Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как заполнить личную карточку учета выдачи сиз

Пн-Пт: с до Бланки выдачи СИЗ должны быть заведены на каждом предприятии, где эксплуатируются опасные участки и имеются вредные производственные факторы. При расследовании нештатной ситуации или причин несчастного случая документ приобщается к делу. Документ оформляется на работника, которого надо обеспечить специальными средствами защиты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Карточка СИЗ: советы по заполнению

Личная карточка учета выдачи СИЗ — это основной документ, подтверждающий выдачу сотруднику средств индивидуальной защиты. В личную карточку учета выдачи вносятся все позиции по СИЗ, выданные сотруднику, ссылка на документ, обосновывающий выдачу именно этих средств индивидуальной защиты, а также антропологические данные сотрудника, на основании которых подбирается необходимый размер.

Этот же приказ регулирует и сам процесс выдачи и учета СИЗ в целом. Карточка выдачи СИЗ — один из документов, которые, в случае какой-либо проверки, инспектор ГИТ запрашивает в первую очередь.

Учет выдачи СИЗ должен быть оформлен должным образом. Отсутствие правильно оформленной документации, вполне могут прировнять к невыдаче СИЗ, так как любое действие должно быть зафиксировано.

Такой строгий контроль за личными карточками учета выдачи СИЗ связан в первую очередь с тем, что они являются документом, связанным со многими законодательными актами, которые касаются охраны труда. Во-первых , в личной карточке указан документ, на основании которого сотрудник обеспечивается СИЗ.

Ссылка на типовые нормы выдачи СИЗ или какой-либо другой акт, являются подтверждением того, что работодатель провел определённую работу по выявлению потребности сотрудников в СИЗ. Если этот перечень определен неправильно, либо же по факту выдано не все, что предписано, то руководитель несет ответственность.

Во-вторых , в личной карточке фиксируется номер сертификата для каждого СИЗ, выдаваемого сотруднику. Согласно действующему законодательству, выдача сотрудникам СИЗ, не имеющим сертификата соответствия недопустима. В противном случае работодатель будет оштрафован. Таки образом личная карточка для сотрудника является подтверждением того, что он получает СИЗ, соответствующие всем необходимым требованиям. В-третьих , личная карточка позволяет работодателю не только фиксировать оборот СИЗ внутри организации, с точки зрения экономики, но и в определенных ситуациях обезопасить его.

Связано это с недобросовестными сотрудниками, которые могут пренебречь использованием СИЗ, либо же присвоить их себе, а в случае какой-либо проверки сослаться на то, что работодатель им ничего не выдавал. Если же обеспечение СИЗ зафиксировано личной подписью в карточке учета и выдачи, то работник уже несет определенную ответственность за использование выданных ему СИЗ.

В-четвертых , личная карточка учеты выдачи позволяет отслеживать сроки эксплуатации СИЗ и вовремя проводить их замену, в соответствии с требованиями законодательных актов. Ниже представлен образец заполнения личной карточки учета выдачи СИЗ. Обратите внимание, что карточка является двухсторонней. Сначала вы фиксируете личные данные сотрудника и его должностную принадлежность, согласно штатному расписанию организации табельный номер, структурное подразделение и должность, дату приема на работу.

Номер личной карточке присваивается индивидуально, но для удобства его чаще всего делают идентичным с табельным номером сотрудника. Затем, в шапке таблицы указывается законодательный акт, на основании которого Вы выдаете СИЗ сотрудникам. Обратите внимание, что тут можно указать и локальный акт принятый внутри Вашей организации, при условии, что его положения не противоречат основным государственным требованиям к обеспечению сотрудников СИЗ.

Например, если сотрудникам выдаются СИЗ сверх норм, указанных в типовых. Обоснование такой выдачи обязательно должно быть зафиксировано и законодательно обосновано в самом локальном акте. Потом вы указываете перечень выдаваемых работникам позиций, пункт норм типовых или локальных , единицу измерения.

В графе количество Вы пишете не фактическое количество, а цифру, которая указана в типовых или локальных нормах выдачи СИЗ на год. Обратите внимание, что если в процессе своей работы сотрудник может использовать дежурные СИЗ, о которых говорилось ранее, то фиксация их выдачи на время работ, ведется в свободной форме. На оборотной стороне перечень выдаваемых СИЗ дублируется, а напротив каждой позиции вписывается номер сертификата или декларации соответствия, который Вы должны взять у поставщика при закупке.

