Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Командировка внешнего совместителя учет рабочего времени

Для учета времени отработанного сотрудником в организациях ведется табель учета рабочего времени. В этом документе учитывается время, фактически отработанное каждым сотрудником организации. На основании табеля рабочего времени персоналу начисляется заработная плата. Табель учета рабочего времени заполняет сотрудник, уполномоченный на это приказом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности служебных поездок работников-совместителей

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. В последние годы на территории Российской Федерации сильно увеличилось количество людей, работающих на нескольких работах. Трудовым законодательством не запрещено совмещать основную и неосновную трудовую деятельность, но лишь в том случае, если это не ухудшает качество исполняемых работ у обоих работодателей.

Как оплачивать труд совместителей в командировке. Согласно части 4 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации работа совместителя является регулярной и выполняется во время, когда работник свободен от работы на основном месте.

В соответствии со статьёй работа совместителя не должна превышать 4 часа в сутки и 20 часов в неделю. Сотрудник не может отказаться от командировки — не по основному месту работы, не по дополнительному, так как это отражено в трудовом договоре, заключённом с работодателем. В командировку запрещено командировать определённые категории сотрудников:. Увольнять ли совместителя за прогул, если он уехал в командировку по основной работе. В том случае, если сотрудник не относится ни к одной из перечисленных категорий, а возможность командировочных поездок обговорена в трудовом договоре, то внешний совместитель не имеет право отказаться.

Как оформить командировку совместителя. Служебная поездка связана только с одним из мест работы: совместительством или основным. В случае командировки внешнего совместителя он должен оповестить об этом руководителя на основном месте работы, подать заявление на неоплачиваемый отпуск и предоставить копию приказа о командировании с другого места работы или свидетельствующую о направлении в командировку справку.

Это делается с целью предотвращения появления в табеле отметок о прогуле. Направления работника в командировку по одному из рабочих мест не является основанием, способным привлечь его к дисциплинарной ответственности в частности, к увольнению.

Это обусловлено тем, что необходимость выполнения служебных обязанностей даже для другого работодателя являются уважительной причиной. Если сотрудник не предупредил руководителя на основном месте работы, тот вправе его уволить, в соответствии со статьями и Трудового Кодекса Российской Федерации.

Оформление командировки внешнего совместителя проходит по той же схеме, что и обычного сотрудника и на тех же условиях. Совместитель: семь сложных вопросов оформления. Можно ли направить в командировку совместителя. Также вопросы о командировании внешнего совместителя отражены в статьях , , , и Трудового Кодекса Российской Федерации.

При подаче заявления на неоплачиваемый отпуск сотрудник временно теряет заработок на основном месте работы. Вина за обязанности, которые совместитель не успел выполнить на дополнительном месте работы по причине его направления в служебную поездку, ложится на руководителя дополнительной работы согласно статье ТК России. О чем не забыть, оформляя совместительство и совмещение. Также существует вариант, при котором сотрудника и по основному месту работы могут направить в командировку в ту же местность, что и по другому месту работы.

В таком случае работник сохраняет рабочее место и среднюю зарплату от обоих работодателей, а также от обоих получает финансирование служебной поездки, проживания и других расходов совместителя.

Это наиболее подходящий вариант для сотрудника. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль.

Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием! О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарком. А еще Статьи Командировки. Командировка внешнего совместителя. Темы: Совместительство Командировки Совместители.

Из данной статьи вы узнаете: можно ли направлять в командировку внешнего совместителя; оформляем командировку внешнего совместителя; особенности командировки внешнего совместителя. Можно ли направлять в командировку внешнего совместителя Сотрудники, работающие по совместительству, делятся на несколько типов: внутренние совместители — те, кто совмещают несколько должностей на территории одного предприятия; внешние совместители — те, кто совмещают работу на нескольких предприятиях.

Как оплачивать труд совместителей в командировке Согласно части 4 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации работа совместителя является регулярной и выполняется во время, когда работник свободен от работы на основном месте.

