Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Противопоказания к труду

Поскольку идеально здоровых людей у нас, к сожалению, не очень много, периодически то один, то другой работник уходит на больничный. Но больничный больничному рознь, и у работника может быть выявлено заболевание, при котором он не может работать по своей должности. Прежде всего, это касается работы с тяжелыми условиями труда, но не только. Что делать работодателю, если работник не может трудиться на своем рабочем месте по состоянию здоровья, расскажем в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

IV. Медицинские противопоказания к допуску к работам

Поскольку идеально здоровых людей у нас, к сожалению, не очень много, периодически то один, то другой работник уходит на больничный. Но больничный больничному рознь, и у работника может быть выявлено заболевание, при котором он не может работать по своей должности.

Прежде всего, это касается работы с тяжелыми условиями труда, но не только. Что делать работодателю, если работник не может трудиться на своем рабочем месте по состоянию здоровья, расскажем в статье. Повод к действиям Итак, узнать о том, что работнику противопоказана работа по его должности, работодатель может по результатам медицинского осмотра, проводимого в организации, если прохождение такого осмотра обязательно для работника например, если он работает в тяжелых или опасных условиях труда , или же из медицинской справки, которую работник представляет самостоятельно.

Действия работодателя зависят от состояния здоровья работника. В одних случаях работник должен быть переведен на другую должность, а в других — уволен. Основываться здесь нужно на рекомендациях, приведенных в медицинском заключении.

Обращаем ваше внимание, что таким документом может быть только медицинское заключение, а не простая справка и не листок нетрудоспособности. Такое медицинское заключение выдается в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от Заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, на основании решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством РФ предусматривается наличие медицинского заключения.

Указанный порядок не применяется в случае, если законодательством РФ установлены иные порядок или форма выдачи медицинского заключения. Для работодателя имеет значение часть медицинского заключения, содержащая выводы:.

Медицинские заключения могут оформляться:. Заключения подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в ее уставе. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации оно также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.

Если работнику установлена инвалидность, работодателю следует руководствоваться справкой, подтверждающей установление группы инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности, форма которой установлена Приказом Минздравсоцразвития РФ от Перевод на другую работу по медицинским показаниям В силу ст.

При этом необходимо запросить письменное согласие работника на перевод. При этом переводиться работник может временно или постоянно, о чем должно быть указано в медицинском заключении. Если работник готов к переводу, с ним заключается соответствующее соглашение. Пример соглашения приведен на стр.

На основании соглашения издается соответствующий приказ, в котором указываются реквизиты соглашения, уведомления работодателя и медицинского заключения. Максимова, действующего на основании Устава, с одной стороны и Михаил Владимирович Мальцев, именуемый в дальнейшем Работником, с другой стороны заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем. В соответствии с медицинским заключением справка от Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 двадцати пяти тысяч рублей в месяц.

Трудовая функция Работника закрепляется в должностной инструкции, утвержденной Приказом от Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, сохраняют действие условия трудового договора.

Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от Запись о постоянном переводе вносится в трудовую книжку и личную карточку работника. При переводе работника на другую должность его необходимо ознакомить с должностной инструкцией и другими локальными актами, которые распространяются на эту должность. Если работник по медицинским показаниям переводится на нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника ст.

Если работник отказывается от перевода, дальнейшие действия работодателя зависят от срока перевода. Так, если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на срок до четырех месяцев, работодатель обязан отстранить его от работы с сохранением места работы должности. Если же работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Некоторые исключения при переводе установлены для руководителей организаций филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений , их заместителей и главных бухгалтеров.

Так, при наличии оснований для временного или постоянного перевода и при отказе в таком переводе данные лица с их письменного согласия могут быть отстранены от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам также не начисляется. Медицинские противопоказания для беременных Отдельно от остальных работников в Трудовом кодексе отмечены беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет. В силу ст. Например, согласно п. Указанный приказ в настоящее время уже не действует, однако в Письме Минздравсоцразвития РФ от Если с момента представления беременной заключения и заявления у работодателя нет подходящих должностей, до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, ее следует освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Освобождение от работы осуществляется согласно приказу работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами также сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Под невозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, а также с определенным видом режима рабочего времени, разъездным характером работы, удаленностью места жительства от места работы и т. Если женщина переводится на нижеоплачиваемую работу, работодатель обязан сохранить за ней средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет ч.

Увольнение по медицинским показаниям Пунктом 5 ч. Полностью неспособными к трудовой деятельности, как правило, являются лица, признанные инвалидами, причем те, кому установлена 3-я степень выраженности ограничения способности к трудовой деятельности — невозможность противопоказанность осуществления трудовой деятельности в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма абз.

Итак, если согласно программе реабилитации инвалида установлено, что работнику противопоказана любая трудовая деятельность, такого работника придется уволить. Для этого работодатель издает приказ о прекращении трудового договора по п. Никаких других документов уведомления, согласия, заявления работника составлять не нужно. На основании приказа следует внести записи в трудовую книжку и личную карточку.

Работнику, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, помимо расчета в последний день работы выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч. Если сотрудник скрыл свое заболевание Перечень документов, предоставляемых при трудоустройстве, приведен в ст.

Согласно этой статье требовать от работника другие документы работодатель не вправе. Так, медицинские справки или заключения могут быть затребованы только в случаях, установленных федеральными законами и нормативными правовыми актами. Это, в частности, касается:. Согласно Перечню к противопоказаниям для лиц, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, относятся такие заболевания, как эпилепсия, психические заболевания, алкоголизм, токсикомания, наркомания, болезни эндокринной системы и др.

Работник не обязан сообщать о своих заболеваниях или наличии инвалидности. Поэтому если в процессе трудовой деятельности выяснится, что работа, на которую был принят работник, ему противопоказана, то его следует уволить по п. Если работник не знал о наличии у него на момент приема на работу противопоказаний и данный факт был выявлен в результате прохождения периодического медосмотра, он увольняется по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — по п.

Если противопоказания к выполнению работы при трудоустройстве не заметил кадровый работник, прежде чем уволить работника, ему нужно предложить перевод на другую должность, а при увольнении — выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если же работник скрыл эту информацию, ни перевод, ни выходное пособие ему не полагаются.

Итак, если работник представил медицинское заключение, полученное в порядке, установленном законодательством, его нужно перевести временно или постоянно на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если же работник отказывается от перевода или у работодателя отсутствует вакантная должность, работник либо отстраняется от работы в случае временного ухудшения здоровья , либо увольняется если ухудшение здоровья уже необратимо.

При этом законодательством не запрещено оставить работника на прежней должности, исключив вредный фактор, наличие которого исключает возможность исполнения трудовых обязанностей по этой должности. В таком случае придется внести изменения не только в трудовой договор, но и в должностную инструкцию работника. Также отметим, что перед тем, как увольнять работника по п. Если такие рекомендации отсутствуют, нет оснований для совершения действий со стороны работодателя, пока это заключение не будет дополнено соответствующими рекомендациями медицинской организации.

Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9. Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк.

