В соответствии со ст. Согласно части первой ст.

Вместе с тем ТК РФ устанавливает отдельные особенности регулирования труда иностранных граждан. Так, в частности, законодатель как устанавливает дополнительные условия, определяющие возможность вступления иностранных граждан в трудовые отношения на территории РФ, так и предъявляет дополнительные требования к порядку их оформления. Отметим, что порядок приема на работу отдельных категорий иностранных граждан может отличаться от приведенного в силу особенностей, установленных федеральным законодательством или международными договорами РФ.

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для работодателя. Наличие у работника специального документа, подтверждающего право на занятие трудовой деятельностью. Дополнительные документы, предъявляемые работником при приеме на работу.

Дополнительные сведения, указываемые в трудовом договоре. Дополнительные обязательные условия трудового договора. Уведомление органов государственной власти о заключении трудового договора. Форма и порядок уведомления утверждены приказом МВД России от Дополнительные основания прекращения трудовых отношений с иностранными гражданами.

В соответствии с частью первой ст. Таким образом, трудовой договор с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, в общем случае может быть расторгнут по тем же основаниям, что и договор с гражданином РФ см. Кроме того, законодатель устанавливает и ряд дополнительных оснований прекращения трудовых отношений с данной категорией работников ст. Категории иностранных граждан, которые могут быть уволены по данному основанию.

Особенности прекращения трудовых отношений. Трудовой договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня окончания срока действия указанных документов часть вторая ст.

На указанный период работники должны быть отстранены от работы ст. Если в течение указанного периода работники продлят срок действия указанных документов или получат новые документы, трудовые отношения не прекращаются. Согласно п. Обращаем внимание, что иностранные граждане, временно пребывающие в РФ в порядке, не требующем получения визы, могут осуществлять трудовую деятельность на основании разрешений на работу, выданных им до После указанной даты разрешения на работу данной категории иностранных граждан не выдаются.

Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с ТК РФ трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу часть вторая ст.

В соответствии с частью второй ст. Основание увольнения Категории иностранных граждан, которые могут быть уволены по данному основанию Особенности прекращения трудовых отношений приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ на основании визы работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.

Категория иностранных граждан. Основание увольнения.

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Можно ли продлить регистрации на 3 год гражданин Киргизии бес пересечение границ по основание трудового договора?

В соответствии со статьей 97 Договора о ЕАЭС [1] , членами которого являются Российская Федерация и Кыргызская Республика, работодатели и или заказчики работ услуг государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.

При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства пункт 1. Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора пункт 4 статьи 97 Договора о ЕАЭС. Таким образом, привлечение к осуществлению трудовой деятельности на территории Российской Федерации граждан Кыргызской Республики осуществляется на общих основаниях без применения закрепленного в законодательстве Российской Федерации порядка привлечения и использования иностранной рабочей силы.

Граждане Кыргызской Республики вправе осуществлять деятельность на всей территории Российской Федерации без получения патента. Работодателю не нужно оформлять разрешение на привлечение и использование иностранных работников из Кыргызской Республики. Вместе с этим, следует отметить, что вышеизложенные положения не снимают с работодателя обязанности по уведомлению территориального органа МВД РФ в субъекте РФ , на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении расторжении с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения расторжения соответствующего договора пункт 8 статьи 13 Федеральный закон от Таким образом, при приеме на работу гражданина Кыргызской Республики Организации необходимо будет уведомить территориальный орган МВД РФ о заключении трудового договора.

Обращаем Ваше внимание, что за неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с миграционным учетом предусмотрена ад мин истративная ответственность в соответствии с частью 4 статьи За такое нарушение налагается ад мин истративный штраф:.

В соответствии со статьей 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан , лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

Главой Так, в соответствии со статьей Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет.

Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.

Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.

Согласно статье 65 ТК РФ, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы [2] :. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

Рассмотрим подробнее, какие из этих документов, работодатель может потребовать в рассматриваемом случае от иностранного гражданина при заключении трудового договора. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина например, паспорт оформлен только на языке иностранного государства, то необходимо сделать его перевод желательно заверенный нотариально на русский язык, так как данные о личности работника должны быть вписаны в трудовой договор на русском языке.

Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:. Таким образом, в трудовом договоре должны быть отражены сведения, как об имени работника, так и о документе, удостоверяющем личность работника. Соответственно, трудовой договор, регулирующий отношения работодателя и работника, должен заключаться на русском языке, для чего требуется перевод иностранного документа удостоверяющего личность работника.

Однако, по нашему мнению, нотариальное заверение позволит исключить в будущем возможность каких-либо конфликтных ситуаций с работником из-за неверного перевода. Согласно пункту 6 статьи 35 Основ законодательства РФ о нотариате [4] установлено, что нотариусы, занимающиеся частной практикой, свидетельствуют верность перевода документов с одного языка на другой.

Следовательно, нотариус может удостоверить правильность перевода документа, оформленного на иностранном языке. Трудовой кодекс прямо предусматривает два случая, когда работодатель не может требовать трудовую книжку: трудовой договор заключается впервые и лицо принимается на работу по совместительству. Однако согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка должна соответствовать установленной форме. Следовательно, работодатель согласно статье 65 ТК РФ обязан либо потребовать от иностранного гражданина трудовую книжку установленного в РФ образца, либо, если трудовой договор с иностранным гражданином заключается впервые или трудовая книжка установленного образца у него отсутствует по другим причинам, оформить её.

При этом, если гражданин при трудоустройстве представил работодателю трудовую книжку иностранного образца, то вносить в нее какие-либо записи, а также делать в российскую трудовую книжку записи о трудовом стаже на основании иностранной книжки работодатель не вправе.

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В соответствии с пунктом 3 статьи 98 Договора ЕАЭС пенсионное обеспечение трудящихся государств-членов Евразийского экономического союза и членов семьи регулируется законодательством государства постоянного проживания, а также в соответствии с отдельным международным договором между государствами-членами.

Учитывая, что Договор не содержит специальных положений, определяющих условия обязательного пенсионного страхования трудящихся государств-членов, а, также учитывая, что отдельный договор по пенсионному страхованию и обеспечению не принят, по нашему мнению, в части вопросов пенсионного страхования применяется законодательство страны трудоустройства.

Таким образом, обязательное пенсионное страхование распространяется на иностранных граждан, имеющих статус временно пребывающего кроме ВКС , в случае если они находятся на территории РФ и работают по трудовому договору. Иностранные граждане, имеющие статус постоянно или временно проживающих, подлежат пенсионному страхованию независимо от наличия трудового договора. Учитывая вышеизложенное, по нашему мнению, Организация, принимающая на работу гражданина Кыргызской Республики, обязана оформить на него свидетельство обязательного пенсионного страхования, в случае, если оно у работника отсутствует.

Согласно статье 65 ТК РФ указанные документы обязаны предъявлять только две категории граждан: военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу. Следовательно, при приеме на работу гражданина Кыргызской Республики работодатель не должен требовать документы воинского учета. Кроме того, статьей Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В соответствии с пунктом 3 статьи 97 Договора о ЕАЭС в целях осуществления трудящимися государств-членов трудовой деятельности в государстве трудоустройства признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями учреждениями образования, организациями в сфере образования государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании.

Документы об ученых степенях и ученых званиях, выданные уполномоченными органами государств-членов признаются в соответствии с законодательством государства трудоустройства. Работодатели заказчики работ услуг вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании на язык государства трудоустройства , а также в случае необходимости в целях верификации документов об образовании трудящихся государств-членов направлять запросы, в том числе путем обращения к информационным базам данных, в образовательные организации учреждения образования, организации в сфере образования , выдавшие документ об образовании, и получать соответствующие ответы.

Кроме установленных статьей 65 ТК РФ документов, лицо, принимаемое на работу, должно предоставить в соответствии со статьей Договор полис добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;.

Рассмотрим каждый документ в отдельности. Полис добровольного медицинского страхования. Как следует из статьи Соответственно, если трудовой договор заключается с иностранным гражданином, имеющим статус постоянно или временно проживающего в РФ, то предоставление полиса ДМС договора не требуется.

Договор полис добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем или заказчиком работ услуг с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Вместе с этим, в рассматриваемом случае, речь идет о сотруднике, являющимся гражданином страны члена ЕАЭС. Учитывая вышеизложенное, по нашему мнению, работающим по трудовому договору временно пребывающим гражданам Кыргызской Республики на территории РФ должна предоставляться первичная медико-санитарная и специализированная медпомощь наравне с гражданами РФ.

