Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Методика расчета индексации заработной платы

В связи с инфляционными процессами и постоянным повышением стоимости жизни работодателю время от времени приходится индексировать сотрудникам зарплату. Рассказываем, что это такое, кто обязан применять повышающие коэффициенты и как это делать правильно. Как государственные, так и частные организации обязаны периодически индексировать зарплату своих сотрудников для поддержания качества жизни. Отечественное трудовое законодательство возлагает ответственность на руководителей предприятий в проведении индексирования зарплаты, но не устанавливает конкретный алгоритм этого действия. Таким образом, предприятия должны самостоятельно ввести нормативный акт, закрепляющий периодичность и правильность индексации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Индексация зарплаты. Пример расчета индексации зарплаты

Активировать доступ. Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Только при повышении доходов работники сохраняют позитивный настрой и остаются лояльными к организациям, в которых трудятся. К сожалению, из-за инфляции развиваться становится труднее не только бизнесу, но и национальной экономике. Однако при увеличении тарифов страдают в первую очередь люди, живущие на зарплату. Когда индексируется заработная плата, ее размер увеличивается соответственно инфляции и повышению цен на продовольственную и иную продукцию.

Индексация заработной платы в РФ позволяет поддерживать экономическое развитие страны на должном уровне, поскольку при соответствии доходов своим потребностям граждане сохраняют покупательскую способность.

При индексации доходы населения, на которые прямо влияет индекс инфляции, растут. Именно индекс становится основой для перерасчета заработной платы работающих граждан. Важно, что увеличение трудовых компенсаций для некоторых специалистов производственных предприятий идет не на пользу выпускаемой продукции.

Ее качество часто ухудшается, поскольку компания начинает использовать более дешевые комплектующие и сырье. Другой вариант — растут цены на производимые изделия. При сохранении качества, но повышении цен на продукцию вполне может наступить высокая инфляция. И здесь уже следует помнить следующие моменты.

Индексируются доходы лишь определенных категорий граждан, например работников бюджетной сферы, получающих минимальную заработную плату. Узнать 5 способов мотивации. Индексацией называют увеличение суммы заработной платы, вызванное повышением потребительской стоимости товаров и услуг на рынке. Решение о повышении зарплаты принимает непосредственно работодатель, если для этого у него достаточно финансовых ресурсов.

Но эти понятия многие путают. Чем же индексация заработной платы в организации отличается от повышения зарплаты? Основная задача как индексации, так и увеличения зарплаты — изменение в большую сторону суммы выплат. С помощью индексации государство позволяет гражданам сохранять покупательскую способность на прежнем уровне или повышать ее.

Следовательно, индексация — это государственная гарантия оплаты труда работающего населения ст. У повышения цели такие же. Однако по факту индексация — это не повышение зарплаты. Фактическое содержание оплаты труда не меняется.

С помощью индексации государство лишь защищает население от инфляции. Если же зарплата повышается, ее фактическое содержание увеличивается. Индекс потребительских цен, который публикуется на сайте Росстата, размер инфляции, установленный официально.

При отсутствии в локальных актах порядка индексации работодателя можно привлечь к ответственности, даже если он повышает заработную плату каждый год. Как часто и в какое время нужно индексировать заработную плату, неизвестно. В ТК РФ на этот счет нет информации.

При этом, если официально известно о росте стоимости потребительских товаров и услуг, непременно должна быть проведена индексация заработной платы. В ТК РФ указано, как именно в отношении работников бюджетной сферы должна выполняться индексация заработной платы. Коммерческая организация сама прописывает порядок процедуры в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте ст.

Если соответствующих положений нет, их разрабатывают письмо Роструда от 19 апреля г. Нередко случается так, что локальный акт включает в себя информацию о порядке индексирования. При этом о финансово-экономическом показателе ничего не сказано. Если работник подаст жалобу, суд может воспользоваться индексом роста потребительских цен, предложенным органами госстатистики. Иногда в отраслевых соглашениях прописывают, на основе какого показателя, как должна быть проведена индексация заработной платы.

