Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если заводится трудовая при прохождении практики

До поступления в техникум в Записи в трудовой книжке имеются. Запись, что я поступила на дневное отделение техникума и что на заводе проходила производственным практику, так же имеется. В общий стаж учеба не включена. Прошу пояснить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нужно ли заводить трудовые книжки студентам практикантам?

Кадровики тех организаций, в которых студенты проходят производственную или преддипломную практику, желали бы, чтобы в ТК РФ была отдельная глава, посвященная трудовым отношениям с практикантами. Увы, но таких специальных норм, даже после внесения в Трудовой кодекс в октябре прошлого года поправок, не появилось. И оформление студентов на практику до сих пор вызывает многочисленные трудности.

Ведь четкий алгоритм действий в законодательстве относительно данной ситуации не прописан. А договора о прохождении практики, как особого вида соглашения между работодателем и практикантом, согласно действующему законодательству не существует.

Какой же договор необходимо заключать с практикантом, принимаемым в организацию, и нужен ли такой документ вообще? Это самый первый и наиболее актуальный вопрос, связанный с данной проблемой, который волнует кадровиков. Попытаемся разобраться. Правоотношения, связанные с прохождением практики, регулируются четырьмя основными нормативными актами:. Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 25 марта г.

Положением о производственной профессиональной практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденным Министерством образования Российской Федерации от 21 июля г. Рекомендациями по применению Положения о производственной профессиональной практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденными письмом Министерства образования Российской Федерации от 16 сентября г.

В соответствии с Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования и Положением о производственной профессиональной практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования при наличии в организации вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики. Кроме того, согласно первому из вышеназванных нормативных актов допускается проведение практики в составе специализированных сезонных или студенческих отрядов и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов или рабочих, имеющих соответствующую квалификацию.

Исходя из данных норм логично сделать вывод, что работодатель может заключить с практикантом как трудовой договор, так и ученический. Если мы зачисляем студента на вакантное место — то, естественно, должен быть подписан трудовой договор с таким сотрудником. Если же речь идет, например, об индивидуальной подготовке у специалистов и рабочих, то здесь скорее подразумевается хотя прямо в правовых нормах об этом не сказано оформление отношений в виде ученичества.

Обратим внимание читателей на один немаловажный момент. Однако не написано, что работодатель обязан оформлять какой-либо договор. Вправе ли мы обойтись без него вообще? Или достаточно ограничиться заполнением дневника студента? В каком нормативно-правовом акте сказано, что в этом случае мы поступим неправильно?

Тем не менее не облечь эти отношения в какую-либо форму также не совсем корректно. Ведь юридически значимые отношения, как правило, оформляются определенными документами. Представим себе конкретную ситуацию. На вашем предприятии проходит практику молодой человек, который до этого не работал в компании. Вы не оформляете отношения по поводу прохождения им практики, так как вроде бы ни один нормативно-правовой акт не обязывает вас делать это.

Однако согласно ч. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Ваш практикант пусть даже плохо и не принося чрезмерной пользы для производства выполняет определенные трудовые функции, фактически работает.

Не читает же ему мастер обучения одну теорию, в конце концов? Соответственно, вы по логике должны оформить с ним трудовой договор. Ведь в ст. Кроме того, согласно ст. Что как не прохождение практики подразумевается под данной фразой? Тем не менее вы настаиваете, чтобы практикант, все-таки не трудился, а обучался у вас? Тогда покажите для аргументации своей позиции хотя бы договор ученичества! Итак, по мнению автора данной статьи, при прохождении практики в подавляющем большинстве случаев должен быть заключен либо трудовой, либо ученический договор.

Почему же в подавляющих, а не во всех? Потенциальный практикант уже трудится у вас. Например, некий Сидоров работает менеджером, а обучается в вузе на юридическом факультете. Он приходит к руководству организации и просит обеспечить ему прохождение практики.

Если вакантной ставки нет и вводить ее в штатное расписание руководству представляется нецелесообразным, то, скорее всего, руководство будет рассматривать возможность заключения с практикантом ученического договора в соответствии со ст.