Следовательно, формально обязанность по оформлению договора полиса на добровольное медицинское страхование, обеспечивающего оказание первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, на них не должна распространятся.

Вместе с этим, согласно пункту 4 статьи 97 Договора о ЕАЭС трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора. То есть при принятии иностранного работника на работу действуют нормы ТК РФ. В свою очередь, поскольку статья По мнению Минтруда РФ, высказанному в письме от Исходя из положений пункта 3 статьи 98 Договора далее - Договор социальное обеспечение социальное страхование кроме пенсионного трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства.

При этом согласно пункту 5 статьи 96 Договора к социальному обеспечению социальному страхованию относится в том числе обязательное медицинское страхование. Вместе с тем в соответствии с абзацем 11 пункта 5 статьи 96 Договора под трудящимся государства-члена понимается лицо, являющееся гражданином государства-члена, законно находящееся и на законном основании осуществляющее трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, гражданином которого оно не является и в котором постоянно не проживает.

Таким образом, работники - граждане стран ЕАЭС при заключении трудового договора должны иметь договор полис добровольного медицинского страхования либо работодатель должен иметь заключенный с медицинской организацией договор о предоставлении таким работникам платных медицинских услуг , а застрахованными в системе обязательного медицинского страхования они признаются только после заключения указанного трудового договора.

При этом как следует из письма Минтруда РФ от Учитывая изложенное, в случае, отсутствия реквизитов полиса ДМС или договора на оказания медицинских услуг в трудовом договоре, мы не исключаем риск претензий контролирующих органов. Разрешение на работу или патент. Как было указано выше, иностранным работникам, являющимся гражданами стран членов ЕАЭС, не требуется получение патента в РФ. Соответственно, нет необходимости представлять данный документ при заключении трудового договора.

Разрешение на временное проживание, вид на жительство. Если речь идет об иностранном гражданине, который не имеет подобного статуса, то при заключении трудового договора, он не должен предоставлять указанные документы.

В соответствии с пунктом 1 статьи НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц далее в настоящей главе - налогоплательщики признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации. Налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.

Период нахождения физического лица в Российской Федерации не прерывается на периоды его выезда за пределы территории Российской Федерации для краткосрочного менее шести месяцев лечения или обучения, а также для исполнения трудовых или иных обязанностей, связанных с выполнением работ оказанием услуг на морских месторождениях углеводородного сырья пункт 2 статьи НК РФ.

Согласно пункту 1 статьи НК РФ налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей. Налоговая ставка устанавливается в размере 30 процентов в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации [8].

Таким образом, в общем случае, в отношении доходов физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ , установлена ставка в размере 30 процентов , для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ — 13 процентов , независимо от их гражданства. В соответствии с пунктом 1 статьи 7 НК РФ, если международным договором Российской Федерации, содержащим положения, касающиеся налогообложения и сборов, установлены иные правила и нормы, чем предусмотренные настоящим Кодексом и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами о налогах и или сборах, то применяются правила и нормы международных договоров Российской Федерации.

В соответствии со статьей 73 Договора ЕАЭС в случае если одно государство-член в соответствии с его законодательством и положениями международных договоров вправе облагать налогом доход налогового резидента лица с постоянным местопребыванием другого государства-члена в связи с работой по найму, осуществляемой в первом упомянутом государстве-члене, такой доход облагается в первом государстве-члене с первого дня работы по найму по налоговым ставкам, предусмотренным для таких доходов физических лиц - налоговых резидентов лиц с постоянным местопребыванием этого первого государства-члена.

Положения настоящей статьи применяются к налогообложению доходов в связи с работой по найму, получаемых гражданами государств-членов. Страховые взносы. В соответствии с пунктом 3 статьи 98 Договора ЕАЭС социальное обеспечение социальное страхование кроме пенсионного трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства.

Трудовой страховой стаж трудящихся государств-членов засчитывается в общий трудовой страховой стаж для целей социального обеспечения социального страхования , кроме пенсионного, в соответствии с законодательством государства трудоустройства. Пенсионное обеспечение трудящихся государств-членов и членов семьи регулируется законодательством государства постоянного проживания, а также в соответствии с отдельным международным договором между государствами-членами.