Бизнес Личный блог. Новый курс от клерка! Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Учебный центр "Потенциал". Семинар: "Трудовое законодательство г. Новые правила. Ортикон Групп. Финансовые вложения Ликвидный актив компании. Делис Архив. Мы расскажем Куда передавать документы и что делать с печатями при ликвидации компании. Читайте в статье Что делать с документами организации при ее ликвидации. Регистрируйтесь Аренда 1С - это удобный и безопасный способ работы в 1С.

Школа бухгалтерского бизнеса. Разбираем ответственность аутсорсера На ошибках учатся В каких случаях налоговые органы не имеют право производить выемку документов и что можно предпринять если изъятия документов не избежать. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Медицинские противопоказания к работе с вредными и опасными условиями труда

По оценке условий труда фактор опасности 2, то есть допустимый. Имеет ли право работодатель отстранить меня от работы. В заключении медиков должно быть указано, можете ли вы исполнять свою работу - по данной специальности и квалификации, нуждаетесь ли в переводе, и на какую работу.

Цитата: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением действующая редакция. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы должности.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если согласно приказу от Отстранить право имеет, но необходима оценка ограничений возможности для последующей работы. В соответствии с п. В вашем случае необходимо заключение о том, является ли Ваше состояние временным, либо здоровье может быть восстановлено. Для этого работодатель вправе Вас отстранить от работы либо предложить другую работу в соответствии со ст.

Цитата: Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Письмо Роспотребнадзора от Имеет право если есть основания указанные ниже.

Фактор опасности 2 дает только право не проходить медицинский осмотр, а само мед. Цитата: Работники лица, поступающие на работу не допускаются к выполнению работ с вредными и или опасными условиями труда , а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров обследований в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний:.

В случаях выраженных форм расстройств настроения, невротических, связанных со стрессом, соматоформных, поведенческих расстройств и расстройств личности вопрос о профессиональной пригодности к соответствующим работам решается индивидуально комиссией врачей-специалистов, соответствующих профилю заболевания, с участием врача-профпатолога. После проведенного лечения вопрос решается индивидуально комиссией врачей-специалистов, профпатологом, онкологом. Заболевания крови и кроветворных органов с прогрессирующим и рецидивирующим течением гемобластозы, выраженные формы гемолитических и апластических анемий, геморрагические диатезы ;.

Только для лиц, работающих в контакте с вредными и или опасными производственными факторами, указанными в Перечне факторов. Дополнительные медицинские противопоказания указаны в Перечне факторов и Перечне работ.

Цитата: По медицинскому заключению у меня имеются медицинские противопоказания к работе с вредными и опасными веществами. Согласно ч. Абзац 5 ч. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А. Имею стаж работы с вредными условиями труда 20 лет 2 список. Общий трудовой стаж 35 лет. Влияет ли время работы с вредными условиями труда на размер пенсии. Работа с вредными условиями труда является смягчающим обстоятельством.

Статьей 61 УК РФ установлен перечень обстоятельств, смягчающих наказание, однако суд при постановлении приговора вправе признать в качестве смягчающего обстоятельства и другие обстоятельства, не предусмотренные данной статьей. Спасибо за ваш ответ. Ваше разъяснение помогло нам отстаивать свою точку зрения по оплате труда.

Мы там писали еще вопрос, но ответ не успел придти до собрания. Теперь мы еще хотим поточнее узнать следующее Нас руководство уверяет, что доплата за вредность. Праздничные, ночные входит в МРОТ. Как тогда понимать? Ведь если бы у нас не было этих выплат, нам все равно доплатили бы до МРОТ.

Где правда? Получается тогда кто работает в нормальных условиях и у них маленький оклад, им просто разницу доплачивают до МРОТ. Тогда выходит нет разницы в оплате, в нормальных ты условиях работаешь, в праздник, ночью?

Ведь в обоих случаях получишь МРОТ. Конечно праздничные и стаж у кого есть добавляют. У кого нет, то нет. Наталья, действительно, в г. Однако, я полагаю, что эти изменения трактуются кому как нравится. Исходя из того, что я привела Вам ниже, я считаю, что зарплата, то есть сам оклад, может быть ниже МРОТ, но Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учётом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате статьи , , и Трудового кодекса Российской Федерации. Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности тарифицированную по одному разряду в различных условиях. Поэтому, считаю, что доплата за вредность, ночные и праздничные, за работу в особых климатических зонах - должны быть сверх оклада.

Например, оклад у всех санитарок должен быть одинаковым, и уже должен включать в себя все компенсационные выплаты. Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой данной статьи, устанавливаются федеральным законом статья данного документа. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса. После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.

Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением. В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации.

Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда трудовые обязанности.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы.

Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. По вопросу оплаты труда женщин, работающих в сельской местности, рабочий день которых разделен на части см. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами должностными окладами , установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Наталья, самое главное, что бы мои ответы вам помогли.

Психические заболевания с тяжелыми, стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями и приравненные к ним состояния, подлежащие обязательному динамическому наблюдению в психоневрологических диспансерах. В случаях выраженных форм расстройств настроения, невротических, связанных со стрессом, соматоформных, поведенческих расстройств и расстройств личности вопрос о профессиональной пригодности к соответствующим работам решается индивидуально комиссией врачей-специалистов, соответствующих профилю заболевания, с участием врача — профпатолога.

Работа составляет важную часть человеческой жизни. Она позволяет реализовываться, развиваться, а самое главное — зарабатывать деньги. Большинство сфер трудовой деятельности требуют от кандидата специального образования и определенных личностных качеств. Но далеко не каждый человек знает, что для многих хороших специальностей, кроме отличных знаний, понадобится иметь хорошее здоровье по определенным параметрам. Противопоказания к профессиям — это список заболеваний, при наличии которых человек не сможет обучаться, а затем работать по выбранной специальности.

Всем известно, что состояние здоровье важно при выборе такой профессии, как летчик, полицейский, военный. А если человек хочет стать программистом, водителем или поваром, но и тут встречает препятствие в виде медицинских противопоказаний? При устройстве на работу часто случается так, что человек не знает о необходимости прохождения медосмотра, а узнает об этом порой уже после устного соглашения.

Поэтому на собеседовании лучше сразу уточнить, есть ли в нем необходимость и где пройти медкомиссию. А также стоит поинтересоваться, полагается ли компенсация оплаты. Далее будущий сотрудник сталкивается с вопросом, в каком порядке проводится медкомиссия при устройстве на работу, каких врачей проходить. Это зависит от сферы деятельности, в которой вы предполагаете трудиться. Помимо этого, для женщин предусмотрены дополнительные специалисты, такие как гинеколог и маммолог после 40 лет.

Работодатель, исследуя результаты медицинского заключения, прежде всего, ориентируется на тех кандидатов, которые не имеют медицинских противопоказаний к профессиям и смогут в полной мере выполнять свои должностные обязанности.

Кроме того, ему выгодны такие сотрудники, ведь они меньше болеют. Перед тем как приступить к прохождению врачей, вы должны получить направление с места работы. Затем обратитесь в поликлинику по прописке.

Учтите, что, скорее всего, заплатить придется из собственного кармана. Вполне вероятно, что позже деньги вернут, но не в каждой компании это предусмотрено. Вы получите список врачей, которые проведут медицинский осмотр. Чаще всего это такие специалисты, как:. Не стесняйтесь спрашивать у работодателя подробно о вещах, которые вам непонятны.