Некоторые работодатели обязаны индексировать оклады каждый квартал, учитывая увеличение потребительской стоимости товаров и услуг. Нельзя сказать, что индексация заработной платы — обязанность работодателя. Это его право. Увеличивать трудовые оклады руководство может в любое время, вне зависимости от внешних обстоятельств. Заработную плату обычно увеличивают, когда:. В законе не сказано, как должна проводиться индексация заработной платы.

Коммерческая организация сама определяет, как выполнять данную процедуру. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах компании прописывают, когда и как менять размер окладов. У работодателя есть право индексировать оклады в любой день: к примеру, 5 или 15 числа месяца.

Но есть одно условие: о порядке должно быть сказано во внутренней документации. К примеру, день индексирования заработной платы часто прописывают в Положении об оплате труда. Однако, как показывает практика, большая часть организаций индексирует оклады 1 числа. Это облегчает расчет индексации заработной платы с технической точки зрения.

Индексироваться должны заработные платы в любых структурах, как государственных, так и муниципальных. При этом оклады физлиц, трудящихся по гражданско-правовым договорам, не индексируются.

Разработка порядка индексирования зарплат в коммерческих структурах — задача топ-менеджеров. О принципах и порядке повышения окладов может упоминаться в коллективных договорах и соглашениях. Соответственно, определять, по какому принципу осуществляется индексация, могут выборные сотрудники или профсоюзы. В их обязанности входят проведение переговоров с администрацией и закрепление итога встреч заключением соглашений или договоров.

Если выборные работники в компании отсутствуют, руководство на свое усмотрение решает, как индексировать заработную плату. На основании приказа работодателя в силу вступает Положение, где прописана индексация заработной платы. Образец нормативного документа представлен ниже.

Хорошо, если порядок индексирования заработной платы предусмотрен в организации изначально. Но если он по каким-либо обстоятельствам отсутствует, схему всегда можно разработать. Руководство определяет порядок индексации окладов, выпуская единый самостоятельный документ или включая его в единое Положение об оплате труда. Законодательно о правилах, регулирующих оба параметра, ничего не сказано, а потому руководитель предприятия сам может их разработать.

В соответствии с внутренним порядком индексацию зарплаты проводят ежемесячно, ежеквартально, раз в полгода, ежегодно и т. В деловой среде принято, что оклад сотрудников повышается ежегодно — не реже. Если на повышение уходит больше времени, считается, что это идет в ущерб работнику. Способы, по которым ведется расчет индексации заработной платы, различны.

Как правило, работодатели индексируют оклады и тарифные ставки. Не меняются лишь выплаты, рассчитанные в процентном отношении к основной части оклада.

Если доплаты на предприятии фиксированные, их также можно повышать. Руководители обычно эту сумму не меняют. Однако опыт показывает, что иногда они все же индексируют части зарплаты в установленных границах. Коэффициент индексации привязывают к макроэкономическому параметру. Существует ИПЦ, или индекс потребительских цен, который рассчитывает статистическая служба.

Для каждого региона показатели свои, но все устанавливает Росстат. Для страны в целом существует общее значение. У работодателя есть право проводить расчеты на основании любого показателя. Кроме того, компании могут применять реально существующий или предположительный коэффициент инфляции, изменения в прожиточном минимуме.

Ожидаемые показатели использовать не очень удобно. С индексом потребительской стоимости товаров и услуг, а также коэффициентом инфляции можно ознакомиться на сайте статистической службы www. Закон о Федеральном бюджете включает в себя данные о прогнозируемом росте инфляции.

О прожиточных минимумах в российских субъектах всегда сообщают власти регионов. Сведения об общем показателе в стране публикует Правительство РФ. Пример индексации заработной платы.

Заработные платы каждый год индексируют в соответствии с показателем ИПЦ. Перерасчеты проводят в начале года, на основе итоговых прошлогодних показателей. Рост цен за январь-декабрь г. Коэффициент перерасчета — 1, Таким образом, в г. В России существуют определенные государственные службы, одна из обязанностей которых — формирование индексов перерасчета окладов. Среди таких госструктур:. Способы расчетов выбирают в индивидуальном порядке. Учитывают не только индексацию полной заработной платы, но и материальные стимулы.

Для расчета используют:. Выбирая коэффициент, который послужит основой для периодического изменения оклада работников, заранее просчитайте, какие заработные платы в итоге они получат.