Из указанных положений, по нашему мнению, можно сделать вывод о том, что социальное обеспечение кроме пенсионного гражданам государств — членам ЕАЭС обеспечивается в том же порядке, что и гражданам РФ. Соответственно, на наш взгляд, выплаты таким иностранным гражданам, в части взносов в ФСС и ОМС, должны облагаться страховыми взносами по тем же ставкам, что и выплаты гражданам РФ.

Так, в общем случае, согласно статье НК РФ на — годы установлены следующие ставки :. Вместе с этим, для некоторых категорий иностранных работников предусмотрены исключения. Статус работника. Временно пребывающий. Ставка в зависимости от вида деятельности. Временно проживающий. Вид на жительство. Коллегия Налоговых Консультантов, 3 декабря года. Астане Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

ВС РФ В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса. Петровка, д. Налоговые споры.

Трудовой договор с гражданином киргизии

Прием на работу граждан Киргизии в , как и в году, имеет свои особенности. В этой статье мы расскажем, как правильно оформить трудовой договор с киргизом и уведомить об этом миграционную службу.

Образец трудового договора с гражданином Киргизии вы также найдете в этом материале. Граждане стран, вошедших в Евразийский экономический союз, трудоустраиваются в России по упрощенной схеме. Чтобы заключить трудовой договор с гражданином Киргизии, которая вошла в EАЭС 29 мая года, работодателю не надо запрашивать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Соответственно, от киргиза не требуется ни разрешение на работу, ни виза, ни патент.

Но все же надо поставить таких работников на миграционный учет. А договор оформить с соблюдением всех норм Трудового кодекса РФ. Давайте рассмотрим следующий пример: российская компания должна провести процедуру приема на работу киргиза Азамата Акаева. Его будущая должность — младший специалист производственного отдела. Из этих документов мы узнаем, что при трудоустройстве граждан Киргизии важно соблюсти все нормы трудового законодательства России, а прием на работу киргизов проводится по упрощенной схеме.

Это значит, что в разрешении на использование иностранной рабочей силы нет необходимости. Официальное приглашение работать в российской компании Азамату Акаеву посылать тоже не нужно.

Перечень требуемых документов указан в ст. Первое — это паспорт Азамата. Если он выдан в Киргизии — все в порядке, этого достаточно для трудоустройства и подтверждения личности. Ни патента, ни разрешения на работу, ни визы у Азамата нет п. Однако будущий работник в обязательном порядке предоставляет документы, подтверждающие, что он находится в стране легально.

Предположим, Азамат приехал в Россию на какой-то срок — запросите у него миграционную карту. Снимите копию. Убедитесь, что карта не просрочена, и Азамат перешел границу не более 30 дней назад. Это крайний срок, в течение которого киргиз может без регистрации жить в России. Если ваша компания является для киргиза принимающей стороной — вам предстоит подать документы на постановку Азамата на миграционный учет.

У вас есть 30 дней с того момента, как он въехал в Россию. Следующий документ — медицинский полис. Если ваша организация сама заключает договор с поликлиникой на лечение сотрудников, то полис ДМС с Азамата требовать не надо. Если же подобной практики на предприятии нет — Азамат обязан сам оформить медполис. Проверьте, чтобы его срок действия и срок вашего с Азаматом трудового договора совпадали см.

В таком случае вам было бы достаточно реквизитов полиса ОМС, чтобы оформить трудовой договор ч. Трудовая книжка. Порядок перехода на электронную форму распространяется и на гражданина Киргизии.

Подробнее о переходе на электронную трудовую читайте в нашем материале. Учтите, что в бумажном варианте трудовая Азамата должна быть либо российского, либо советского образца — другие бланки вы принять не можете. Если Азамат впервые получает российскую работу, то в году оформите ему бумажную трудовую книжку, как и любому другому сотруднику. С 1 января года бумажная форма не оформляется, остается только электронная.

С года ПФР перестал выдавать "зеленые карточки". Документы об образовании. Азамат не претендует на вакансию педагога, юриста, медика, фармацевта — то есть ему не нужны какие-то особые умения и навыки. Поэтому диплом от него требовать не надо.