Ведь и в его интересах, чтобы вы прошли медосмотр качественно и в короткие сроки. При желании можно пройти медкомиссию платно и получить врачебную профессиональную консультацию в частной клинике. Это стоит немалую сумму, но зато сэкономит время и нервы, которые вы потратите в очередях поликлиники.

Где пройти медкомиссию подростку, который еще учится в школе? В любом образовательном учреждении предусмотрены ежегодные осмотры учащихся. При прохождении специалистов ребенок может задать дополнительные вопросы и получить направления к другим врачам, если нуждается в этом. Существует утвержденный законом перечень, в который внесены все должности и места работы, требующие непременного прохождения специалистов. Если ваше будущее место работы к нему не относится, вы вправе отказаться от медосмотра.

Для работодателей, которые не контролируют прохождение медкомиссии сотрудниками, предусмотрены санкции:. Есть множество профессий, при устройстве на которые без медицинского осмотра вас просто не примут. К ним относятся:. Помимо физического и психического здоровья людей, также важную роль играет психофизиология. Это сфера научных исследований, связанных с психологией и нейрофизиологией. Эта наука позволяет систематизировать информацию по специальностям в зависимости в зависимости от различных факторов история создания, характер работы, тип труда, из чего и зачем производят и пр.

Психофизиологическая классификация профессий подразумевает под собой несколько систем. Самым рациональным считается информационно-поисковой механизм.

Он включает в себя 5 признаков классификации:. В целом система позволяет получить все основные данные о профессии, а также узнать о нескольких специальностях, схожих по своим признакам. В работе с нынешними школьниками значительное внимание уделяется профориентации, поэтому подростки уже знают, что есть медицинские противопоказания к профессиям. Это самое подходящее время, чтобы серьезно подойти к этому вопросу.

Чем раньше подросток задумается об этом, тем больше у него будет вариантов поменять специальность, если показатели его здоровья не подойдут для той, на которую он планировал учиться.

Чтобы выбор профессии не стал для ребенка стрессом, необходимо заранее узнать о наличии каких-либо заболеваний и уже от этого отталкиваться при выборе профессии. И в этом должны помочь взрослые, которые его окружают: психологи, педагоги, врачи и родители. Безусловно, подросток может попытаться скрыть какой-то недуг или попробовать разжалобить врача. Основная задача в такой ситуации - думать о психологическом и физическом состоянии здоровья ребенка. Ведь заболевание все равно будет обнаружено при последующих медосмотрах, и будет очень обидно зря потратить время и деньги на обучение, которое не пригодится в дальнейшем.

В некоторых профессиях есть такое понятие, как абсолютное медицинское противопоказание. Назовем тяжелые стадии некоторых заболеваний, противопоказанных для большинства сфер трудовой деятельности:. Министерство здравоохранения России установило список противопоказаний, при которых нужно проходить предварительные при устройстве на работу и периодические медицинские осмотры.

Медицинские противопоказания к допуску к работам также могут быть связаны с опасностью или вредностью:. Помимо строгих медицинских противопоказаний к профессиям, есть и просто нежелательные, которые способствуют развитию заболевания. Ниже приведены болезни и специальности, по которым не стоит работать, чтобы не навредить собственному здоровью. Зрение близорукость. Если зрение очень плохое, лучше выбирать специальности, не требующие систематической нагрузки на глаза.

Также лучше избегать работы, которая требует большой физической выносливости. Заметьте, что существует множество профессий, для которых необходимо различать все цвета радиотехническая промышленность, строительство, швейное и обувное производство. Эти заболевания влекут за собой множество медицинских противопоказаний к профессиям: стоматология, химическая промышленность, строительство, фармацевтика.

Излишняя физическая нагрузка, связанная с подъемом тяжестей, влечет за собой ухудшение заболевания. Желудочно-кишечный тракт. Противопоказания данных заболеваний связаны, прежде всего, с профессиями, при которых невозможно поддерживать правильный режим питания. Например, специальности с частыми командировками и излишним шумом.

Сердечно-сосудистая система. Это касается стрессовых специальностей, которые подразумевают большую психическую, физическую и моральную нагрузку. При этом помните, что в одной и той же сфере трудовой деятельности могут быть различные медицинские противопоказания к профессиям.

Это зависит от образовательного учреждения, в котором человек хочет учиться, а также от конкретной специальности. Поэтому при выборе факультета обязательно поинтересуйтесь, какие показания по здоровью требуются для поступления и дальнейшей работы. Отдельно стоит разобрать несколько сфер трудовой деятельности, в которых медицинские противопоказания особо важны. Эти виды деятельности требуют наличия очень хорошего зрения ведь работать предстоит с мелкими деталями и в целом отличного состояния здоровья, потому что эта деятельность чаще всего связана с большой физической нагрузкой.

Это специальности, которые связаны с физическим трудом. А мы теперь поговорим о сферах, где преобладает интеллектуальная работа.

Противопоказания данной категории относятся к любой деятельности, которая имеет отношение к воспитанию и обучению детей:. Для работы в педагогический сфере обязательно отсутствие инфекционных заболеваний, хорошее зрение и слух, отсутствие нервных и психических отклонений. Для педагогов, связанных с большой активностью, нужна хорошая физическая подготовка учитель физкультуры, инструктор по плаванию, хореограф и музыкальный руководитель.

Профессия и здоровье — главные показатели успешной жизни человека, ведь специальность помогает ему самореализоваться, а здоровье в этом поддерживает. Но что делать, если при очередном недомогании было обнаружено заболевание, при котором человек не может продолжать трудовую деятельность на своей должности?

Имейте в виду, что скрыть это обстоятельство от работодателя вряд ли получится, потому что он имеет доступ к результатам медицинского осмотра, на котором ваше заболевание будет непременно обнаружено.

Каждая ситуация индивидуальна, и руководитель сам вправе решать основываясь на рекомендациях врача , позволяет ли состояние здоровья работника перевести его на посильную работу или же грядет увольнение. Если работодатель может исключить этот фактор, то работнику не возбраняется остаться на своей должности.

Но такое, к сожалению, возможно не всегда. Перевод на другую работу по состоянию здоровья осуществляется на основании статьи 73 Трудового кодекса РФ. Она указывает, что в случае если человек не может продолжать трудовую деятельность на своей должности, работодатель обязан предоставить работнику место, которое соответствует его возможностям если оно есть.

Для этого необходимо запросить письменное согласие работника и обязательно приложить медицинское заключение. В случае если работник отказывается от получения новой должности или руководство не в силах ее предоставить, трудовой договор расторгается на основании п.

В таком случае человек может получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если же работник знал о заболевании, но скрыл это, то пособие ему не полагается.