В командировку запрещено командировать определённые категории сотрудников: беременных женщин ст. Увольнять ли совместителя за прогул, если он уехал в командировку по основной работе С письменного согласия в командировку можно отправить внешнего совместителя, являющегося: женщиной, находящейся в отпуске по присмотру за детьми до трёх лет; сотрудником с детьми на инвалидности; сотрудником, ухаживающим за больным членом семьи.

Служебная поездка связана только с одним из мест работы: совместительством или основным Оформляем командировку внешнего совместителя В случае командировки внешнего совместителя он должен оповестить об этом руководителя на основном месте работы, подать заявление на неоплачиваемый отпуск и предоставить копию приказа о командировании с другого места работы или свидетельствующую о направлении в командировку справку. Можно ли направить в командировку совместителя Также вопросы о командировании внешнего совместителя отражены в статьях , , , и Трудового Кодекса Российской Федерации.

Вложенные файлы Доступно только авторизованным пользователям. Доступно только подписчикам. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона.

Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Роструд объяснил, когда совместителя отпускать в предпраздничный день. Роструд ответил на вопрос о материальной ответственности совместителя. Командировка во время пандемии: новые правила. Роструд напомнил, кому нельзя отказать в отпуске за свой счёт.

Служебные командировки подорожают. Статьи по теме. Приказ об отмене совмещения должностей: образец. СЗВ-ТД на совместителей в году. Доплата за совмещение профессий и должностей. Вопросы по теме. Обязан ли работник предоставить на работу по совместительству заверенную копию приказа об отпуске с основного места работы?

Как заполнить графу 2 трудовой книжки при переводе с совместительства на основное место работы? Сотрудник находится по основному месту работы на больничном по беременности и родам.

Как оформить отсутствие по совместительству? Мы приняли на работу на внешнее совместительство гражданина Республики Казахстан. Нужно ли нам ставить его на учет в МВД? Сотрудник, гражданин Киргизии отправлен в командировку в другой регион.

Совместитель едет в командировку: что со второй работой?

Автор: Шадрина Т. Направить в командировку работодатели могут любых сотрудников, совместителя в том числе. Но здесь возникают некоторые вопросы. Сохраняется ли средний заработок по обеим должностям, если работника направляют только по одной должности?

Если не сохраняется, то должен ли работодатель предоставлять работнику на время такой командировки административный отпуск? Как оплачиваются расходы, связанные с командировкой совместителя?

Служебная командировка — это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ч. При направлении в служебную командировку работодатель обязан сохранить за сотрудником место работы должность и средний заработок, а также возместить расходы, связанные с командировкой ст. Однако работодателю в первую очередь следует помнить, что в командировку могут быть направлены не все работники.

Так, ни при каких обстоятельствах нельзя командировать беременных, а также работников в возрасте до 18 лет ч. Также нельзя направить в командировку: работника, заключившего с работодателем ученический договор, в период его действия, если поездка не связана с ученичеством ч.

Условия и порядок их направления в командировку определяются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным или трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ст. Некоторых работников работодатель может направить в командировку только при наличии их письменного согласия и отсутствии у них медицинских противопоказаний для служебной поездки. К такой категории относятся ч. Запрета на направление в командировку совместителей как внешних, так и внутренних нет, если только они не относятся к одной из перечисленных выше групп.

Ведь совместители — это такие же работники, выполняющие свои обязанности на основании трудовых договоров, с той лишь разницей, что они трудятся на нескольких должностях, что и создает проблемы при направлении их в служебную поездку.

Особенно много сложностей возникает с внешними совместителями. Порядок направления сотрудников в служебные командировки как на территории России, так и на территории иностранных государств регулируется Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Этим же Положением установлены особенности командировок работников-совместителей.

Может быть, нечасто, но бывает, что сотрудника в командировку в одно и то же место направляют одновременно два работодателя — по основному месту работы и по совместительству. Это может быть и один работодатель, если совместитель внутренний.

Какие правила в таком случае должны соблюдаться? К сведению: к расходам, которые работодатель обязан возместить, относятся расходы по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства суточные , иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя ст. Для начала обратимся к ст. Исходя из ч. Таким образом, если сотрудник направлен в командировку одновременно по основной работе и по работе, выполняемой на условиях совместительства, рабочие места за ним сохраняют оба работодателя.