Согласно ей работодатель имеет право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. При наличии вакансии или готовности ее искусственно создать студент будет переведен на вакантную должность.

А теперь представим, что Сидоров изначально работал у вас юристом и попросил вас оформить дневник практики. Заключать с ним ученический договор, по меньшей мере, в такой ситуации странно, да и перевести с его должности на его же вы вряд ли сможете. Впрочем, нельзя сказать, что прохождение практики Сидоровым в качестве юриста, притом, что он уже работал юристом, не обличено ни в какую правовую форму.

Отношения эти уже были трудовыми, и трудовой договор уже итак имелся в наличии. Поэтому заключение второго договора не требовалось, да и собственно говоря, было невозможно. Нельзя же уволить человека только для того, чтобы затем принять его заново на работу в качестве практиканта! Тем более, что и такого основания для расторжения трудового договора не существует. Впрочем, несмотря на это в некоторых организациях кадровые службы все еще пытаются уволить человека по собственному желанию или по соглашению сторон, чтобы принять его затем для прохождения практики на работу вновь.

Подобные процедуры с точки зрения законодательства неправомерны! Стоит учитывать, что при оформлении прохождения практики нашему работнику необходимо издать приказ о прохождении практики, которым в том числе назначить руководителя практики от фирмы. Итак, если мы принимаем на работу практиканта, нам следует заключить с ним либо трудовой, либо ученический договор ситуации, когда практикант уже является нашим работником, рассмотрены в примерах 1 и 2. Какой вид договора в данном случае заключать целесообразнее: трудовой или ученический?

Это настоящая дилемма. Поэтому в любом случае вы столкнетесь с определенными трудностями: необходимо будет адаптировать формы этих договоров под отношения, связанные с практикой. Рассмотрим ситуации, когда мы используем для оформления отношений с практикантом трудовой договор.

Прежде всего мы должны определиться, какой вид трудового договора срочный или на неопределенный срок необходимо заключить в данном случае. Согласно ч. В ней сказано, что срочный трудовой договор заключается для выполнения работ непосредственно связанных со стажировкой или обучением работника.

Поэтому , принимая студента-практиканта на работу, мы должны будем заключить с ним срочный! Первая же проблема, с которой мы столкнемся в данном случае, состоит в том, что нельзя оформить человека на работу, просто заключив с ним трудовой договор.

Для этого в организации должна иметься свободная штатная единица. Поэтому для того чтобы, оформить на работу практиканта в соответствии с законодательством, недостаточно только иметь вакантное место в штатном расписании. Свободная должность должна соответствовать требованиям программы практики. Это значит, что если у вас есть вакантное место секретаря в юридическом отделе, вы не сможете принять на него студента-практиканта юридического факультета.

Он должен будет проходить практику как юрист или помощник юриста. Предположим, вакансия, соответствующая программе практики у вас в штатном расписании есть. Тем не менее возникает сомнение: обретет ли студент, принятый на данное место, те знания и навыки, которые ему необходимы. Ведь сегодня вузы готовят менеджеров, экономистов, юристов и т. Если ежегодно на данном предприятии в соответствии с заключенным гражданско-правовым договором между учебным заведением и предприятием проходит практику значительное количество студентов, то обычно в проведении этого массового мероприятия проявляют заинтересованность все стороны: и директор предприятия, и начальник соответствующего отдела, и начальник отдела кадров, и мастер производственного обучения и или иной представитель учебного заведения.

В процессе переговоров между ними и определяется приемлемая должность для каждого практиканта. Если же правом выбора обладает исключительно специалист кадровой службы, следует руководствоваться теми документами, с которыми он имеет возможность ознакомиться.

Обычно в отделе кадров хранится копия гражданско-правового договора между учебным заведением и организацией. В нем могут быть прописаны не только обязательные условия прохождения практики, но и оговорено, какие именно знания должны закрепить студенты в процессе ее прохождения, какие навыки приобрести.