Отдельная категория работников, которая нуждается в снижении трудовой нагрузки — это беременные женщины. Статья ТК РФ говорит о том, что при предъявлении справки о беременности женщинам полагается снижение трудовой нагрузки если это действительно нужно. При невозможности выполнить данное правило осуществляется временный перевод работника на другую должность с сохранением среднего заработка старой должности. Стоит отметить, что после декрета женщина возвращается на свою прежнюю работу.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что медицинских противопоказаний существует много, они индивидуальны для каждой сферы трудовой деятельности. Профессиональная пригодность и здоровье неразрывно связаны и имеют ключевое значение при выборе специальности и в целом в жизни человека. Главное — понять, что правила эти установлены в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Проанализируйте информацию, которую вам помогла узнать эта статья, и сделайте правильный шаг навстречу своему будущему. Бизнес статьи Медицинские противопоказания к профессиям. Психофизиологическая классификация профессий. Австралийская компания запустила рейс "в никуда": билеты купили сразу же. Разбогатели благодаря блокаде.

Медицинские противопоказания к профессиям. Психофизиологическая классификация профессий

Настоящее приложение не было зарегистрировано в Минюсте России и приводится для ознакомления. Перечень общих медицинских противопоказаний к допуску на работы с вредными и или опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников. Врожденные пороки развития, деформации, хромосомные аномалии со стойкими значительными нарушениями функции органов и систем.

Последствия повреждений центральной и периферической нервной системы, внутренних органов, костно-мышечной системы и соединительной ткани от воздействия внешних факторов травмы, радиация, термическое, химическое и другое воздействие и т. Заболевания центральной нервной системы различной этиологии с двигательными и чувствительными нарушениями, расстройствами координации и статики, когнитивными и мнестико-интеллектуальными нарушениями.

Заболевания, сопровождающиеся расстройствами сознания: эпилепсия и эпилептические синдромы различной этиологии; синкопальные синдромы различной этиологии и др. Психические заболевания с тяжелыми, стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями и приравненные к ним состояния, подлежащие обязательному динамическому наблюдению в психоневрологических диспансерах.

В случаях выраженных форм расстройств настроения, невротических, связанных со стрессом, соматоформных, поведенческих расстройств и расстройств личности вопрос о профессиональной пригодности к соответствующим работам решается индивидуально комиссией врачей-специалистов, соответствующих профилю заболевания, с участием врача - профпатолога. Болезни эндокринной системы прогрессирующего течения с признаками поражения других органов и систем и нарушением их функции степени.

Злокачественные новообразования любой локализации после проведенного лечения вопрос решается индивидуально комиссией врачей-специалистов, профпатологом, онкологом. Заболевания крови и кроветворных органов с прогрессирующим и рецидивирующим течением гемобластозы, выраженные формы гемолитических и апластических анемий, геморрагические диатезы. Облитерирующий атеросклероз аорты с облитерацией висцеральных артерий и нарушением функции органов.

Облитерирующий атеросклероз сосудов конечностей, тромбангиит, аортоартериит с признаками декомпенсации кровоснабжения конечности ей. Варикозная и посттромбофлебитическая болезнь нижних конечностей с явлениями хронической венозной недостаточности 3 степени и выше. Лимфангиит и другие нарушения лимфооттока степени. Ревматизм: активная фаза, частые рецидивы с поражением сердца и других органов и систем и хронической сердечной недостаточностью степени.

Болезни бронхолегочной системы с явлениями дыхательной недостаточности или легочно-сердечной недостаточности степени. Осложненное течение язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки с хроническим часто 3 раза и более за календарный год рецидивирующим течением и развитием осложнений. Хронические гепатиты, декомпенсированные циррозы печени и другие заболевания печени с признаками печеночной недостаточности степени и портальной гипертензии.

Хронические болезни почек и мочевыводящих путей с явлениями хронической почечной недостаточности степени. Диффузные заболевания соединительной ткани с нарушением функции органов и систем степени, системные васкулиты. Хронические заболевания периферической нервной системы и нервно-мышечные заболевания с умеренными и значительными нарушениями функций.

Хронические заболевания опорно-двигательного аппарата с нарушениями функции 3 и более степени. Хронические заболевания кожи: хроническая распространенная, часто рецидивирующая не менее 4 раз в год экзема; псориаз универсальный, распространенный, артропатический, пустулезный, псориатическая эритродермия; вульгарная пузырчатка; хронический необратимый распространенный ихтиоз, хронический прогрессирующий атопический дерматит. Хронические, рецидивирующие формы инфекционных и паразитарных заболеваний, поствакцинальные поражения в случае неподдающихся или трудноподдающихся лечению клинических форм.

Привычное невынашивание и аномалии плода в анамнезе у женщин детородного возраста. Нарколепсия и катаплексия. Алкоголизм, токсикомания, наркомания. Ишемическая болезнь сердца: Аневризмы и расслоения любых отделов аорты и артерий.

Активные формы туберкулеза любой локализации. Неспецифический язвенный колит и болезнь Крона тяжелого течения. Беременность и период лактации. Глаукома декомпенсированная. Инструкция по заполнению заключительного акта. Содержание Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля г.

N н "Об утверждении перечней вредных

Что делать бухгалтеру и кадровику, если выяснится, что сотруднику противопоказана его работа

Старобиной, К. Противопоказания к работе и профессии специальности , рекомендуемые при различных нарушениях функций организма. Человек—Техника — слесарь по ремонту холодильного оборудования, слесарь по ремонту швейных машин, шорник, часовщик, сборщик изделий из пластмасс, сортировщик-упаковшик, обойщик мягкой и жесткой мебели, уборщик производственных и служебных помещений, регулировщик радиоаппаратуры, сборщик, столяр, упаковщик, укладчик-упаковщик, сортировщик, сборщик изделий, сортировщик шпона и фанеры, плетельщик мебели и др.

Человек — Знаковая система — почтальон, маркировщик готовой продукции, весовщик, товаровед, машинистка, юрисконсульт, табельщик и др. Человек — Художественный образ — швея-ручница, портной, вышивальщица, шляпочник, переплетчик, гравер, резчик по дереву и бересте, изготовитель художественных изделий, переводчик рисунков, разметчик по лекалам или шаблону, переводчик рисунков и др. Человек—Техника — уборщик производственных и служебных помещений, маляр, дворник, мойщик посуды, сборщик, кухонный рабочий, уборщик территорий, упаковщик, укладчик-упаковщик, сортировщик, курьер, сборщик изделий, обойщик мебели, фасовщик, упаковщик, укладчик изделий, подсобный рабочий, переплетчик, разнорабочий, гладильщик, грузчик, прессовщик листовых материалов и др.

Человек — Художественный образ — вышивальщица, кружевница, обработчик изделий из кости и рога, обработчик изделий из дерева и папье-маше, переводчик рисунков, переплетчик ручного переплета , резчик по дереву и бересте и др. Человек—Природа — овощевод, рабочий плодоовощного хранилища, рабочий по уходу за животными, рабочий зеленого строительства и др. Человек—Техника — заготовщик деталей, фрезеровщик, токарь, наладчик станков, слесарь-модельщик, заточник, машинист холодильных установок, слесарь-ремонтник, электромонтер, часовщик; сборщик, упаковщик, фасовщик, врач-лаборант, инженер-технолог, лаборант, мастер участка ремонта обуви, фельдшер-лаборант, машинистка, швея, сортировщик некрупных изделий, лифтер, раскройщик, резчик шпона и облицовочного материала, геодезист, инженер по проектно-сметной работе, техник, мастер по ремонту транспорта, заведующий хозяйством, инженер по охране труда, плетельщик мебели и др.