Согласно п. Соответственно в рассматриваемом случае средний заработок сохраняется на обоих местах работы. Он рассчитывается в порядке, установленном ст. Обратите внимание: если работник трудился в выходной, оплата в повышенном размере также осуществляется по обеим должностям. Итак, работодатель по каждому месту работы обязаны выдать работнику аванс на оплату расходов на проезд, наем жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства суточные п.

В соответствии с п. Требования к форме такого соглашения и к тому, как распределять расходы, не установлены. Это остается на усмотрение работодателей. Расходы могут распределяться постатейно, например один работодатель возмещает расходы на проезд и проживание, а второй — суточные.

Можно распределить и итоговую сумму командировочных расходов. При направлении в командировку двумя работодателями каждая организация соответственно оформляет пакет командировочных документов, прежде всего приказ по форме Т В приказе в соответствии с ч.

Что касается командировочного удостоверения, служебного задания и отчета о командировке, в силу того, что они отменены, их можно не оформлять Письмо ФНС РФ от При этом работодатель в силу ч. Положения локальных нормативных актов обязательны для применения, в частности, в силу ч. Для оформления командировочного удостоверения, служебного задания и отчета о его выполнении могут использоваться унифицированные формы Т и Та утверждены Постановлением Госкомстата РФ от По возвращении из командировки работник обязан в течение трех рабочих дней представить работодателю авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы п.

В данном случае работнику нужно составить два авансовых отчета, приложив к ним подтверждающие документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей и иных расходах, связанных с командировкой, в соответствии с тем, кто какие расходы оплачивал. К сведению: работодатели могут договориться, что расчет с работником до и после командировки осуществляет один работодатель и по окончании командировки работник составляет один авансовый отчет.

А работодатели уже потом произведут взаиморасчет. Как вести учет рабочего времени при командировке по двум должностям?

Количество отработанных совместителем часов в командировке отражается за каждый ее день. И с учетом того, что в период командировки сотрудник не освобождается от основной работы, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в командировке не должна превышать четыре часа в день ст. Соответственно, в табеле учета рабочего времени нужно отразить количество рабочих часов по каждой должности, например:. Работодатель по основному месту работы имеет право направить сотрудника в служебную командировку, ни с кем это не согласовывая.

Согласовывать отъезд со вторым работодателем придется самому сотруднику. И в этом случае на работе по совместительству он может попросить оформить ему отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель же вправе предоставить такой отпуск по письменному заявлению сотрудника. А вот у работодателя по совместительству нет обязанности при командировке по основному месту работы предоставлять административный отпуск.

Сотрудник может попросить и ежегодный оплачиваемый отпуск, но считаем, что это нецелесообразно: когда сотрудник пойдет в ежегодный отпуск по основному месту работы, работодателю по совместительству все равно придется предоставить отпуск за свой счет , если отпуск по основной работе будет дольше ст. Поэтому работодателям при оформлении совместителей на работу рекомендуется обсуждать все моменты, связанные с трудовой деятельностью, в частности относительно командировок.

Об этом, в частности, говорил Минтруд в Письме от Было отмечено, что при направлении работника в командировку по основному месту работы исполнение обязанностей по другому трудовому договору на условиях совместительства становится невозможным.

Поэтому при заключении трудового договора по совместительству в случае, если основная работа предполагает командировки, стороны должны урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении в командировку по основному месту работы: закрепить, что на время командировки по основному месту работы сотрудник подает заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска, а работодатель его ему предоставляет.

Обратите внимание: согласно п. Таким образом, работодатель по основному месту работы при направлении сотрудника в командировку сохраняет за ним рабочее место и средний заработок и оплачивает командировочные расходы, а работодатель по совместительству предоставляет если согласен отпуск без сохранения зарплаты.

Тот же порядок должен соблюдаться в случае, если совместитель внутренний: на работе по совместительству оформляется отпуск без сохранения зарплаты, а средний заработок сохраняется и компенсация командировочных расходов осуществляется по основному месту работы. При этом количество часов проставлять необязательно Письмо Минтруда РФ от К сведению: отсутствие сотрудника на рабочем месте при направлении в командировку по основному месту работы суд может признать отсутствием по уважительной причине см.