Всем компаниям: обязательно индексировать зарплату

На основании статьи Трудового кодекса Российской Федерации во всех без исключения организациях должна проводиться индексация заработной платы.

Ее обязательность не вызывает сомнений. Хотя недобросовестные руководители игнорируют эту законодательную норму и по нескольку лет подряд не увеличивают людям заработную плату. Индексация зарплаты вменяется в обязанность компаний законом, но до сих пор нет единого регламента ее проведения. Неясность вопроса порождает множество споров, ведущих к конфликтным ситуациям между работником и работодателем, работодателем и контролирующими органами.

Ясно только одно, что индексация должна проводиться обязательно всем сотрудникам организации без исключения. Многие работодатели ошибочно считают, что если они ежегодно повышают оклады на предприятии, то нет необходимости индексировать зарплату. Дело в том, что увеличение окладов и индексирование заработка — это две разные вещи. Ведь оклад может быть повышен одному или всем сотрудникам.

При повышении оклада издается приказ, утверждается новое штатное расписание, подписывается дополнительные соглашения к трудовым договорам. Цель увеличения оклада — заинтересовать конкретного сотрудника в дальнейшем сотрудничестве. Цель индексация зарплаты — привести заработок трудящихся в соответствие с текущими потребительскими ценами и тем самым, как минимум, зафиксировать их качество жизнина прежнем уровне. Индексация заработной платы в отличие от повышения окладов проводится единовременно всем работникам на один и тот же коэффициент.

В связи с отсутствием единого порядка рекомендуем для соблюдения трудового законодательства всем организациям принять внутренний документ, регламентирующий порядок проведения индексации зарплат. Это оградит компании от неприятностей в случае проверки соблюдения норм трудового права и позволит исполнителям иметь четкое представление о ее процедуре. Если ни один из этих показателей не устраивает, то нигде нет указания на то, что нельзя установить конкретный коэффициент, на который регулярно будет индексироваться оплаты труда.

Важно, чтобы обязательно был разработан и утвержден документ, регламентирующий индексирование заработка и его требования выполнялись бы в беспрекословном порядке. Чтобы провести обязательное индексирование оплаты труда достаточно проиндексировать постоянную его часть — оклад, тарифную ставку, сдельную расценку.

В большинстве компаний все остальные части заработка — надбавки, премии, как правило, привязаны в процентном соотношении к постоянной составляющей. Поэтому их увеличение естественным образом потянет за собой и увеличение всего остального. Но нужно учесть, что если на предприятии надбавки и премии, зафиксированы в трудовых, коллективных договорах или в Положении об оплате труда в конкретнойцифре, то их индексация в таком случае не повлечет за собой индексацию надбавок и премий.

И тогда индексация заработка будет носить частичный характер. Поэтому нельзя считать, что в связи с ростом потребительских цен работники не потеряли в оплате труда. Поэтому в организациях, в которых выплата надбавок и премирование производится в фиксированных суммах, желательно для проведения полной индексации включить их в локальный нормативный документ об индексации заработка.

При выборе коэффициента, на основании которого в организации будет проводиться периодическая корректировка заработной платы сотрудников, необходимо предварительно просчитать, что смогут получать трудящиеся за свой труд в конечном итоге.

Для наглядности результаты расчетов сведем в таблицу ниже. Иванову в году установлен оклад руб. Рассчитаем размер заработной платы для различных коэффициентов индексации зарплаты варианты Из примера наглядно видно, что уровень индексации оплаты труда напрямую зависит от выбранного показателя индексации.

Зависимость величины оплаты труда от выбранного коэффициента индексации и принятого метода материального стимулирования работников. Поощрение сотрудников может производится либо в процентном соотношении к окладу, тарифной ставке или сдельной расценке, либо быть постоянной величиной. Рассмотрим ситуацию, когда Иванову ежемесячно положены не надбавки в процентном соотношении к окладу, а выплачивается за те же показатели фиксированная премия рублей. И примем, что на предприятии индексируют только оклады.