Человек — Знаковая система — контролер деталей и приборов, дефекто- скопист, контролер качества, корректор, врач-статист, статистик, бухгалтер, инженер-проектировщик, инженер-программист, экономист, документовед, учетчик, табельщик и др. Человек — Художественный образ — фотограф, портной, чеканщик, кружевница, модистка-шапочница, вышивальщица, гравер, цветовод-декоратор, вышивальщица, резчик по дереву, разрисовщик игрушек, фотолаборант, реставратор-ремонтник музыкальных инструментов, ювелир, художник-конструктор, архитектор и др.

Человек—Человек — преподаватель, юрист, телефонист, диспетчер на телефоне, консультант, администратор зала, дежурный администратор, менеджер в торговле, воспитатель детского сада, врач-специалист, воспитатель, агент страховой, специалист по социальной работе, агент торговый, юрисконсульт, агент рекламный, педагог дополнительного образования, психолог, методист, педагог социальный, агент по продажам недвижимости, инструктор, менеджер по рекламе и др.

Человек—Техника — слесарь по ремонту швейных машин, глазуровщик, техник-протезист, пекарь, формовщик, армировшик, кондитер и др. Человек — Художественный образ — гончар-формовщик, плетельщик мебели, модистка-шляпочница, учитель музыки, портной, художник-оформитель, тортовщик-пироженник, артист-вокалист, музыкальный руководитель и др. Человек—Техника — оператор в пищевой промышленности, расточник, аппаратчик, резчик, слесарь по ремонту швейных машин, слесарь по ремонту автомобилей, часовщик, сборщик зеркал, зонтов, сапожник, слесарь КИП, кондитер, столяр, фасовщик, упаковщик, комплектовщик, уборщик помещений, сборщик мягкой игрушки и др.

Человек — Знаковая система — работник архива, чертежник, счетовод, экономист, лаборант химического анализа, канцелярский работник, инженер-программист, инженер-проектировщик, инженер-конструктор, администратор локальной сети, лаборант медицинской диагностики, лаборант химико-бактериологического анализа и др. Человек — Художественный образ — вышивальщица, закройщик, копировщик рисунка, швея вручную, фотограф, скорняк, художник-оформитель, обойщик мебели, разрисовщик ткани, портной, изготовитель художественных изделий, ювелир, штукатур-маляр и др.

Человек—Человек — врач-физиотерапевт, приемщик заказов, продавец книжного магазина, медсестра, воспитатель, секретарь руководителя, диспетчер в ЖКХ, консультант, врач-специалист, учитель, специалист по социальной работе, преподаватель, заведующий хозяйством, начальник отдела, фельдшер, инспектор по кадрам, педагог дополнительного образования, психолог, методист, медицинский регистратор, педагог социальный, врач-педиатр, помощник воспитателя, мастер производственного обучения и др.

Человек—Техника — слесарь по ремонту бытовых изделий, телерадиомеханик, часовщик, переплетчик, телефонист справочной и междугородной связи, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-технолог, лаборант, врач-лаборант, мастер участка, ремонта обуви, фельдшер-лаборант, оператор связи, телефонист, радиотелеграфист, регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов, сборщик некрупных изделий, препаратор, провизор, раскройщик, рентгенолаборант и др.

Человек — Знаковая система — инженер-программист, инженер-проектировщик, бухгалтер, экономист, машинистка, стенографистка, оператор пульта управления, табельщик, корректор, оператор ЭВМ, статистик, делопроизводитель, юрисконсульт, заведующий складом, программист, библиотекарь, документовед, учетчик, регистратор и др. Человек — Художественный образ — швея, художник, фотограф, ретушер, разрисовщик игрушек, резчик по дереву и камню, сборщик елочных украшений, вышивальщица, кружевница, ювелир, музыкальный руководитель, архитектор и др.

Человек—Человек — приемщик заказов, продавец книжного магазина, медсестра, воспитатель детского сада, воспитатель, секретарь руководителя, диспетчер в жилконторе, консультант, врач-специалист, учитель, специалист по социальной работе, преподаватель, заведующий хозяйством, начальник отдела, фельдшер, инспектор по кадрам, педагог дополнительного образования, психолог, методист, медицинский регистратор, педагог социальный, врач-педиатр, секретарь, помощник воспитателя, мастер производственного обучения, библиотекарь и др.

Человек—Техника — слесарь по ремонту бытовых изделий, телерадиомеханик, часовщик, переплетчик, телефонист справочной и междугородной связи, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-технолог, лаборант, врач-лаборант, мастер участка ремонта обуви, фельдшер-лаборант, оператор связи, телефонист, радиотелеграфист, регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов, сборщик некрупных изделий, препаратор, раскройщик, рентгенолаборант, швея и др.

Человек — Знаковая система — инженер-программист, инженер-проектировщик, бухгалтер, экономист, машинистка, стенографистка, оператор пульта управления, табельщик, корректор, оператор ЭВМ, копировальщик рисунков, статистик, делопроизводитель, юрисконсульт, брокер, заведующий складом, программист, документовед, учетчик, регистратор и др.

Человек — Художественный образ — художник, фотограф, ретушер, разрисовщик игрушек, резчик по дереву и камню, сборщик елочных украшений, вышивальщица, кружевница, ювелир, музыкальный руководитель, архитектор и др. Человек—Человек — врач-терапевт, учитель, распределитель работ, раздатчик инструментов, специалист СЭС, администратор, агент страховой, консультант, специалист по социальной работе, агент торговый, преподаватель, педагог дополнительного образования, психолог, педагог социальный, менеджер по персоналу, заведующий торгового предприятия, торговый представитель, агент по продажам недвижимости, инструктор, менеджер по рекламе, контролер контрольно-пропускного пункта, помощник воспитателя, курьер, врач-физиотерапевт и др.

Человек—Техника — технолог пищевой промышленности, контролер ОТК, радиооператор, инженер-технолог, инженер по нормированию труда, начальник цеха, курьер, лифтер и др. Человек — Знаковая система — плановик, оператор ЭВМ, бухгалтер, статист, экономист, юрисконсульт, брокер, товаровед, программист, учетчик, инженер-проектировщик, инженер-программист и др.

Человек—Человек — врач, менеджер в торговле, воспитатель детского сада, секретарь руководителя, агент страховой, консультант, врач-специалист, специалист по социальной работе, агент торговый, преподаватель, инспектор по кадрам, секретарь-машинистка, педагог дополнительного образования, психолог, методист, педагог социальный, врач-педиатр, секретарь, торговый представитель, менеджер по рекламе и др.

Человек—Техника — вязальщик трикотажных изделий, монтажник радиоэлектронной аппаратуры, слесарь КИП, фасовщик, инженер-проектировщик, инженер-технолог, лаборант, врач-лаборант, мастер участка ремонта обуви, фельдшер-лаборант, техник связи АТС , инженер по нормированию труда, инженер-механик и др. Человек — Знаковая система — инженер-программист, программист, библиотекарь, экономист, плановик, стенографистка, контролер, машинистка, бухгалтер, статист, делопроизводитель, юрисконсульт, документовед, учетчик, медицинский регистратор и др.