Направление в командировку внешнего совместителя возможно лишь по договоренности с основным работодателем — работнику придется просить основного работодателя об отпуске без сохранения заработной платы или ежегодном оплачиваемом отпуске.

Обратите внимание: оформление и оплату командировки работодатель по совместительству производит по общим правилам ст. Внутреннему совместителю, как и внешнему, командировочные расходы на проезд, проживание и т.

При расчете среднего заработка совместителя учитываются выплаты по должности, указанной в приказе о командировке. Отметим, что в период служебной командировки работник-совместитель освобожден от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, следовательно, он может выполнять командировочное задание в течение полного рабочего дня смены ст. При этом вне зависимости от основной работы продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени за учетный период.

Для соблюдения ограничения рабочего времени за учетный период в табеле учета рабочего времени следует отражать количество отработанных совместителем часов в командировке. Часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, являются сверхурочными и должны оплачиваться в повышенном размере ст.

Итак, работник, занятый по совместительству, может быть направлен в командировку и как совместитель, и как основной работник, и одновременно по двум должностям. Если он отправляется как основной работник, ему придется согласовать с работодателем по совместительству отпуск за свой счет. Если он отправляется как совместитель, отпуск придется просить на основной работе. При успешном согласовании сохранение среднего заработка и компенсация расходов осуществляются работодателем, отправившим сотрудника в командировку.

Если же в командировку его направляют оба работодателя, средний заработок сохраняется по обеим должностям, а расходы делятся между работодателями. Если же второй работодатель не предоставил работнику отпуск, а он в командировку все-таки уехал, работодатель может уволить его за прогул.

Правда, суд, в свою очередь, в зависимости от обстоятельств может посчитать эту причину отсутствия уважительной и признать увольнение незаконным. С другой стороны, если работник откажется от командировки, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности. Поэтому прежде, чем принять на работу совместителя, обсудите с ним вероятность служебных поездок как по основной работе, так и на работе по совместительству и возможность предоставления в связи с командировками отпуска без сохранения заработной платы.

Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Что изменится в исчислении имущественных налогов граждан: законопроект в ГД. Особенности служебных поездок работников-совместителей По теме Читайте все материалы по теме "Совместители: оформление, оплата труда, внутренние совместители" подписаться. Общие требования Служебная командировка — это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ч.

Запрет на направление в командировку не распространяется на лиц, не достигших 18 лет: относящихся к творческим работникам СМИ, организаций кинематографии, теле— и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнем профессий и должностей указанных лиц, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Вариантов командировок может быть несколько: Рассмотрим, как осуществляются командировки в каждом случае.

Командировка по двум должностям Порядок направления сотрудников в служебные командировки как на территории России, так и на территории иностранных государств регулируется Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Вопрос: Как вести учет рабочего времени при командировке по двум должностям?

Соответственно, в табеле учета рабочего времени нужно отразить количество рабочих часов по каждой должности, например: Фамилия, имя, отчество Учетный номер Должность профессия 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Пахомов В.

Командировка по совместительству Направление в командировку внешнего совместителя возможно лишь по договоренности с основным работодателем — работнику придется просить основного работодателя об отпуске без сохранения заработной платы или ежегодном оплачиваемом отпуске.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Как быть, если на одной из них работника направляют в командировку? Ведь на второй, скорее всего, он вынужден будет отсутствовать. Что должна ставить вторая организация в табеле в этот период и нужно ли его оплачивать?

ТК прямо такие ситуации не регулирует, поэтому будем разбираться исходя из общих норм. Наличие второй работы как основной, так и по совместительству не препятствует направлению работника в командировк у п.

Постановлением Правительства от Однако работник должен сообщить второму работодателю о том, что его направляют в командировку, и как-то оформить период своего отсутствия.