Все остальные данные оставим без изменений. Из данного примера очевидно, что при подобном способе премирования и индексации только окладов работающие серьезно теряют в заработке. Мы рассмотрели только 2 примера. На самом деле вариантов множество. Вывод напрашивается сам собой. Уровень индексации зависит от конкретных параметров, прописанных в Положении об оплате труда и материальном стимулировании, и в нормативном акте об индексации заработка.

У коллектива любого предприятия есть возможность влиять на уровень индексации через систему оплаты труда и показатель ее индексирования. Работодатель свою обязанность может направить в нужное для себя русло, повысив заинтересованность работников и уменьшив текучесть кадров.

Как проводить индексацию, если 01 января каждого года происходит повышение окладов у всех сотрудников одновременно и сумма повышения гораздо больше МРОТ? Что индексировать? Как это отразить словами в локальных документах? Подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация: Оклады повысили причем значительно, но надбавки снизили в результате зп итоговая не изменилась. Нужно ли в этом случаи проводить индексацию?

Нам каждый год проводят индексацию единовременной выплатой, уровень которой очень мал. В прошлом году выплатили тысячи, в этом году рублей каждому работнику.

Если посчитать процент от оклада в месяц, получиться меньше 0. Оклад меньше руб. Работаю инженером 1 категории. Ольга Лазарева. Учет расчетов с персоналом.

Учет отпуска и расчет отпускных. Учет и расчет больничного. Индексация зарплаты. Пример расчета индексации зарплаты. Перерасчет зарплаты проходит ежегодно 1 января ему индексируют зарплату на уровень: нажмите для раскрытия.

Вариант 1: МРОТ, установленный на новый год по сравнению с прошлым годом. Вариант 2: на официально заложенный уровень инфляции на следующий год Вариант 3: на установленный в организации коэффициент индексации заработка -1, Результат от проведенного мероприятия показан в таблице ниже. Вариант Заработок году, в рублях Сумма реального роста увеличения оплаты труда, врублях Вариант 1 Вариант 2 Вариант 3 Нравится статья 12 Поделитесь статьей.

Юлия Ответить. Наталья Ответить. Александр Ответить. Татьяна Ответить. Ольга Лазарева Ответить. Добавить комментарий. Увольнение работника по соглашению сторон: основные аспекты Увольнение. Перерасчет отпускных в 1С Зарплата. Сколько можно работать в жару в офисе, на улице по нормам ТК? Как рассчитать отпускные, пример расчета отпускных? Компенсация коммунальных услуг многодетным семьям: расчет субсидий, документы Учет расчетов с персоналом.

Оплата больничного после прогула Учет и расчет больничного. Сумма реального роста увеличения оплаты труда, врублях.

Даже высокий должностной оклад может существенно уменьшиться за счет инфляции. Чтобы этого не случилось, государством предусмотрен расчет индексации заработной платы. Этот механизм должен срабатывать из-за того, что дорожают товары, входящие в потребительскую корзину необходимые для нормального существования человека.

Активировать доступ. Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. В счет уже включена ваша скидка, ничего активировать не нужно. Индексация заработной платы — процедура, которую в обязательном порядке должен проводить наниматель.

Руководители коммерческих организаций могут, согласно законодательству, самостоятельно определить, как именно провести корректировку окладов своих сотрудников. Это связанно с тем, что в отношении коммерческих предприятий нет установленного порядка, в котором необходимо осуществлять такую процедуру.

Данный нюанс может вызвать замешательство. Например, далеко не каждый знает, какие именно показатели имеют влияние на размер индексации заработной платы, какова периодичность её проведения, что за документы для этого нужны.

Ниже будут разобраны эти и другие вопросы, связанные с корректировкой зарплаты. Чтобы понять, что представляет собой индексация заработной платы, необходимо в первую очередь исходить из того, что для наёмных сотрудников она измеряется двумя критериями.

Второй критерий индексации заработной платы — так называемая покупательная способность. Это определённый индекс, отражающий объём каких-либо услуг или материальных продуктов, которые реально можно приобрести за данную сумму. Корректировка номинальных значений трудовых выплат — это процесс, цель которого — максимальное уравнение фактического вознаграждения с его реальной покупательной способностью.