Но если бы Азамат собирался работать, например, врачом, то он обязан был бы его предоставить. Ваша задача проверить на каком языке оформлены документы.

Военный билет. Так как военный учет работодатель обязан вести только в отношении военнообязанных граждан России, не требуйте от киргиза военный билет. Проверка судимости. Не запрашивайте соответствующую справку: должность Азамата не предполагает работу с детьми и прочие факторы, когда ее требуют.

Скачайте журналы, наличие которых может проверить Роспотребнадзор. Трудовой договор с киргизом вы можете заключить бессрочно или на определенный срок. Основания для этого указаны в ч. Чтобы написать грамотный трудовой договор с киргизом, вставьте в шаблон документа для русского сотрудника пункты, обязательные для иностранца. Укажите, что Азамат - гражданин Киргизии, имеющий один из трех документов, подтверждающих легальность его нахождения в России миграционная карта, вид на жительство или разрешение на временное проживание.

Добавьте реквизиты медицинского полиса ст. Далее заполните форму Т-1 приказ о приеме сотрудника личную карточку формы Т-2 и трудовую книжку, сделайте все необходимые пометки в книге движения трудовых книжек. Проведите инструктаж по охране труда и зафиксируйте этот факт в журнале. Личные документы работников. Какие оставить в компании, а какие лучше вернуть. Не успеете или забудете — предприятие будет оштрафовано за то, что не соблюдает миграционное законодательство. Форму уведомления утверждена приказом МВД от Те же действия необходимо предпринять, если бы вы заключили с Азаматом гражданско-правовой договор.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Нужно менять ПВТР, иначе штраф. Читайте нас на Яндекс. Дзен Электронная трудовая. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Иностранный работник.

Прием на работу граждан Киргизии: пошаговая инструкция. Темы: Прием на работу Иностранный работник. Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Читайте в нашей статье. Скачать документы из статьи.

Образец трудового договора с гражданином Киргизии. Образец уведомления о приеме на работу. Чистый бланк. Новое уведомление об убытии иностранца: как правильно составить. Узнайте, по какой форме составить и когда направить уведомление в миграционное подразделение МВД, чтобы избежать штрафа в полмиллиона. Эксперты журнала "Справочник кадровика" подготовили рекомендации по заполнению и образец этого документа.

Читать статью в журнале. Пройдите профпереподготовку в Кадровом университете. Во время обучения по программе профессиональной переподготовки "Организация работы с персоналом" вы узнаете, как оформлять кадровую документацию по новым правилам, как оценивать кандидатов и принять на работу нового сотрудника, как внедрять профстандарты и что делать, если квалификация работников не соответствует их требованиям, и многое другое.

После завершения учебного курса вас ждет официальный диплом. Попробовать бесплатно. Читайте также:. В них есть нормы, которые пора поменять Лента новостей для кадровиков Как себя вести на проверке Роспотребнадзора, чтобы избежать миллионных штрафов Не совершайте эти ошибки, когда перекраиваете штатное расписание Пять опасностей в увольнении по собственному желанию Календарь кадровика: дела сентября С какими претензиями Центр занятости населения придет в отдел кадров и как на них отвечать Тестирование на коронавирус.

Кто не может от него отказаться и какие задачи появились у кадровиков Когда компанию оштрафуют, даже если зарплата больше МРОТ Ответы на четыре кадровых вопроса от горячей линии Роструда. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

О порядке трудоустройства граждан Киргизии

В году ряд стран подписали Договор, согласно которому начал работать Евразийский экономический союз. В состав последнего эти страны и входят — Россия, Беларусь, Казахстан. Немного позже в него вступили Кыргызстан россияне привычно это государство называют Киргизией и Армения. Такой союз был создан не просто так, а с целью углубленной интеграции экономической сферы всех входящих в его состав государств:.

В том числе действие Евразийского экономического союза должно обеспечивать и свободное передвижение всех граждан стран-членов по его территории. Такие решения и соответствующие действия в обязательном порядке согласовываются на правительственном уровне.

В дальнейшем это должно привести к общему рынку трудовых ресурсов, единому образовательному пространству, общей сфере здравоохранения и т. В связи с такими изменениями возникают вопросы, касающихся иностранных граждан и их трудоустройства на территории России.