Человек — Художественный образ — портной, вышивальщица, шляпочник, гравер, модельер-закройщик, портной по реставрации одежды, разрисовщик игрушек, ретушер, художник по росписи, резчик по дереву, вязальщица вручную, кружевница, мастер по художественному оформлению одежды, архитектор, художник-конструктор и др.

Хронический бронхит, хроническая пневмония, бронхиальная астма, бронхо- эктатическая болезнь J, J Человек—Человек — психолог, методист, инспектор по кадрам, инженер по нормированию труда, заведующий отделом, агент рекламный, секретарь, специалист по социальной работе, методист. Человек—Техника — инженер-конструктор, инженер-технолог, инженер по проектно-сметной работе, техник, администратор вычислительной сети, сборщик, сортировщик, сборщик изделий.

Человек — Знаковая система — эксперт, бухгалтер, экономист, программист, научный сотрудник, медицинский регистратор, документовед, оператор ЭВМ, регистратор, табельщик, инженер-программист, инженер-проектировщик. Человек—Человек — менеджер в торговле, секретарь руководителя, агент страховой, консультант, врач-специалист, учитель, специалист по социальной работе, преподаватель, секретарь-машинистка, педагог дополнительного образования, психолог, методист, медицинский регистратор, педагог социальный, секретарь, торговый представитель, продавец канцелярских и галантерейных товаров.

Человек—Техника — кассир, инженер-технолог, лаборант, врач-лаборант, мастер участка ремонта обуви, фельдшер-лаборант, швея, сортировщик некрупных изделий, лифтер, раскройщик. Человек — Знаковая система — бухгалтер, инженер-проектировщик, инженер-программист, врач-статист, экономист, делопроизводитель, юрисконсульт, библиотекарь, документовед, учетчик, табельщик, медицинский регистратор.

Человек—Человек — врач, преподаватель, фельдшер-лаборант, педагог социальный, секретарь, торговый представитель, продавец канцелярских и галантерейных товаров, агент страховой, консультант, специалист по социальной работе, секретарь-машинистка, педагог дополнительного образования. Человек—Техника — модельщик, радиомеханик, машинистка, швея, сортировщик не крупных изделий, лифтер, раскройщик, резчик шпона и облицовочного материала, фасовщик, лаборант, мастер участка ремонта обуви, машинистка, слесарь-ремонтник, курьер, раскройщик, фармацевт.

Человек — Знаковая система — библиотекарь, инженер-проектировщик, корректор, раскройщик, телеграфист, документовед, учетчик, бухгалтер, экономист, делопроизводитель, врач-статист, медицинский регистратор, регистратор, табельщик.

Человек — Художественный образ — вышивальщица, кружевница, модистка-шляпочница, портной, гравер, резчик по дереву, фотолаборант, реставратор-ремонтник музыкальных инструментов, ювелир, художник- конструктор, архитектор.

Человек—Человек — бармен, секретарь-машинистка, приемщик заказов, медицинская сестра, менеджер в торговле, воспитатель детского сада, секретарь руководителя, агент страховой, консультант, врач-с пени ал ист, учитель, специалист по социальной работе, секретарь-машинистка, педагог дополнительного образования, психолог, медицинский регистратор, торговый представитель, продавец канцелярских и галантерейных товаров.

Человек—Техника — киномеханик, модельщик, сборщик полупроводниковых приборов, слесарь-инструментальщик, слесарь по ремонту и обслуживанию кассовых аппаратов, слесарь-ремонтник по торгово-технологическому оборудованию , фрезеровщик, часовщик, швея-мотористка, слесарь КИП, фасовщик, инженер-технолог, врач-лаборант, преподаватель, мастер участка ремонта обуви, швея, сортировщик некрупных изделий, лифтер, раскройщик, слесарь-ремонтник, швея.

Человек — Знаковая система — инженер-проектировщик, инженер-программист, оператор ЭВМ, корректор, бухгалтер, врач-статистик, экономист, делопроизводитель, библиотекарь, документовед, учетчик, регистратор, табельщик. Человек — Художественный образ — декоратор-оформитель, портной, настройщик пианино и роялей, фотограф, ювелир, чеканщик. Человек—Человек — культпросветработник, медсестра, учитель, фельдшер, буфетчик, киоскер торговли или печати, приемщик заказов, телефонист, воспитатель детского сада, оператор связи, менеджер в торговле, секретарь руководителя, агент страховой, консультант, врач-специалист, учитель, специалист по социальной работе, преподаватель, секретарь-машинистка, педагог дополнительного образования, психолог, методист, педагог социальный, секретарь, торговый представитель, продавец канцелярских и галантерейных товаров, инспектор по кадрам.

Человек—Техника — автоэлектрик, обувщик индивидуального пошива, обувщик по ремонту обуви, оператор станков с ЧПУ, слесарь-наладчик радиоэлектронной аппаратуры, слесарь по ремонту швейных и трикотажных машин, слесарь станков с ЧПУ, слесарь КИП, кассир, инженер-технолог, лаборант, врач-лаборант, мастер участка ремонта обуви, фельдшер-лаборант, сортировщик некрупных изделий, раскройщик, сборщик, техник-протезист.

Человек — Знаковая система — техник-плановик, инженер-экономист, машинистка, кладовщик, контролер-кассир, чертежник, стенографистка, бухгалтер, инженер-проектировщик, инженер-программист, врач-статист, экономист, делопроизводитель, юрисконсульт, библиотекарь, документовед, учетчик, табельщик, медицинский регистратор, корректор. Человек — Художественный образ — цветовод-декоратор, вязальщица, вышивальщица, кружевница, модистка-шляпочница, портной, гравер, резчик по дереву, фотолаборант, реставратор-ремонтник музыкальных инструментов, ювелир, художник-конструктор, архитектор, декоратор-оформитель, настройщик пианино и роялей, фотограф, ювелир, чеканщик, художник, модельер, изготовитель художественных изделий, цветочница.

Главная Педагогика Профессиональная ориентация лиц с учетом ограниченных возможностей здоровья. Лвадяева Е. Антипов В. Декоративная дендрология: учебник. Минск: БГТУ, Архитектурно-планировочная организация водно-зеленых систем и рекреационных территорий в городских поселениях БССР.

Изучение отечественных литературных источников показало, что в Российской Федерации Исторический анализ убеждает в том, что политические системы на Древнем Востоке носили сложный, многообразный и изменчивый характер. На протяжении длительных периодов, по образному Быть высококвалифицированным дипломированным юристом невозможно без основных знаний об Введение в юридическую профессию.

Рекомендуемые профессии специальности : Человек—Техника — слесарь по ремонту холодильного оборудования, слесарь по ремонту швейных машин, шорник, часовщик, сборщик изделий из пластмасс, сортировщик-упаковшик, обойщик мягкой и жесткой мебели, уборщик производственных и служебных помещений, регулировщик радиоаппаратуры, сборщик, столяр, упаковщик, укладчик-упаковщик, сортировщик, сборщик изделий, сортировщик шпона и фанеры, плетельщик мебели и др.