Если практика проводится не на основе гражданско-правового договора с соответствующим учебным заведением предположим к вам по собственному намерению пришли несколько студентов , то при решении данного вопроса вы можете обратиться к дневнику практики. В нем, как правило, прописывается индивидуальное задание, содержание которого может помочь прояснить этот вопрос. Представим теперь, что вакантных мест для практикантов нет. В таком случае возможны два варианта действий.

Первый вариант. Если вы в виде исключения принимаете на практику одного-двух студентов, то приказом руководителя можете ввести в штатное расписание новую штатную единицу, а после окончания практики а лучше спустя некоторое время после ее окончания благополучно сократить введенную должность. Вряд ли практиканты побегут в суд доказывать, что на самом деле имело место сокращение штатов, а вы уволили их по окончании трудового договора.

И уж совсем маловероятно, что им удастся убедить судью в таком абсурде. Второй вариант. Другое дело, если, например, каждую весну или осень вы в обязательном порядке принимаете на работу значительное количество практикантов. В таком случае целесообразнее ввести персонально для них соответствующие должности в штатном расписании и не сокращать их после увольнения таких сотрудников, например должности помощника повара, помощника бухгалтера и т. В противном случае на следующий год вам снова придется проделывать те же операции.

Несколько месяцев в году эти места могут пустовать в ожидании новых практикантов. Заключая срочный трудовой договор, как известно, необходимо оговорить не только дату его начала, но и определить время окончания либо период действия трудового договора.

Самым логичным и легким на первый взгляд может показаться обозначение окончания срока действия трудового договора конкретной датой либо упоминание в данном документе о том, что срок его действия составляет, предположим, два месяца.

Логичным это кажется потому, что период практики обычно ограничивается определенным количеством календарных недель. Так, если студент должен пройти практику сроком в четыре календарные недели, то, как правило, фрагмент трудового договора, касающийся срока, оформляется следующим образом:.

Подобное оформление срочного трудового договора с практикантом не возбраняется. Однако проблемы начнутся, если студент вдруг неожиданно заболеет в период практики либо возьмет отпуск за свой счет в связи с непредвиденными обстоятельствами. В данных случаях он будет фактически отсутствовать на работе, и о прохождении практики в этот период речь идти не будет ведь в дневнике практики студент или его куратор должен описать, какие конкретные обязанности практикант выполнял каждую неделю.

На практику пришел студент

Для закрепления и совершенствования полученных знаний и навыков на практике в реальных условиях , достижения профессионализма и мастерства студенты различных образовательных учреждений обращаются к руководителям организаций с просьбой прохождения производственной или преддипломной практики у них на предприятии.

Некоторые компании соглашаются, чтобы посмотреть на потенциально интересных кандидатов, а некоторые отказывают в подобной услуге. Чаще всего отказывают по причине непонимания статуса студента в организации. Как можно оформить отношения со студентом-практикантом - расскажем в данной статье.

Профессиональные образовательные программы начального профессионального, среднего профессионального и высшего образования обеспечивают реализацию государственного образовательного стандарта с учетом типа и вида образовательного учреждения, образовательных потребностей и запросов обучающихся и включают в себя учебный план, рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин и другие материалы, обеспечивающие воспитание и качество подготовки обучающихся, а также программы учебной и производственной практики, календарный учебный график и методические материалы, обеспечивающие реализацию соответствующей образовательной технологии в силу п.

В соответствии с вышеуказанным положением и п. Учебная практика направлена на получение первичных профессиональных умений, а производственная включает в себя несколько этапов: практика по профилю подготовки технологическая, исполнительская, лаборантская и т.

Учебная, производственная и преддипломная практика, предусмотренная образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляется на основе договоров между образовательными учреждениями и предприятиями, организациями.

На основании таких договоров любые организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентам высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию п. Более подробно вопросы организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентирует Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденное Приказом Минобразования России от В частности, отметим следующие моменты:.

Проезд к месту практики и обратно оплачивается в полном размере. Но на практику могут прийти не только студенты вузов. Учащиеся средних учебных заведений тоже проходят производственную или профессиональную практику, которая регламентируется Положением о производственной профессиональной практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденным Приказом Минобразования России от Заключать трудовой договор со студентом, проходящим практику в учреждении, необходимо только в том случае, если предполагается его зачисление на вакантное место, имеющееся у работодателя.