Будьте готовы выдать работнику справку о том, что его направляют в служебную поездку на такой-то период или копию приказа о командировке. Работнику необходим этот документ для второго работодателя. Вынужденное отсутствие, как правило, оформляется в виде отпуска за свой счет, для чего работник должен обратиться к работодателю с заявлением в свободной форме, к примеру, так.

Средний заработок сохраняется только в командирующей организаци и п. Однако второй работодатель может и не дать работнику отпуск за свой счет, ведь в большинстве случаев он не обязан это делать. Работник может попытаться оформить несколько дней очередного оплачиваемого отпуска для того, чтобы поехать в командировку.

Но тоже не факт, что руководство с этим согласится: по графику отпуск работника может быть запланирован на другой период. Что будет, если работник пропустит несколько дней из-за командировки по второй работе, не получив разрешения работодателя? Можно ли расценивать это как прогул?

Ведь совместительство — это, по определению, труд в свободное от основной работы врем я статьи Кстати, пример признания законным увольнения работника в такой ситуации за прогул есть и в судебной практик е Определение ВС Чувашской Республики от Была ли причина уважительной, руководство должно оценить самостоятельно, ну а работник вправе пойти в суд и оспорить это решение. Дальнейшие действия зависят от руководителя:.

Предположим, ваш работник, не получив отпуск на втором месте работы, отказался от командировки. Вправе ли он так поступить? При желании работнику можно объявить замечание или выговор за виновное неисполнение трудовых обязанносте й ст.

Ну а работник, в свою очередь, может оспорить санкции или увольнение в суде. Следовательно, направляя работника в командировку по одной из работ, она фактически санкционирует его отсутствие на другой работе. Поэтому никаких вопросов о нарушении трудовой дисциплины быть не может. Оплата в данном случае ничем не отличается от оплаты в ситуации с внешним совместительством: средний заработок сохраняется только по той работе, по которой работник направляется в поездк у п.

Как найти выход из ситуации? Конечно, можно перекладывать всю ответственность на работника. Мол, взялся за гуж, не говори, что не дюж, решай свои проблемы сам. Но зачем вашей организации конфликты и, возможно, судебные тяжбы? Разумнее просто не принимать совместителя на работу, связанную с командировками, ведь очевидно, что у него могут возникнуть трудности с основным работодателем.

Также руководству лучше сразу выяснить, какова вероятность служебных поездок на основной работе совместителя, чтобы решить, нужен ему такой работник или нет. Используется для индексации зарплаты.

Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Что нужно сделать. Обновление инвестиционного налогового вычета. Применение предпринимателями ПСН ограничили. Среднесписочная численность: январь подкрался незаметно. Экологический сбор: что нового. Увольнение дистанционщиков: что говорят суды. Смена ф. Детские пособия: индексация Когда инспектору нужен эксперт. Смещение срока начала действия спецоценки.

Оформляем путевые листы. Каверзные вопросы спецрежимников. Вопросы начала года: смена режима, переходящие операции. СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие. Поездки работников: выявляем неочевидные доходы. Внедряем электронную трудовую книжку. Денежная помощь ООО от учредителей-физлиц: безналоговые способы. Как из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетности.

Нечем платить работникам: что можно сделать. Стать самозанятым сможет любой житель России. Работодателям рекомендовано быть гибче. Что делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить. Служебные записки: полезные образцы. Новый порядок взыскания ПФР-штрафов. Налоговые перемены для IT-компаний: новогодний подарок. Тест: зарплата, страховые взносы, подотчетники, бухучет. Правила выдачи больничных обновили. Налоговики снимают расходы: когда заявить убытки прошлых лет.

Январские НДС-поправки. Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию. Аудиторская тайна отменяется? Пособия запоминаем важные цифры. Фирма пригласила иностранца? Тест: учет представительских расходов. Налоговый учет возмещения ущерба Пенсионному фонду.

Зарплату можно выдать раньше установленного срока. Декларация 3-НДФЛ: перезагрузка. Аудит бухотчетности когда это обязательно.