Далее указывается дата выдачи и количество. Факт получения работником СИЗ фиксируется его личной подписью. Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. На практике, в некоторых организациях карточку учета выдачи СИЗ оформляют, когда она нужна при какой-либо проверке надзорных органов. Тогда составить карточку по факту требования дело 15 минут. И нет необходимости даже в электронном формате ее вести.

Руководители, ИП, специалисты по охране труда краткосрочные курсы по охране труда и технике безопасности. Please leave this field empty. Личная карточка учета выдачи СИЗ Личная карточка учета выдачи СИЗ — это основной документ, подтверждающий выдачу сотруднику средств индивидуальной защиты.

Также советуем почитать: Документы по пожарной безопасности в организации Причины пожаров в быту и на работе Оказание первой помощи при различных отравлениях Порошковый огнетушитель и противопожарное полотно. Пройдите обучение в государственном ВУЗе: Профессиональная переподготовка специалистов по охране труда часов. Дополнительное образование по охране труда часов. Повышение квалификации специалиста по охране труда 72 часов. Обучение и проверка знаний требований охраны труда 40 часов.

Личная карточка учета выдачи СИЗ - бланк заполнения 2019 - 2020

Практически для всех отраслей деятельности существуют установленные нормы выдачи СИЗ, утвержденные главным образом приказами либо постановлениями Минтруда или Минсоцразвития РФ. В этих документах с разбивкой по соответствующим специальностям приведены перечни минимально необходимых для работника СИЗ. Работодатель может, утвердив соответствующий внутренний нормативный документ, установить собственные нормы выдачи СИЗ.

Однако они не должны быть снижены по сравнению с утвержденными для отрасли. Нормы содержат не только перечни СИЗ, но и сроки, на которые они выдаются. Работодатель должен с соблюдением этих сроков производить замену изношенных СИЗ на новые и при необходимости обеспечивать процесс их стирки, сушки и ремонта.

Правильно разработать и использовать нормативы выдачи СИЗ вам помогут рекомендации экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в Путеводитель по кадрам. Общие для всех отраслей деятельности и любого работодателя правила, в соответствии с которыми производится хранение, выдача, использование и обеспечение ухода за СИЗ, отражены в приказе Минздравсоцразвития России от Учет выдачи средств защиты ведется с помощью особого документа, форма которого приведена в приложении к приказу Минздравсоцразвития России от Это личная карточка учета выдачи СИЗ - в годах она применяется в редакции приказа Минздравсоцразвития от Рекомендации экспертов по отражению спецодежды в бухучете и ее налогообложению можно посмотреть в Типовой ситуации от КонсультантПлюс "Как выдать и учесть спецодежду", получив бесплатный доступ к системе.

Оборотная сторона отражает данные о фактическом движении СИЗ по конкретному работнику: выдаче СИЗ, их возврате на склад. Скачать образец заполнения личной карточки СИЗ.

Скачать бланк личной карточки СИЗ. На нашем форуме можно узнать, как заполняют и ведут различную документацию ваши коллеги. Вот, например, ветка , где делятся опытом по заполнению личной карточки учета выдачи СИЗ.

За работодателем законодательно закреплена обязанность по обеспечению защиты работника от вредных воздействий, которым он подвергается во время исполнения своих обязанностей, посредством СИЗ. Задачи по приобретению, хранению, уходу за СИЗ и их учету ложатся на работодателя. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Личная карточка учета выдачи СИЗ — бланк с примером заполнения вы найдете в нашей статье.

Карточка служит для учета выданных работнику средств индивидуальной защиты СИЗ. Рассмотрим особенности ее оформления и специфику организации учета выданных СИЗ. Вам помогут документы и бланки:. Обоснование обеспечения работников СИЗ Ст. Организация учета выданных СИЗ Общие для всех отраслей деятельности и любого работодателя правила, в соответствии с которыми производится хранение, выдача, использование и обеспечение ухода за СИЗ, отражены в приказе Минздравсоцразвития России от За работником закрепляются обязанности: правильно применять выданные ему СИЗ; использовать СИЗ только в рабочее время; незамедлительно информировать работодателя о выходе СИЗ из строя.