Такой официальный документ, как Договор о Евразийском экономическом союзе не мог не уточнить момент о трудоустройстве граждан из государств-членов ЕвразЭС. Этот вопрос раскрывается в й статье этого Договора. В ней говорится о том, что для трудящихся на территории России таких граждан в том числе и из Киргизии специальное разрешение не нужно. Такая позиция нашего правительства основывается на приоритетности, описываемой в правилах известного международного Договора.

Каждый год правительством нашей страны устанавливается определенный предел работников-иностранцев в определенных сферах деятельности:. Следует напомнить, что для граждан стран ЕвразЭС, в том числе и Киргизии, такие ограничения отношения не имеют.

Согласно Федеральному законодательству, при трудоустройстве граждан других государств российский работодатель должен запросить у соискателя либо официальное действующее разрешение на работу оно должно быть датировано не позже 1 января года , либо патент полученный уже после 1 января прошлого года.

Чтобы получить патент для возможности трудоустроиться в нашей стране, гражданину другой страны в первую очередь следует обратиться в отделение ФМС — Федеральной миграционной службы.

В этом учреждении для официального оформления такого патента понадобится написать заявление с просьбой о его выдаче, а к нему приложить такие документы:. В данную миграционную службу иностранному гражданину за получением патента нужно обратиться в тридцатидневный срок пребывания в России. В противном случае, то есть в результате несвоевременного обращения в ФМС, иностранный гражданин вынужден будет заплатить денежный штраф.

Заявление о просьбе выдать патент служащие ФМС рассматривают в течение десяти рабочих дней, а также проверяют соответствие всех предоставленных бумаг. После этого гражданин другой страны получает либо этот документ, либо письменный отказ в его выдаче. Особенностью такого патента является его срок действия, который напрямую зависит от внесенной за него денежной суммы — от одного до трех месяцев. В случае окончания срока действия патента, разрешающего трудоустройство на территории России, его можно продлять.

А вот после года действия соответствующего документа его нужно будет снова продлять через органы миграционной службы. Стоимость оплаты срока действия патента зависит от региональных властей. Так, в Москве это 4 тысячи рублей. В году граждане ратифицированных государств Евразийского экономического союза могут работать в нашей стране без патента и разрешения, то есть граждане Казахстана, Беларуси, а с августа года — и Киргизии. Таким образом, чтобы устроиться на работу в России, гражданам Киргизии патент на трудоустройство без надобности.

Прием на работу граждан Киргизии на территории нашего государства в году производится согласно Трудовому кодексу, то есть на основании трудового договора между иностранным работником и работодателем. Чтобы заключить такой письменный договор, согласно которому производится прием на работу, соискатель предоставляет определенный пакет бумаг.

В него входят:. Прием на работу граждан иностранных государств, относящихся к Евразийскому экономическому союзу, в том числе и Киргизии, осуществляется без специального разрешения на трудоустройство и предъявления патента. Эксперты утверждают, что в отношении граждан Киргизии, после заключения Договора о Евразийском экономическом союзе, прием на работу осуществляется по упрощенной схеме. Ее действие заключается в следующем:. Также российским работодателям, осуществляющим прием на работу, и будущим работникам из Киргизии следует знать, что доходы в этом случае будут облагаться тринадцатипроцентным налогом с первого рабочего дня на территории нашего государства.

После того как прием на работу гражданина Киргизии осуществлен, его работодатель, согласно российским законам, обязан сообщить об этом факте в местное отделение Федеральной миграционной службы нашей страны.

Так как такой прием на работу фиксируется документально либо при заключении трудового договора, либо в случае подписания гражданско-правового договора обеими сторонами — российским работодателем и иностранным работником. Такая обязанность возлагается на россиян, осуществляющих прием на работу всех граждан Киргизии, независимо от их статуса.

Процедура уведомления в местные территориальные органы ФМС должна проводиться в течение трехдневного срока, после того, как был осуществлен приемна работу иностранца. В случае нарушения этих обязанностей, российский работодатель может понести административное наказание в виде денежного штрафа.