Недетские проступки детей: когда родители должны возместить вред. Единый налоговый платеж: утвержден пакет документов. Тест: заполнение годового расчета 6-НДФЛ. НДФЛ в прошлые годы платили не вовремя: будет ли штраф. НДС: новое в книге продаж и декларации. Покупка бэушного авто: меры предосторожности. Управленческий ОФР. Заполняем новую 3-НДФЛ. ИП перестал быть самозанятым: когда начинать платить взносы. Тест: какие документы должен подписывать работник.

Алименты предпенсионерам: Закон уже действует. Майские праздники: открываем отпускной сезон. Трудовые штрафы: что считать нарушением. Налоговые правила возврата некачественных товаров.

КБК: очередные небольшие изменения. Оплата труда: оформление, расчет, налоги. Многодетным семьям предоставлены дополнительные льготы.

Предоставление акционерам бухотчетности. Компенсируем несвоевременную выдачу трудовой книжки. Госрегистрация по-новому: что осталось неясным. Узнать свою кредитную историю: миссия выполнима. Сроки уплаты налогов и предоставление отчетности в июне. Сдавать отчетность через сайт ФНС можно еще год.

Тонкости получения процентного НДФЛ-вычета. Бухотчетность: вопросы после сдачи.

Командировки совместителей в табеле

Норма времени в неделю - 20 часов. По основному месту работы работнику установлен сменный график. В теории по ст. Основной работодатель предоставлять заверенные графики работы не будет или совместитель так описывает ситуацию. Как организации обезопасить себя в такой ситуации от претензий проверяющих по статье ТК? Как учитывать в норме времени совместителя командировки например, дорога по билету заняла более 4 часов в день? Просим привести ссылки на нормативные акты, разъяснения ведомств, судебную практику и приложить файл в текстовом формате.

Так, общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день ст. Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день, то он может работать по совместительству в это время полный рабочий день. Однако в течение одного месяца или другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории сотрудников.

Такие ограничения установлены частью 1 статьи ТК. Еще читайте: производственный календарь на год при пятидневной рабочей неделе. Таким образом, сотрудник вправе трудиться более четырех часов в день, однако должна быть соблюдена норма за соответствующий учетный период, например, 20 часов в неделю.

Если в отношении работника будет введен суммированный учет, то вы вправе выбрать любой учетный период месяц, квартал, полугодие, но не более года и тогда продолжительность рабочего времени совместителя не должны превышать половину нормы рабочего времени за выбранный учетный период. Так, по общему правилу на время командировки за сотрудником сохраняют средний заработок за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации ст.

Никакие другие выплаты или доплаты, за исключением возмещения расходов, связанных с командировкой, трудовым законодательством не предусмотрены. То есть все рабочие дни оплачиваются по среднему заработку без учета реального количества часов в день, затраченных командированным на выполнение своего задания, которое по факту может быть как больше его стандартных часов работы по графику, так и меньше.

Правомерность такого подхода следует из разъяснений Минфина России в письме от 23 мая г. С другой стороны, если работодатель направляет работника в командировку и заранее известно, что он будет трудиться там сверх часов по своему графику, то еще до командировки необходимо оформить соответствующие документы о привлечении сотрудника к сверхурочной работе, а по окончании поездки оплатить такую работу в общем порядке в повышенном размере. Правомерность данного подхода подтверждают Минтруд России в письме от 14 ноября г.

Аналогичную позицию занимают и суды см. Так, действующее законодательство устанавливает ограничение по продолжительности рабочего времени совместителя. В связи с этим, привлечение такого сотрудника к сверхурочной работе может быть признано неправомерным. При таких обстоятельствах, во избежание судебных разбирательств, продолжительность командировки рекомендуется устанавливать с таким расчетом, чтобы соблюсти норму рабочего времени за учетный период для совместителя.

Чтобы в командировке работник смог провести целый день, целесообразно ввести в отношении него суммированный учет рабочего времени и придерживаться половины нормы за выбранный учетный период.

При этом сотруднику можно установить режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Исключений из этого правила трудовое законодательство не предусматривает. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Темы: Бухгалтерское законодательство Бухгалтерский учет. Как оплатить пребывание в командировке штатного сотрудника? Как учитывать в норме времени совместителя командировки? Ответ и обоснование читайте в этой статье. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Зарегистрируйтесь и продолжайте читать!

Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Рабочее время, оплата труда и командировки внешнего совместителя

Для учета времени отработанного сотрудником в организациях ведется табель учета рабочего времени. В этом документе учитывается время, фактически отработанное каждым сотрудником организации.

На основании табеля рабочего времени персоналу начисляется заработная плата. Табель учета рабочего времени заполняет сотрудник, уполномоченный на это приказом. Обычно это работник отдела кадров. Однако в крупных организациях табель по каждому структурному подразделению может вестись отдельно. В таком случае ответственного сотрудника за ведение табеля в каждом подразделении также назначает руководитель ч. Для заполнения табеля разработаны специальные условные обозначения — коды, которые нужно применять, если организация использует унифицированные типовые формы табеля учета рабочего времени, а именно постановление Госкомстата России от Если внутренний совместитель уехал в командировку, табель учета рабочего времени нужно заполнить по-разному для каждого вида занятости:.

Вопрос из практики: что поставить в табеле по строке совместитель внутреннему совместителю, если по основной должности его направили в командировку? На период пребывания в командировке по основной должности совместителю нужно оформить отпуск без сохранения зарплаты. Условные обозначения явок и неявок приведены на титульной стороне указанной формы. Новое в сентябре. Facebook Яндекс. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности.

Актуально на 30 сентября В целях учета рабочего времени организации и индивидуальные предприниматели ведут табель. Сотрудник организации, совмещающий работу по основной должности с внутренним совместительством, направлен в командировку по основной работе. Как учитывается командировка совместителя в табеле?

На эти и другие вопросы ответим в статье. Теги: командировка совместительство. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям.

На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей.

Свежие новости Stop-коронавирус Коронавирус и антикризисные меры Трудовые книжки Кадровое делопроизводство Закон на пользу работодателю Командировки Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Проверки Справочник Контакты. Сообщить об опечатке. Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :.

Отправить Отмена.

Автор: Шадрина Т. Направить в командировку работодатели могут любых сотрудников, совместителя в том числе.

Совместители — сотрудники особые, на них кроме общих положений распространяются нормы, специально предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Работать в компании по совместительству может свой же работник, заключив второй трудовой договор. Но чаще это бывают сотрудники других организаций. Специальных правил для этого случая в Кодексе не предусмотрено, но на практике возникает масса вопросов, решить которые весьма непросто, поскольку для неукоснительного выполнения требований закона работодателю обычно недостает информации с основного места работы

Командировка внешнего совместителя учет рабочего времени

Норма времени в неделю - 20 часов. По основному месту работы работнику установлен сменный график. В теории по ст.

Как быть, если на одной из них работника направляют в командировку? Ведь на второй, скорее всего, он вынужден будет отсутствовать. Что должна ставить вторая организация в табеле в этот период и нужно ли его оплачивать? ТК прямо такие ситуации не регулирует, поэтому будем разбираться исходя из общих норм. Наличие второй работы как основной, так и по совместительству не препятствует направлению работника в командировк у п.

Если совместитель едет в командировку

Внутреннего совместителя направляют в командировку. Как оформить его отсутствие и что будет с заработком по основной работе, читайте об этом в статье. Внутреннее совместительство — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя в свободное от основной работы время ч. С сотрудником заключаются два трудовых договора: один — по основной работе, второй — на работу по совместительству, в котором указано, что данная работа является совместительством ч. По каждой должности по основной работе и по совместительству работнику присваивается табельный номер.

Кто оплачивает командировку и как оформить отсутствие совместителя на рабочем месте?  Например, прописать обязанность совместителя подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на все время командировки у основного работодателя. Напоминаем, труд совместителей регулируется гл. 44 Трудового кодекса РФ, а общие правила по командировкам, в том числе совместителей, изложены в Постановлении Правительства РФ от № (ред. от ) «Об особенностях направления работников в служебные командировки». Комментировать. ← К списку публикаций.

.

Норма рабочего времени совместителя в командировке

.

Командировка внешнего совместителя

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Владлена

    Нефиг бухать за рулём, а пьяных рецидивистов надо сажать без разговоров.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.