Пункт 10 Положения позволяет работодателю зачислить студентов в штат предприятия в обычном порядке при условии, если работа, предлагаемая практиканту, соответствует требованиям программы практики.

Поскольку трудовые отношения со студентом, проходящим практику, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, для оформления трудовых отношений необходимо заключить срочный трудовой договор ст. Так как контролирующие органы всегда проверяют обоснованность заключения таких договоров, рекомендуем следующую формулировку: "Трудовой договор заключается на 4 четыре месяца для прохождения производственной практики" или " Кроме этого, издается приказ о приеме на работу и оформляется трудовая книжка, если она не была оформлена ранее ст.

В трудовом договоре необходимо установить продолжительность рабочего дня студентов на время практики:. Обязательно в трудовом договоре должно быть условие о выплате заработной платы и ее размере.

Пункт 20 Положения определяет, что оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм.

С момента заключения трудового договора на студента-практиканта будет распространяться трудовое законодательство и он подлежит государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками п. То есть ему должна выплачиваться заработная плата, оплачиваться периоды временной нетрудоспособности, предоставляться ежегодный оплачиваемый и иные виды отпуска. Несчастный случай, произошедший с практикантом, подлежит расследованию в установленном ст. Кроме этого, на весь период производственной практики на студента-работника будут распространяться правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и иные локальные нормативные акты организации.

Если на практику пришел студент учебного заведения среднего профессионального образования например, из техникума или колледжа , продолжительность работ при прохождении практики для получения первичных профессиональных умений и навыков, не связанной с выполнением производительного физического труда, составляет 36 академических часов в неделю независимо от возраста студентов в соответствии с п.

Если трудовой договор не будет оформлен письменно, то он все равно будет считаться заключенным, если работник-студент приступит к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя ч.

При заключении трудового договора работодателю нужно обратить внимание на возраст студента и при необходимости предоставлять ему гарантии, установленные законом. В частности, лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу:. Кроме того, студентов можно принять не на основное место работы, а по совместительству ст.

Поскольку ни Положение, ни Трудовой кодекс не устанавливают обязанности заключения трудового договора с практикантом, полагаем, что можно заключить гражданско-правовой договор.

Тогда отношения между организацией и студентом будут строиться на основании гражданского законодательства. Часть 2 ст. В том случае, если организация заключает гражданско-правовой договор оказание услуг или подряд , в нем необходимо отразить:. Работодатель обязан оплатить студенту выполненные в интересах организации работы, оказанные ей услуги в соответствии с заключенным договором ст. Если студент просто знакомится с производством, изучает организацию производственного процесса и сама программа не предполагает выполнения им каких-либо работ, то ни трудовой, ни гражданско-правовой договор заключать не следует.

Даже при таком варианте за студентами в период прохождения практики сохраняется право на получение стипендии независимо от выплаты им заработной платы по месту прохождения практики п.

При решении вопроса о необходимости заключения договора со студентом-практикантом нужно все-таки исходить из того, возникают ли трудовые отношения между организацией и студентом либо студент при прохождении практики только обучается.

Напомним, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ст.

То есть, если при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работы и студент обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, такие отношения должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Если студенты во время прохождения практики знакомятся с производством, изучают организацию производственного процесса и т. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Трудовые отношения с практикантом Заключать трудовой договор со студентом, проходящим практику в учреждении, необходимо только в том случае, если предполагается его зачисление на вакантное место, имеющееся у работодателя.

В трудовом договоре необходимо установить продолжительность рабочего дня студентов на время практики: - для получения первичных профессиональных умении и навыков связанных с выполнением производительного физического труда на производственном объекте, студентам в возрасте от 15 до 16 лет - не более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет и старше - не более 35 часов в неделю в силу ст.

В частности, лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу: - только после обязательного медицинского осмотра в силу ст. Если не трудовой договор, то какой? В том случае, если организация заключает гражданско-правовой договор оказание услуг или подряд , в нем необходимо отразить: - виды работ, входящие в программу практики студента; - даты начала и окончания работы; - порядок сдачи-приемки выполненных работ оказанных услуг ; - порядок оплаты; - другие моменты, предусмотренные ГК РФ.