Человек—Природа — садовник и др. Нарушения интеллекта, мышления умственная отсталость легкая F70 Противопоказанные условия труда: — работа на высоте; — с применением токсических химических веществ, стекловолокна, крем- нийорганических лаков, клея на органических растворителях, высоких и низких температур, ТВЧ, СВЧ; — с нервно-психическим напряжением, а также связанных с подсчетами и необходимостью принятия быстрых самостоятельных решений; — работа, требующая начального, среднего или высшего профессионального образования.

Рекомендуемые профессии и специальности: Человек—Техника — уборщик производственных и служебных помещений, маляр, дворник, мойщик посуды, сборщик, кухонный рабочий, уборщик территорий, упаковщик, укладчик-упаковщик, сортировщик, курьер, сборщик изделий, обойщик мебели, фасовщик, упаковщик, укладчик изделий, подсобный рабочий, переплетчик, разнорабочий, гладильщик, грузчик, прессовщик листовых материалов и др. Человек — Знаковая система — брошюровщик и др.

При умеренных и выраженных нарушениях речи Заикание F Рекомендуемые профессии специальности : Человек—Техника — заготовщик деталей, фрезеровщик, токарь, наладчик станков, слесарь-модельщик, заточник, машинист холодильных установок, слесарь-ремонтник, электромонтер, часовщик; сборщик, упаковщик, фасовщик, врач-лаборант, инженер-технолог, лаборант, мастер участка ремонта обуви, фельдшер-лаборант, машинистка, швея, сортировщик некрупных изделий, лифтер, раскройщик, резчик шпона и облицовочного материала, геодезист, инженер по проектно-сметной работе, техник, мастер по ремонту транспорта, заведующий хозяйством, инженер по охране труда, плетельщик мебели и др.

Человек—Природа — лаборант химико-бактериологического анализа, фармацевт, товаровед, химик и др. При умеренных нарушениях зрения Слабовидение высокой и средней степени П Рекомендуемые профессии специальности : Человек—Человек — преподаватель, юрист, телефонист, диспетчер на телефоне, консультант, администратор зала, дежурный администратор, менеджер в торговле, воспитатель детского сада, врач-специалист, воспитатель, агент страховой, специалист по социальной работе, агент торговый, юрисконсульт, агент рекламный, педагог дополнительного образования, психолог, методист, педагог социальный, агент по продажам недвижимости, инструктор, менеджер по рекламе и др.

Человек — Знаковая система — комплектовщик товаров и др. При стойких умеренных нарушениях слуха Стойкое понижение слуха любой этиологии Н80, Н Рекомендуемые профессии специальности : Человек—Техника — оператор в пищевой промышленности, расточник, аппаратчик, резчик, слесарь по ремонту швейных машин, слесарь по ремонту автомобилей, часовщик, сборщик зеркал, зонтов, сапожник, слесарь КИП, кондитер, столяр, фасовщик, упаковщик, комплектовщик, уборщик помещений, сборщик мягкой игрушки и др.

Человек — Природа — скорняк, садовод, цветовод-декоратор и др. При умеренных нарушениях двигательных функций нижних конечностей Культи голени, бедра, стопы Q Рекомендуемые профессии специальности : Человек—Человек — врач-физиотерапевт, приемщик заказов, продавец книжного магазина, медсестра, воспитатель, секретарь руководителя, диспетчер в ЖКХ, консультант, врач-специалист, учитель, специалист по социальной работе, преподаватель, заведующий хозяйством, начальник отдела, фельдшер, инспектор по кадрам, педагог дополнительного образования, психолог, методист, медицинский регистратор, педагог социальный, врач-педиатр, помощник воспитателя, мастер производственного обучения и др.

Варикозное расширение вен нижних конечностей , коксартроз Ml 6 , гонартроз Ml 7 Противопоказаны работы: — со значительным физическим напряжением; — связанные с вынужденным положением тела; — с частым подъемом и спуском по лестнице, с длительным пребыванием на ногах. Рекомендуемые профессии специальности : Человек—Человек — приемщик заказов, продавец книжного магазина, медсестра, воспитатель детского сада, воспитатель, секретарь руководителя, диспетчер в жилконторе, консультант, врач-специалист, учитель, специалист по социальной работе, преподаватель, заведующий хозяйством, начальник отдела, фельдшер, инспектор по кадрам, педагог дополнительного образования, психолог, методист, медицинский регистратор, педагог социальный, врач-педиатр, секретарь, помощник воспитателя, мастер производственного обучения, библиотекарь и др.

При умеренных нарушениях двигательных функций верхних конечностей функции охвата Культи пальцев кисти отсутствие всех пальцев ; отсутствие всех фаланг 4-х пальцев кисти, включая первый; отсутствие Нго и 2-го пальцев с соответствующими пястными костями Q Рекомендуемые профессии специальности : Человек—Человек — врач-терапевт, учитель, распределитель работ, раздатчик инструментов, специалист СЭС, администратор, агент страховой, консультант, специалист по социальной работе, агент торговый, преподаватель, педагог дополнительного образования, психолог, педагог социальный, менеджер по персоналу, заведующий торгового предприятия, торговый представитель, агент по продажам недвижимости, инструктор, менеджер по рекламе, контролер контрольно-пропускного пункта, помощник воспитателя, курьер, врач-физиотерапевт и др.

Человек — Художественный образ — накатчик рисунка, художник и др. При стойких умеренно выраженных нарушениях функций кровообращения Ишемическая болезнь сердца, гипертоническая болезнь НО, , , , Противопоказаны работы: — с систематическим физическим напряжением и переноской значительных тяжестей свыше 10 кг ; — со значительным нервно-психическим напряжением; — в условиях выраженного производственного шума; — профессиональными вредностями, воздействием вредных химических веществ, ионизирующим излучением, вибрацией, с воздействием сосудистых и нейротропных ядов; — в ночную смену, по скользящему графику, с длительным напряжением внимания, с длительной ходьбой; — с быстрым предписанным темпом; — в неблагоприятных метеорологических и микроклиматических условиях высокая и низкая температура, резкие перепады температуры и давления, значительная относительная влажность, запыленность.

Рекомендуемые профессии специальности : Человек—Человек — врач, менеджер в торговле, воспитатель детского сада, секретарь руководителя, агент страховой, консультант, врач-специалист, специалист по социальной работе, агент торговый, преподаватель, инспектор по кадрам, секретарь-машинистка, педагог дополнительного образования, психолог, методист, педагог социальный, врач-педиатр, секретарь, торговый представитель, менеджер по рекламе и др.

При умеренных нарушениях функции дыхания Хронический бронхит, хроническая пневмония, бронхиальная астма, бронхо- эктатическая болезнь J, J Рекомендуемые профессии специальности : Человек—Человек — психолог, методист, инспектор по кадрам, инженер по нормированию труда, заведующий отделом, агент рекламный, секретарь, специалист по социальной работе, методист. При умеренных нарушениях обмена веществ и внутренней секреции Сахарный диабет Е10—Е14 Противопоказаны работы: — со значительным физическим или нервно-психическим напряжением, стрессами; — с обследованием действующих электромеханических установок; — с длительными командировками, ночными сменами; — требующие постоянного напряжения внимания или в предписанном ритме; — с вибрацией, токсическими веществами, ионизирующим излучением, с воздействием сосудистых и нейротропных ядов; — в неблагоприятных метеоклиматических и санитарно-гигиенических условиях.