Без соответствующего уведомления служащих ФМС прием на работу иностранных граждан, в том числе и Киргизии, будет считаться недействительным. В случае несвоевременного сообщения миграционных служащих о принятых на работу иностранцах в году работодателя-россиянина ожидает денежный штраф в размере:.

Также для организаций-нарушителей предусмотрено и другое наказание в виде приостановлении рабочей деятельности — от двух недель до трех месяцев. ООО планирует принять на работу граждан Киргизии. Какие документы у них должны быть для оформления на руках?

Какие ставки НДФЛ, страховые взносы необходимо начислять? Подаются ли сведения на граждан Киргизии в ПФР персонифицированный учет. При приеме на работу трудовой договор с иностранным гражданином заключается в том же порядке, что и с работником — гражданином РФ. Однако есть ряд особенностей, которые нужно учитывать, в частности, при заключении трудового договора с иностранцами. Трудовой договор может заключаться только с иностранцем, достигшим возраста 18 лет, если иное не установлено федеральными законами ч.

Трудовой договор заключается на русском языке и при необходимости может быть переведен на понятный иностранному гражданину язык. Трудовой договор с иностранным гражданином должен содержать все необходимые сведения и обязательные условия, предусмотренные ст. Трудовой договор с иностранцем может быть заключен как на определенный срок, так и бессрочно.

При этом срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных ст. Это предусмотрено ч. При приеме на работу иностранный гражданин, в соответствии со ст. С учетом специфики работы в отдельных случаях Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может быть предусмотрено, что при заключении трудового договора необходимо представить дополнительные документы ч. Работодатели, привлекающие иностранных граждан в том числе граждан Киргизии , обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте, на территории которого трудятся такие иностранцы, о заключении с ними трудовых договоров.

Соответствующую информацию необходимо представить не позднее трех рабочих дней с даты заключения договора. Это предусмотрено абз. Вычеты можно предоставлять только после того, как иностранец станет налоговым резидентом РФ п. Выплаты, начисленные в рамках трудовых отношений гражданам Киргизии и других государств — членов ЕАЭС в т. Поэтому на нее граждан распространяются все льготы, связанные с трудоустройством на территории России.

Однако упрощенный порядок приема граждан Киргизии на работу не снимает с работодателя уведомлять об их приеме соответствующие госорганы, а иногда и ставить на миграционный учет. О том, как осуществляется прием на работу гражданина Киргизии, вы узнаете, прочитав статью. Обсудим, как принять на работу гражданина Киргизии, кого уведомить о приеме на работу гражданина Киргизии и какую трудовую книжку можно принять от гражданина Киргизии при приеме на работу. Принимая на работу гражданина Киргизии, убедитесь, что он находится в России на законных основаниях.

Он должен предъявить документ, подтверждающий его миграционный статус п. Для въезда в Россию гражданину Киргизии не требуется виза. Миграционную карту он заполняет при пересечении границы п. Однако он может ее не оформлять, если въезжает в Россию на срок не более 30 суток. При этом ему понадобится загранпаспорт, чтобы на границе можно было проставить отметку о дате въезда и контролировать время его пребывания в стране п.

Если гражданин Киргизии планирует находиться на территории России более 30 суток, то в этот период он должен встать на миграционный учет по месту пребывания п. По общему правилу, гражданина Киргизии на учет по месту пребывания ставит принимающая сторона, самостоятельно он это сделать не вправе.

Исключение — когда он имеет в собственности жилое помещение, которое он заявит в качестве своего места пребывания ч. Принимающей стороной по отношению к гражданину Киргизии может выступать и работодатель. Тогда он направляет соответствующее уведомление в ФМС России. Вообще временно пребывающие безвизовые иностранцы могут находиться в России не более 90 суток суммарно в течение дней п.

Для граждан Киргизии, которые трудоустроились в России, этот период продлевается на срок действия трудового или гражданско-правового договора п. Это правило распространяется не только на самого работника, но и на членов его семьи. Ограничений по сроку действия договора нет, он может быть срочным, или заключенным на неопределенный срок. В случае если договор расторгли досрочно, и с даты въезда в Россию прошло 90 суток, то гражданин Киргизии вправе за 15 дней найти новую работу п.

Если он не успеет, то ему придется покинуть страну. В противном случае ему три года запретят въезжать в Россию подп. Обязательно прочтите материал с перечнем тех, кому не нужна виза для въезда в Россию.