Заключение подобного вида договоров может быть выгодно работодателю по следующим причинам: - гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, на студента распространяться не будут например, не будет оплачиваться временная нетрудоспособность ; - на сумму вознаграждения не начисляется ЕСН в части, зачисляемой в ФСС, в соответствии с п. Подведем итог При решении вопроса о необходимости заключения договора со студентом-практикантом нужно все-таки исходить из того, возникают ли трудовые отношения между организацией и студентом либо студент при прохождении практики только обучается.

Шадрина Редактор журнала "Отдел кадров коммерческой организации" Подписано в печать Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан. Шаг 1.

Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан. Шаг 1. Шаг 2. Оформляем трудовой договор с практикантом Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную ознакомительную и производственную.

Шаг 3. Шаг 4. В этом случае студенту необходимо будет представить в свое образовательное учреждение выданную работодателем справку о том, что он проходит практику по месту работы. Во время прохождения практики студент обязан вести дневник и составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы 4.

Ежедневно или не реже одного раза в неделю дневник должен подписывать руководитель практики. Заверенный руководителем предприятия дневник практики подпись и печать прилагается к отчету. Кроме того, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах с указанием даты проведения инструктажа.

Статья подготовлена сотрудниками журнала "Кадровое дело". Доброго времени суток! Я студентка 2 курса очной формы обучения одного из московских ВУЗов. Нас самостоятельно распределяют по местам практики. Но возник такой вопрос: можно ли студенту самостоятельно договориться с организацией хотелось бы попробовать свои силы в Правительстве РФ о прохождении учебной практики?

И если можно, то в какой отдел нужно идти? Ответить Ссылка. Здравствуйте, я прохожу преддипломную практику без зп на предприятии, должность повара-кондитера, меня заставляют мыть полы и стены, я отказываюсь, повара этого предприятия сказали, когда мне нужно будет проставлять табель посещаемости, то они мне не проставят. Я хожу каждый день без пропусков, что мне делать? Добрый вечер. Я студентка Архангельского медицинского колледжа.

Заключила договор о прохождении производственной практики в Чувашии. В колледже мне объяснили, что прохождение практики вне учебного заведения возможно только студентам, учащимся на коммерческой основе, а я бюджетник. В уставе колледжа ничего не прописано. Положения о прохождении практики нет. Я не требую оплаты к месту проезда, суточных и т. Какие меры мне еще предпринять. Законны ли действия администрации колледжа? Доброго дня вам! Подскажите пожалуйста Договор есть.

Места не оплачиваемые 1. Может ли студент колледжа работать 8 часов если в договоре указано 6 ч рабочего дня всем практикантам по 19 лет ; 2. Есть ли актированные дни для практикантов работающих слесарями-сантехниками;.

Скажите, летом будет практика в больнице. Можно ли сейчас пройти медкомиссию? Будут ли через 4 месяца действительна комиссия? Скажите, пожалуйста, я от училась в лицее на парикмахера, мне не выдали диплом, сказали пока не оплачу квитанции за практику, не отдадут или вышлют обратно в Киев.

Сумму они сами мне каждый месяц назначали, с начало было 70 грн, потом , потом, 4 месяца по грн, хотя я в парикмахерской, когда проходила практику получала в месяц по разному 50, , 75 где-то так!! Что мне делать подскажите?? Должны ли меня отпустить с работы на гос. Здравствуйте, должен ли студент делать все, что заставляют на практике или можно отказываться от каких-либо заданий, которые дают? Меня отправили курьером туда, куда я не хочу ехать, так как не знаю места и потеряюсь.

Я отказалась, устроили скандал, позвонили в колледж, угрожали выгнать. Обычно перед началом практики им выдают план с указанием темы практических занятий, где подробно расписан их алгоритм действий, количество часов, которые они должны отработать, и т. В этот раз не было никакой конкретной информации и четких инструкций. К тому же, ребят предупредили, что работать они будут посменно, включая ночные дежурства, по 12 часов за смену, а по окончании смены выполнять обязанности санитаров — мыть машины скорой помощи.