Права работника сводятся к следующему: к возможности отказа без негативных для себя последствий от выполнения работы без СИЗ; досрочной замене СИЗ при пропаже или выходе их из строя по причинам, не зависящим от работника.

Личная карточка выдачи спецодежды: скачать бланк и образец Лицевая сторона карточки учета выдачи СИЗ содержит информацию: о работнике Ф. Образец заполнения личной карточки СИЗ на работника есть на нашем сайте. Скачать бланк личной карточки СИЗ также можно на нашем сайте.

Скачать бланк личной карточки СИЗ На нашем форуме можно узнать, как заполняют и ведут различную документацию ваши коллеги. Итоги За работодателем законодательно закреплена обязанность по обеспечению защиты работника от вредных воздействий, которым он подвергается во время исполнения своих обязанностей, посредством СИЗ.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Боевая одежда пожарного относится к СИЗ?

Посмотрите Постановление Правительства РФ от Более развернутый вопрос Вы можете задать на форуме. Здравствуйте , как оформляются карточки СИЗ, в виде журнала , или можно оформить в папку в отдельный файл каждого работника?

Добрый день, подскажите у работников помимо основной должности подсобный рабочий есть совмещаемая должность водитель автомобиля грузоперевозящие , как это отражать в карточке СИЗ? Карточка должна быть одна или на каждую должность? Если совпадает спецодежда, то выдавать только разницу? Подскажите налиц стороне карточки указывать только типове нормы или нормы переработанные с учетом работодателя и профсоюза?

Добрый день, можно ли распечатать на компьютере часть карточки СЗИ графы наименование сзи сертификат а прописью ставить дату и личную подпись работника? Здраствуйте, интересует вопрос при возвращение спецодежды. Здравствуйте,интересует вопрос,что положено из СИЗ на каждую должность? Добрый день, ознакомьтесь вот с этим документом Приказ Минтруда России от Можно ли в карточке использовать 2 пункта типовых норм?

Если нет в типовых нормах утепленных костюмов - нужно ли прописывать эти данные? Можно ли выдавать спецодежду - такую, которая не прописана в нормах? Выдавать не прописанные в нормах спецодежду можно, но положенную спецодежду по нормам в обязательном порядке нужно выдавать полностью.

У меня возник похожий вопрос, задала его на форуме Посмотрите, может поможет. Ваш вопрос. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно.

Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Двойная выгода при подписке! Это бесплатно и займет всего одну минуту!

Уважаемые покупатели, скидка от объема не распространяется на акционные товары и товары категории "Распродажа". Цена, указанная на сайте, действует только при наличии товара на складе. Товары под заказ реализуются по оптовой цене. Товар добавлен в корзину.

Перейти в корзину Продолжить покупки. Спасибо за регистрацию. Регистрационные данные отправлены вам на почту. Минимальный заказ от 15 руб. Сравнение 0. Производство и продажа спецодежды, спецобуви, СИЗ. Заключение Минпромторга. Отправить заявку. Зимняя спецодежда. Защита от электрической дуги. Защита от повышенных температур.

Сигнальная спецодежда. Влагозащитная непромокаемая спецодежда. Защита от вредных биологических факторов. Защита от кислот и щелочей. Одежда для медицинских работников и сферы услуг. Одежда для охоты и рыбалки. Одежда для охраны. Головные уборы. Защита сварщика. Одноразовая одежда. Назад Спецобувь Зимняя спецобувь. Демисезонная, летняя спецобувь. Влагостойкая обувь. Носки, чулки, стельки. Спецобувь сварщика. Обувь для медицинских работников и сферы услуг.

Защита лица и глаз. Защита органов дыхания. Защита органов слуха. Защита рук. Защита от падения с высоты. Защита от электрического тока. Защита кожи. Назад Бытовые и хозяйственные товары Текстиль, постельные принадлежности. Хозяйственные товары.

Назад Безопасность рабочего места Противопожарное оборудование. Средства ограждения конусы, ленты, сетки. Знаки безопасности. Как заказать. Оптовым клиентам. По каталогу На сайте. Подписка на новости блога. Назад в блог Карточка СИЗ: советы по заполнению Некоторые виды рабочей деятельности связаны с риском получения травмы ног.