Граждан Киргизии можно принимать на работу без учета ограничений по допустимой доле иностранных сотрудников, которые ежегодно устанавливает правительство п. Работодателю, в свою очередь, не надо получать разрешение на работу иностранцев.

Кроме того, гражданам Киргизии не нужно получать патент или разрешение на работу для трудоустройства п. В остальном прием на работу такого сотрудника не отличается от оформления российского гражданина. Он должен предъявить работодателю стандартный перечень документов ч.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Оформляют его следующим категориям работающих иностранцев п. Документ об образовании. Гражданам Киргизии не нужно подтверждать действительность документов об образовании.

Работодатель вправе запросить нотариально заверенный перевод документов на русский язык, если это необходимо. Исключения составляют случаи, когда такие работник планирует заниматься педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью п.

Тогда ему придется пройти процедуру признания документов об образовании п. Полис добровольного медицинского страхования. Граждане Киргизии со статусом временно пребывающих в России, при трудоустройстве должны предоставить полис ДМС.

Особенности заключения и прекращения трудовых договоров с иностранными гражданами.

В соответствии со статьей 97 Договора о ЕАЭС [1] , членами которого являются Российская Федерация и Кыргызская Республика, работодатели и или заказчики работ услуг государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства пункт 1. Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора пункт 4 статьи 97 Договора о ЕАЭС.

Как принять на работу гражданина Киргизии в 2020 году

Прием на работу граждан Киргизии в , как и в году, имеет свои особенности. В этой статье мы расскажем, как правильно оформить трудовой договор с киргизом и уведомить об этом миграционную службу. Образец трудового договора с гражданином Киргизии вы также найдете в этом материале. Граждане стран, вошедших в Евразийский экономический союз, трудоустраиваются в России по упрощенной схеме.

В году ряд стран подписали Договор, согласно которому начал работать Евразийский экономический союз. В состав последнего эти страны и входят — Россия, Беларусь, Казахстан. Немного позже в него вступили Кыргызстан россияне привычно это государство называют Киргизией и Армения. Такой союз был создан не просто так, а с целью углубленной интеграции экономической сферы всех входящих в его состав государств:. В том числе действие Евразийского экономического союза должно обеспечивать и свободное передвижение всех граждан стран-членов по его территории.

Прием на работу граждан Киргизии: пошаговая инструкция

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Обоснование: Трудовой договор с иностранцем может быть заключен как на определенный срок, так и бессрочно. При этом срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ (ч. 5 ст. ТК РФ).  В данной ситуации работодателю следовало заключить бессрочный трудовой договор, а гражданин Киргизии на основании этого договора продлевал бы срок своего пребывания на территории РФ. Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работу.

Куча информации в сети Интернет, но ни одной четкой инструкции я так и не нашла. Срок регистрации у киргиза истекает Мне не вполне понятно как ему продлевать регистрацию на основе трудового договора. Он говорит, что ранее ему это делал работодатель. Но я так понимаю, что это ему надо ехать с договором в отдел по миграции?

.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Дорофей

    Mir87 NumanniДумаю,я молодец,что подписан на Вас.

  2. Сидор

    Помню, в 90-х годах доблестные работники налоговой выкручивали руки какому-то старичку, который стоял у рынка и продавал две разделочные доски, которые он сам выстрогал. Его обвиняли, что он не заплатил налоги. А старичок спрашивал у них печальным голосом: Да что же вы ребята все мальков-то ловите? Вон видите какие дворцы стоят? Вы спрашивали там про налоги? . Ни чего не меняется. У сильного всегда бессильный виноват.

  3. Гостомысл

    Зачем вообще обществу нужны милицейские и всякие там спец. которых само общество кормит и содержит, чтобы эти милицейские могли избивать аскорблять и на свое злое усмотрение нападать и притеснять людей?В милицейские и всякие там спец идут бездельники и садисты, они ничего не произвлдят полезного для общества, зато жрути паразитируют на обществе и доставляют неприятности обществу. Общество может само себя намного эффективнейзащищать без этих наглых тунеядцев

  4. Ананий

    Если права уже отобраны более чем на год ?

  5. Ариадна

    Бадьорий козаче! Лайк :)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.