От ночных дежурств обещали освободить только беременных и имеющих малолетних детей. При этом они должны еще посещать лекции, которые им почему-то не вычитали перед началом практики. Отрабатывать данную практику ребята обязаны по месту учебы а не по месту жительства. Ведь в отличие от основного персонала они не подлежат страхованию жизни и здоровья. Заранее благодарна Вам за ответ. Добрый день, на собеседовании мне задали такой вопрос, какую оплату я хотела бы за практику.

Я даже понятия не имею, сколько можно получать на практике. Проходить практику буду дизайнером в рекламном агентстве. Так какая заработная плата может быть у практиканта? Я подписала договор, по которому я не имею права работать в похожем заведении.

Что делать, если я уже написала заявление об увольнении и нашла похожую работу? Добрый день! Подскажите, после прохождения практики на предприятии хочу остаться там работать в дальнейшем, корректно ли будет сказать руководству и попросить себя трудоустроить? Есть ли особенности принятия на практику студентов медицинских учебных заведений? Может ли частная компания, оказывающая мед. Мы будем проходить преддипломную практику.

Нам ее не оплачивают, хотя слышал, что за практику учебному заведению производят перечисления. Договоров нам не давали. Как студентам добиться выплат за практику? Я учусь в поварском колледже, и каждый раз когда у нас проходит в колледже практика, мы покупаем продукты для нее! И цены для студента не малые порой бывают! И вот тут складывается вопрос, кто должен платить за практику, которая проходит внутри колледжа!

Мы, студенты?! Скажите, по каким причинам можно не проходить учебную практику. Я учусь в институте, не работаю, живу с ребенком и мужем. Родственников нет. Меня заставляют проходить практику, но я не могу, я же не сдам ребенка в приют.

Как быть, есть ли выход из этой ситуации? Заочно учусь в академии на 2-ом курсе. В текущем семестре предусмотрена производственная практика, которую планирую проходить по месту официальной работы. В институте с меня требуют оформление договора с фирмой на время практики. Обязательно ли для меня заключение данного договора, если я официально работаю в организации по трудовому договору?

Здравствуйте, хотелось бы знать, могу ли я пройти учебную практику в маленькой деревне у ИП? Здравствуйте, я студентка 5 курса. Лежу в роддоме, могу ли я не проходить производственную практику на предприятии, а пройти ее не посредством, но в институте. И могут ли мне ее перенести на месяц, так как сейчас я в роддоме, а практика началась? Могут ли отказать в практике, если студент-инвалид 2 группы? Возможно ли такое? Я студентка жд университета, летом на месяц еду на практику на станцию.

У меня такой вопрос. Естественно, деньги за медкомиссию мне никто не вернул, хотя я обучаюсь на госбюджете. Подскажите, пожалуйста, можно ли проходить производственную практику без медкомиссии? Если это возможно, то на какой документ ссылаться? Медкомиссия стоит очень дорого, тяжело достать такие деньги.

Заранее спасибо! Подскажите пожалуйста, как поступать в данной ситуации. Я студент первого курса, который уехал из родного города Чита в Москву на обучение. Учился такой, прогуливал пары, гнил в городе, который совершенно не интересен, жил тут один, скучая по девушке и родителям, что в родном городе… Но вот тут уже и лето виднеется, и каникулы рядом. И тут нам говорят, что мы сдаем 7 зачетов и 7 экзаменов в последний момент. Вплоть до То есть я должен посвятить вузу еще месяц и на 10 — 5 дней уехать в свой родной город, в котором я не был уже год?

Как принять студента на производственную практику

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Необходимость заключения трудового договора с практикантом будет зависеть от того, возникают ли фактически трудовые отношения между организацией и студентом, либо студент при прохождении практики только обучается. Если студент в процессе производственной практики только обучается, трудовой или иной договор со студентом заключать не требуется, так как соответствующий договор на обучение в процессе производственной практики в организации оформляется договором, заключаемым между образовательной организацией и профильной организацией.