Чтобы предотвратить несчастные случаи на предприятии, работодатель должен обеспечить своих сотрудников специальной обувью. Подбор средств защиты ног осуществляется с учетом специфики производства и в строгом соответствии отраслевым нормативам. Так, выдача спецобуви обязательна работникам химических производств, строителям, дорожным рабочим, нефтяникам, электрикам, металлургам, газовикам, военнослужащим и т. Для каждого вида производства необходим определенный тип обуви.

Средства индивидуальной защиты: порядок выдачи. Чтобы определить перечень средств индивидуальной защиты для той или иной профессии, необходимо обратиться типовому отраслевому нормативу. Но как выдавать СИЗ, если предприятие относится к одной отрасли производства, а профессия встречается в разных отраслях?

Следует отталкивать от типовых норм той отрасли, в которой ведутся работы. Заказать каталог. О компании. Полезная информация. Москва, ул. Павелецкая наб. Офис: Пн—Пт: с 8. Москва, 2-й Котляковский переулок, дом 3 строение 4. Пн-Пт: с 8. Все права защищены. Разработка сайта — NowMedia. Если стоимость товаров в заказе в розничных ценах составляет 20 рублей и более, заказ рассчитывается с применением оптовых цен.

Личная карточка учета выдачи СИЗ

Пн-Пт: с до Бланки выдачи СИЗ должны быть заведены на каждом предприятии, где эксплуатируются опасные участки и имеются вредные производственные факторы. При расследовании нештатной ситуации или причин несчастного случая документ приобщается к делу. Документ оформляется на работника, которого надо обеспечить специальными средствами защиты. Для правильного заполнения рекомендуется пользоваться образцом. Это имущество, которое использует рабочий персонал для уменьшения негативного влияния вредных веществ и защиты организма от загрязнений.

Классифицируются на:. Защиту от влияния внешних факторов, негативно отражающихся на работающем персонале, должен обеспечивать руководитель объекта. Средства для защиты коллектива подразделяются на следующие категории:. Средства коллективной защищенности персонала предусмотрены нормативными документами и локальными актами.

Персоналу предусмотрена выдача имущества для защиты от негативного влияния вредных веществ на организм. Обувь, применяемая на производстве, должна быть закрытого типа. В обязанности представителя администрации предприятия, уполномоченного по охране труда, входит получение и выдача персоналу СИЗ. Последние должны быть защищены от негативных влияний рабочей среды, надевать их необходимо непосредственно перед началом выполнения задания.

Без выдачи СИЗ руководство объекта не должно допускать сотрудника к выполнению работ. Администрация предприятия обязана обеспечивать всех работающих СИЗ в соответствии нормами, установленным нормативными актами на основании проведенной спецоценки условий труда. Закупаются СИЗ на средства организации.

Ремонтировать, стирать и производить замену изношенного имущества входит в обязанности руководства организации. Возможно приобретение руководством организации средств индивидуальной защиты на основании договорных соглашений по аренде при передаче на временное использование. Все средства индивидуальной защиты , выдаваемые предприятием, должны соответствовать физиологическим параметрам человека. Контроль за обеспечением должен осуществляться в определенные сроки, а выдачу следует зафиксировать документально.

Учет выдачи СИЗ ведется в специальном журнале. Организация работы на предприятии проходит по следующей схеме:. Для контроля за выдачей СИЗ ведется ведомость установленной формы. Заполняется документ в 2 экземплярах, один передается кладовщику, а второй направляется в бухгалтерию. После выдачи СИЗ работник расписывается. Сведения о сотруднике, имущество для защиты, которое нужно выдать, размеры тела, головных уборов, защитной обуви, отображаются в документе по выдаче СИЗ.

По карточке несложно осуществлять контроль над обеспечением и соблюдением сроков носки. В таблице указывается наименование СИЗ, номер пункта из нормативов, в чем измеряются и количество на 12 месяцев. На обратной стороне листа указывается:. Карточка заполняется завскладом, ответственным за обеспечение имуществом и ведением документации.

Рекомендуется писать разборчивым почерком и не допускать помарок. На лицевой стороне каждая строка заполняется. Для проведения учета по оснащению СИЗ на предприятии назначают лицо, согласно распорядительному документу руководителя. Как правило, ответственным за выдачу СИЗ и ведение документов становится кладовщик. Бланки были изменены в году, но некоторые организации до сих пор пользуются устаревшими документами.