Рекомендуемые профессии специальности : Человек—Человек — менеджер в торговле, секретарь руководителя, агент страховой, консультант, врач-специалист, учитель, специалист по социальной работе, преподаватель, секретарь-машинистка, педагог дополнительного образования, психолог, методист, медицинский регистратор, педагог социальный, секретарь, торговый представитель, продавец канцелярских и галантерейных товаров.

Человек — Художественный образ — художник-конструктор, архитектор. Тиреотоксикоз гипертериоз средней тяжести течения Е05 Противопоказаны работы: — со значительным физическим и нервно-психическим напряжением; — в неблагоприятных метеоклиматических и санитарно-гигиенических условиях горячих цехах, при повышенной влажности воздуха ; — связанные с вибрацией, шумом, с токсическими веществами, ионизирующим излучением; — полевые работы в сельском хозяйстве; — требующие постоянного напряжения, внимания или в предписанном темпе на конвейере ; — с ненормированным рабочим днем, командировками.

Рекомендуемые профессии специальности : Человек—Человек — врач, преподаватель, фельдшер-лаборант, педагог социальный, секретарь, торговый представитель, продавец канцелярских и галантерейных товаров, агент страховой, консультант, специалист по социальной работе, секретарь-машинистка, педагог дополнительного образования.

Человек—Природа — плетельщик мебели. Гипотиреоз средней тяжести течения ЕОЗ Противопоказаны работы: — со значительным физическим и нервно-психическим напряжением; — с ненормированным рабочим днем, командировками, ночными сменами, длительной ходьбой, на высоте; — требующие быстрого переключения внимания в условиях дефицита времени, с предписанным темпом; — в неблагоприятных метеоклиматических и санитарно-гигиенических условиях.

Рекомендуемые профессии специальности : Человек—Человек — бармен, секретарь-машинистка, приемщик заказов, медицинская сестра, менеджер в торговле, воспитатель детского сада, секретарь руководителя, агент страховой, консультант, врач-с пени ал ист, учитель, специалист по социальной работе, секретарь-машинистка, педагог дополнительного образования, психолог, медицинский регистратор, торговый представитель, продавец канцелярских и галантерейных товаров.

При умеренных нарушениях функций пищеварения Язвенная болезнь желудка и двенадцатиперстной кишки К25, К26, К29 Противопоказаны работы: — с постоянным или эпизодическим значительным физическим или нервно-психическим напряжением, со стрессовыми ситуациями; — в ночную смену; — с быстрым предписанным темпом; — травматизацией подложечной области, с длительным вынужденным положением и сотрясением тела; — с воздействием токсических веществ, с профессиональными вредностями УВЧ, лучевые, коротковолновые установки ; — с невозможностью соблюдения пищевого режима, режима труда и отдыха длительные и частые разъезды и командировки, ночные смены ; — в контакте с гастотропными веществами с парами концентрированных кислот и щелочей , гипотоксичными веществами производные бензола, металлы и их соединения — свинец, ртуть, мышьяк; фосфор, марганец ; — в неблагоприятных метео- и климатических условиях.

Рекомендуемые профессии специальности : Человек—Человек — культпросветработник, медсестра, учитель, фельдшер, буфетчик, киоскер торговли или печати, приемщик заказов, телефонист, воспитатель детского сада, оператор связи, менеджер в торговле, секретарь руководителя, агент страховой, консультант, врач-специалист, учитель, специалист по социальной работе, преподаватель, секретарь-машинистка, педагог дополнительного образования, психолог, методист, педагог социальный, секретарь, торговый представитель, продавец канцелярских и галантерейных товаров, инспектор по кадрам.

Человек—Природа — лаборант химико-бактериологического анализа. Приложение 4.

Старобиной, К.

Москва, Николоямской тупик, 3. Ранее вредными и опасными признавались условия труда, которые значились в утвержденном правительством перечне. Сегодня же, для того, чтобы работа, которую выполняет человек, была признана как негативно влияющая на его здоровье, или рабочее место должно пройти аттестацию, или условия труда - специальную оценку.

Противопоказания к труду

Поскольку идеально здоровых людей у нас, к сожалению, не очень много, периодически то один, то другой работник уходит на больничный. Но больничный больничному рознь, и у работника может быть выявлено заболевание, при котором он не может работать по своей должности. Прежде всего, это касается работы с тяжелыми условиями труда, но не только. Что делать работодателю, если работник не может трудиться на своем рабочем месте по состоянию здоровья, расскажем в статье.

Настоящее приложение не было зарегистрировано в Минюсте России и приводится для ознакомления. Перечень общих медицинских противопоказаний к допуску на работы с вредными и или опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников. Врожденные пороки развития, деформации, хромосомные аномалии со стойкими значительными нарушениями функции органов и систем. Последствия повреждений центральной и периферической нервной системы, внутренних органов, костно-мышечной системы и соединительной ткани от воздействия внешних факторов травмы, радиация, термическое, химическое и другое воздействие и т. Заболевания центральной нервной системы различной этиологии с двигательными и чувствительными нарушениями, расстройствами координации и статики, когнитивными и мнестико-интеллектуальными нарушениями. Заболевания, сопровождающиеся расстройствами сознания: эпилепсия и эпилептические синдромы различной этиологии; синкопальные синдромы различной этиологии и др.

Работнику противопоказана его работа: действия работодателя

По оценке условий труда фактор опасности 2, то есть допустимый. Имеет ли право работодатель отстранить меня от работы. В заключении медиков должно быть указано, можете ли вы исполнять свою работу - по данной специальности и квалификации, нуждаетесь ли в переводе, и на какую работу. Цитата: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением действующая редакция. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Перечень общих медицинских противопоказаний к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников. ГАРАНТ: Настоящее приложение не было зарегистрировано в Минюсте России и приводится для ознакомления.  См. также Перечень медицинских противопоказаний для работы с.

Работа составляет важную часть человеческой жизни. Она позволяет реализовываться, развиваться, а самое главное — зарабатывать деньги. Большинство сфер трудовой деятельности требуют от кандидата специального образования и определенных личностных качеств.

.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 5
  1. ovulustroub

    Тарас смотрим тебя из Финляндии спасибо за честные видео и спокойную аналитику

  2. Гурий

    Отказываетесь в ожидании адвоката? Хорошо, тогда досмотр произведём мы сами. И тогда не говорите, что вас не предупреждали .

  3. rioramin

    19 часов назад

  4. Сильвестр

    Увольнять таких учителей надо.

  5. mrotmanhea

    Якщо зупинка транспортного засобу, який зареєстрований в іншій країні, здійснюється з метою виявлення його передачі у володіння, користування або розпорядження особам, які не ввозили такий транспортний засіб на митну територію України або не поміщували в митний режим транзиту.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.