Указанным договором определяется порядок прохождения практики. При этом в организации, в которую направляется студент для прохождения практики, рекомендуется издать приказ о прохождении студентом практики в произвольной форме.

Студент-практикант обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и пожарной безопасности п. Обязанность оплачивать практику студенту законодательством не установлена. Если же при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работы , то такие отношения в силу ст.

Если трудовой договор не будет оформлен письменно, то он все равно будет считаться заключенным, если работник-студент приступит к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя часть вторая ст. Если трудовой договор заключается с несовершеннолетним, то необходимо учитывать следующие особенности.

Согласно ст. Работодатель обязан организовывать проведение предварительных медицинских осмотров за счет собственных средств ст. Обращаем внимание, что при заключении трудового договора с лицом, не достигшим 18 лет, условие об испытании не устанавливается часть четвертая ст. В соответствии со ст. Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего в возрасте от 16 до 18 лет должна составлять не более 35 часов в неделю часть первая ст. Продолжительность ежедневной работы смены работника в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать семи часов ст.

В силу части второй ст. Поскольку сокращенное рабочее время устанавливается индивидуально данному работнику, этот факт должен найти свое отражение в трудовом договоре.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время ст. Обращаем внимание на то, что оформление трудового договора на безвозмездной основе не допускается. Статьей ТК РФ установлено специальное правило оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы. Так, при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Работодатель вправе принять несовершеннолетнего как на производственную практику, так и на работу только на условиях полного запрета его труда на работах с вредными и или опасными условиями ст. Кроме того, запрещены переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы часть вторая ст.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждены, соответственно, постановлением Правительства РФ от Также рекомендуем ознакомиться с СанПиН 2. Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами: - формы трудовых договоров, заключаемых с работниками в возрасте до 18 лет; - примеры заполнения Приказа распоряжения о приеме работника на работу Форма N Т-1 подготовлено экспертами компании "ГАРАНТ", октябрь г.

Примерной формой приказа о прохождении практики, к сожалению, не располагаем. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. При этом по смыслу ст. Правомерно ли указать в трудовом договоре должностной оклад работника согласно штатному расписанию для полного рабочего дня, указав, что оплата труда работника будет производиться пропорционально отработанному им времени, и выплачивать заработную плату пропорционально должностному окладу?

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Каковы варианты оформления практикантов на практику: путем заключения трудового договора на вакантную должность или без заключения трудового договора?

В каких случая организация обязана оплачивать труд практиканта, а в каких случаях нет? Какова ответственность и риски работодателя при приеме на практику несовершеннолетних практикантов? Может ли работодатель принять на работу практиканта при наличии на производстве производственного фактора при допустимых условиях труда? Каковы дополнительные обязанности работодателя, кроме обязанности организовать проведение предварительных медицинских осмотров?

Каковы варианты оформления практикантов на практику: путем заключения трудового договора на вакантную должность или без заключения трудового договора?

Как оформить студента, проходящего практику в организации?

Студенты прошли производственную практику были оформлены в штат срочный трудовой договор заключен на 3 месяца в договоре с учебным заведением не прописано ничего про запись в трудовую книжку и трудовая книжка не предоставлялась и соответственно не заводилась. Подскажите нужно задним числом оформить трудовые книжки студентам- работникам и отправить по почте России? Нет информации работали студенты до этого и есть у них трудовые книжки. Пункт 8 ч. Следовательно, обязательным является и ведение заведение трудовых книжек на данных работников.

Если трудовые книжки вами не велись, а студенты уже уволены, то исправить ситуацию отсылкой по почте не выйдет. Заводите трудовые книжки, отражайте их в книге учёта движения трудовых книжек, и вызывайте тех студентов, чтобы они получили свои трудовые книжки и расписались как в книжке на первой странице и ниже записи об увольнении , так и в книге учёта движения трудовых книжек о получении ТК на руки.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работодателя Нужно ли заводить трудовые книжки студентам практикантам? Какая ответственность за не оформление трудовых книжек?? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Кичигин Сергей. С уважением Кичигин С. Анна клиент, г. При увольнении имеется ввиду.