Это нарушение делопроизводства по бухгалтерии. Карточки находятся в кладовой. Для упорядочения хранения их можно разложить в установленном порядке по ячейкам. Время хранения карточек не предусматривается нормативами, но при этом следует принять во внимание, что уничтожать документы следует одновременно, как и списки по выдаче СИЗ, в кладовой документы могут находится не менее одного года. Если хранение не осуществляется, то на работодателя накладывается штраф.

Журнал подготавливается произвольно и содержит графы, в которые заносится следующая информация:. Москва, Варшавское шоссе, дом строение 80 территория ЛизингСтройМаш. Вся представленная на сайте информация, касающаяся технических характеристик, наличия на складе, стоимости товаров, работ, услуг, носит информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями Статьи ГКРФ.

Все дороги ведут к нам. Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Схема проезда. Ваша корзина пуста. По производителям. Продукция ШАНС. Продукция компании 3M. Респираторы 3М.

Маски и полумаски 3М. Средства защиты органа слуха 3М. Маски сварщика 3М. Сменные патроны, фильтры 3М. Средства защиты органов зрения 3М. Каски 3М. Продукция Lakeland. Комбинезоны для защиты от грязи и легких химикатов.

Комбинезоны огнестойкие химической защиты. Комбинезоны химической защиты. Продукция UVEX. Средства защиты головы UVEX. Средства защиты глаз и лица UVEX. Средства защиты слуха UVEX. Средства защиты органов дыхания UVEX. Перчатки защитные UVEX. Защитная одежда UVEX.

Защитная обувь UVEX. Корригирующие очки UVEX. Маски и полумаски. Фильтры и коробки. Наушники противошумные. Продукция Sacla. Средства защиты слуха. Очки для сварочных и интенсивных работ Sacla.

Очки закрытые Sacla. Очки открытые Sacla. Зимняя спецодежда. Костюмы рабочие зимние. Куртки, брюки зимние. Жилеты рабочие. Защитная спецодежда. Спецодежда влагозащитная. Спецодежда от повышенных температур.

Спецодежда сигнальная. Одноразовая одежда. Комбинезоны защитные. Спецодежда для защиты от нефти. Спецодежда для пескоструйных работ. Спецодежда для цепной пилы.

Спецодежда для электродуги, антистатика. Летняя спецодежда. Охота и рыбалка. Головные уборы. Средства индивидуальной защиты. Средства защиты органов дыхания.

Личная карточка учета выдачи СИЗ — образец и заполнение

Мы в соцсетях:. Очень часто у специалиста по охране труда возникают вопросы, связанные с процессом обеспеченности сотрудников спецодеждой и СИЗ: как автоматизировать учет выдачи спецодежды? Как отследить, чтоб каждый сотрудник был обеспечен спецодеждой во время и в соответствии с нужными размерами? Как избавится от бумажного документооборота? Как организовать ведение электронной карточки выдачи СИЗ?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан обеспечить работников спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. В каждой организации, на каждом предприятии работодатель обязан организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки и должным образом. Выдача сотрудникам спецодежды и приемка от них спецодежды регистрируется записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Личная карточка учета выдачи СИЗ — это утвержденный документ, используемый для учета и регистрации факта установки норм, факта выдачи и возврата спецодежды. Личная карточка заполняется на каждого сотрудника организации, которому необходимо выдать спецодежду и СИЗ, в соответствии с установленными типовым отраслевым нормами. Лицевая сторона карточки хранит информацию о данных сотрудника Ф. Оборотная сторона личной карточки отражает информацию о наименовании СИЗ, о дате и количестве выданной и возращенной СИЗ, отражает номера сертификатов или деклараций соответствия, и подписи получившего и принявшего СИЗ.

В настоящее время п. При ведении личной карточки учета выдачи СИЗ в электронном виде вместо подписи сотрудника, информирующей о получении, регистрируется информация о документе выдачи, содержащем подпись сотрудника. Данный документ может быть оформлен в виде ведомости учета выдачи спецодежды, обобщающей информацию о выдаче для нескольких сотрудников.

В программе предусмотрена возможность установки норм на подразделения, на профессии, на отдельные рабочие места, на конкретных сотрудников, на вредные факторы и на вредные вещества. Данный документ помогает нам автоматически сформировать список сотрудников и список необходимой спецодежды, в соответствии с ранее установленными нормами.