Все услуги юристов в Москве. Привлечение сотрудников к ответственности. Возврат бракованного товара. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Нужно ли заводить трудовую книжку на вторую работу? Нужно ли забирать трудовую книжку с основного места работы при трудоустройстве в магазин мужа? Нужно ли в трудовой книжке указывать номер приказа с нулями? Необходимо ли гражданину республики Беларусь заводить трудовую книжку российского образца?

Какую запись нужно сделать в трудовую книжку? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Не секрет, что ни одна, даже самая мощная теоретическая подготовка специалистов не заменит практических навыков, которые можно приобрести только путем проб и ошибок.

Нужно ли организации заключать со студентом-практикантом, осваивающим основные профессиональные образовательные программы высшего образования, трудовой договор? Если с ним будет заключен трудовой договор, то сколько часов в неделю он может работать? Законом не предусмотрена необходимость обязанность заключения трудового договора только в силу прохождения студентом производственной учебной практики на предприятии. Если между студентом и организацией фактически возникают трудовые отношения, то есть студенту поручено выполнение трудовых обязанностей по должности, предусмотренной штатным расписанием профессии, специальности , он подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, то с ним необходимо заключить трудовой договор.

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

Кадровики тех организаций, в которых студенты проходят производственную или преддипломную практику, желали бы, чтобы в ТК РФ была отдельная глава, посвященная трудовым отношениям с практикантами. Увы, но таких специальных норм, даже после внесения в Трудовой кодекс в октябре прошлого года поправок, не появилось. И оформление студентов на практику до сих пор вызывает многочисленные трудности.

В процессе обучения в ВУЗах и учебных организациях среднего и начального профессионального образования учащиеся проходят производственную практику, предусмотренную образовательными программами в соответствии с п. Образовательные учреждения своими силами разрабатывают требования к организации производственной практики, действиям студентов, формированию отчетов по итогам практики — компании, привлекающие практикантов, ничего не составляют. К сожалению, имеющиеся нормативно-правовые акты не предусматривают ответов на все вопросы, касающиеся особенностей прохождения практики. В связи с этим, у работодателей до сих пор возникают сомнения относительно того, как принять студента на производственную практику, и как выстраивать с ним отношения в период сотрудничества. При оформлении студента-практиканта на предприятии важно различвать понятие учебной и производственной практики:. Если организация или индивидуальный предприниматель решили позволить студентам-практикантам прийти и обучиться делу на их фирме, следует в первую очередь связаться с руководством учебного заведения, которое отвечало бы профилю деятельности предприятия.

Нужно ли делать запись в трудовой книжке практиканту?

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Авторизуйтесь на Яндексе, чтобы оценивать ответы экспертов.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Необходимость заключения трудового договора с практикантом будет зависеть от того, возникают ли фактически трудовые отношения между организацией и студентом, либо студент при прохождении практики только обучается. Если студент в процессе производственной практики только обучается, трудовой или иной договор со студентом заключать не требуется, так как соответствующий договор на обучение в процессе производственной практики в организации оформляется договором, заключаемым между образовательной организацией и профильной организацией. Указанным договором определяется порядок прохождения практики.

Студенты прошли производственную практику были оформлены в штат срочный трудовой договор заключен на 3 месяца в договоре с учебным заведением не прописано ничего про запись в трудовую книжку и трудовая книжка не предоставлялась и соответственно не заводилась. Подскажите нужно задним числом оформить трудовые книжки студентам- работникам и отправить по почте России? Нет информации работали студенты до этого и есть у них трудовые книжки.

Для закрепления и совершенствования полученных знаний и навыков на практике в реальных условиях , достижения профессионализма и мастерства студенты различных образовательных учреждений обращаются к руководителям организаций с просьбой прохождения производственной или преддипломной практики у них на предприятии. Некоторые компании соглашаются, чтобы посмотреть на потенциально интересных кандидатов, а некоторые отказывают в подобной услуге. Чаще всего отказывают по причине непонимания статуса студента в организации.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.