Последним, заключительным этапом является формирование электронной личной карточки для сотрудника, все данные в которую переносятся автоматически. Переход на электронный учет спецодежды и ведение электронных личных карточек выдачи способствует:. Автоматизация и цифровизация процессов охраны труда. Рабочее место специалиста по охране труда. Специальная оценка. Спецодежда и СИЗ. Отправьте нам сообщение.

Выдача средств индивидуальной защиты определяется в зависимости от технологии производства и необходимости защиты работников от вредных воздействий.

Практически для всех отраслей деятельности существуют установленные нормы выдачи СИЗ, утвержденные главным образом приказами либо постановлениями Минтруда или Минсоцразвития РФ. В этих документах с разбивкой по соответствующим специальностям приведены перечни минимально необходимых для работника СИЗ. Работодатель может, утвердив соответствующий внутренний нормативный документ, установить собственные нормы выдачи СИЗ. Однако они не должны быть снижены по сравнению с утвержденными для отрасли.

Личная карточка выдачи СИЗ: как правильно заполнить документ-образец

Мы в соцсетях:. Очень часто у специалиста по охране труда возникают вопросы, связанные с процессом обеспеченности сотрудников спецодеждой и СИЗ: как автоматизировать учет выдачи спецодежды? Как отследить, чтоб каждый сотрудник был обеспечен спецодеждой во время и в соответствии с нужными размерами? Как избавится от бумажного документооборота?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Личная карточка работника Т-2: пример заполнения

Уважаемые покупатели, скидка от объема не распространяется на акционные товары и товары категории "Распродажа". Цена, указанная на сайте, действует только при наличии товара на складе. Товары под заказ реализуются по оптовой цене. Товар добавлен в корзину. Перейти в корзину Продолжить покупки.

Личная карточка учёта СИЗ в 2020 году

Нормами Трудового Кодекса предусмотрены гарантии для граждан, нанимаемых в коммерческие и государственные организации. Из положений законодательства следует, что предприятие обязано минимизировать влияние потенциальных вредностей и опасностей, характерных для производственного процесса. Чтобы исключить ущерб для здоровья и жизни специалистов, фирма предоставляет им средства защиты. Для фиксации этого факта и ведения внутреннего учета предусмотрен специальный документ — личная карточка учета выдачи СИЗ. Она заполняется уполномоченным лицом организации на унифицированном бланке и предоставляется контролирующим инстанциям при проведении проверок. Бланк и образец заполнения на год представлены ниже. Для каждой сферы промышленности установлены собственные нормы обеспечения персонала СИЗ.

Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты - бланк 6 мая Средний балл: 0 из 5.  где скачать бланк личной карточки выдачи СИЗ ; как её правильно заполнять; каков срок хранения личной карты выдачи средств индивидуальной защиты. Личная карточка учета выдачи СИЗ – бланк Личная карточка выдачи средств индивидуальной защиты является документом, подтверждающим соблюдение работодателем своих обязанностей. С помощью личных карточек ведется учет их использования и контроль за эксплуатацией. 11 историй про СИЗ: на чьей вы стороне?.

Личная карточка учета выдачи СИЗ — это основной документ, подтверждающий выдачу сотруднику средств индивидуальной защиты. В личную карточку учета выдачи вносятся все позиции по СИЗ, выданные сотруднику, ссылка на документ, обосновывающий выдачу именно этих средств индивидуальной защиты, а также антропологические данные сотрудника, на основании которых подбирается необходимый размер. Этот же приказ регулирует и сам процесс выдачи и учета СИЗ в целом. Карточка выдачи СИЗ — один из документов, которые, в случае какой-либо проверки, инспектор ГИТ запрашивает в первую очередь.

Трудовым законодательством РФ предусмотрена обязанность работодателя в обеспечении работников средствами индивидуальной защиты СИЗ. СИЗ в обязательном порядке подлежит учёту. Согласно ст.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 2
  1. capoju

    А ещё ты вправе вообще молчать , поскольку находишься до сих пор под юрисдикцией СССР

  2. Варлаам

    Наша Новая полиция уже потеряла доверие народа, народ уже смотрит на эту полицию как на верховную раду .Рабочий работает физически и обед 1 час , у этих дармоедов 2 часа, вот так.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.