В идеальном варианте индексация ещё и снижает колебания, возникающие в результате изменения курса валют. Это происходит за счёт того, что заработная плата умножается на специальный коэффициент, называемый индексирующим. Для вычисления таких величин используется в первую очередь уровень инфляции. В РФ устоялась практика ежегодной индексации заработной платы. Чтобы составить объективную картину, используются годовой и прогнозируемый уровень роста инфляции. Тем не менее, частота такой практики не является строго регламентированной и допускает, что различные организации могут производить индексацию заработной платы ежеквартально или даже ежемесячно, если того желает руководство.

Кроме того, следует учитывать, что существует ещё и индексация минимальной заработной платы, которая осуществляется ежегодно. Чаще всего это остаётся в компетенции органов власти федерального масштаба. Государство крайне заинтересованно в том, чтобы индексация заработка приравнивала величину выплат к размеру, соответствующему уровню инфляции.

Такой подход позволяет гарантировать, что граждане будут за счёт адекватных сумм за свой труд обеспечивать себя сами, а не нуждаться в социальной помощи. Индексация заработной платы может осуществляться в порядке, предусмотренном работодателем. Он самостоятельно устанавливает в соответствующей документации периодичность и процент, на который повысится вознаграждение в рамках данной процедуры. Документальным основанием, в котором прописывают все правила, необходимые для осуществления индексации заработной платы, служит коллективный договор, соглашение или какой-либо другой внутренний документ.

Данное требование закреплено в статье Трудового Кодекса РФ. Работодатель в обязательном порядке должен осуществлять корректировку доходов по причине инфляции. Маловероятно, что получится уйти от этой процедуры, просто не вписав её в соответствующие положения. Это, скорее всего, лишь приведёт к тому, что при ближайшей проверке такого руководителя оштрафуют и потребуют включить положение об индексации заработной платы во внутренние распоряжения по организации.

Предприятие может самостоятельно выбрать тот способ, которым будет документально оформлена данная процедура повышения трудовых доходов. Для того чтобы отразить объективную картину индексации заработных плат, следует отметить, что не все её механизмы настолько однозначны. В юридической практике встречаются и другие взгляды на это требование законодательства.

Есть примеры ситуаций, в которых суды не трактовали индексацию доходов как обязанность работодателя. В нём говорилось, что относящиеся к индексации заработной платы факторы, такие как порядок осуществления, размеры, периодичность должны быть определены работодателем и закреплены в соответствующем документе, например, в:. Тем не менее, принятие любых из этих документов остаётся правом работодателя, принудить к чему его невозможно, учитывая 8 статью, первую часть 22 статьи, статьи 40 и 45 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В тех случаях, когда наниматель не принял какого-либо акта, связанного с индексацией заработной платы, он не обязан его исполнять, а, следовательно, не должен осуществлять данную процедуру и не может нести ответственность за пренебрежение ею.

Конечно, не стоит идти по такому спорному пути, пренебрегая законным повышением окладов и ставок. Лучше удовлетворить нужды своих сотрудников. Сохранить алгоритм. Индексация заработной платы и повышение оклада внешне выглядят одинаково и на первый взгляд могут показаться одной и той же операцией.

Но это далеко не так. Цель индексации — сохранять покупательную способность зарплаты. Это гарантия государства, предусмотренная статьёй Трудового Кодекса Российской Федерации. Таким образом, индексация — это мера защиты от инфляции, а повышение заработной платы является средством поощрения сотрудника.

Может быть проведена в отношении отдельных сотрудников — тех, кого работодатель выберет сам. Он может повысить оклад как всем, так и отдельно взятым работникам, даже одному единственному человеку. Индекс потребительских цен, опубликованный на интернет-ресурсе Росстата, уровень инфляции, который официально установлен.

Индексация заработной платы предусматривает различные подходы к своему расчёту. Чаще всего она вычисляется на основании роста потребительских цен. Соответствующую величину коэффициента можно найти на интернет-ресурсе Росстата. Тем не менее, в трудовом законодательстве нет понятия минимального и максимального размера индексации. Организации вправе использовать собственный метод в определении степени корректировки доходов, чтобы сохранить покупательную способность вознаграждения сотрудников.

Обычно адекватная методика расчёта инфляционных корректировок доходов учитывает следующие факторы:. Используя данные показатели, можно сформировать собственный способ, предназначенный для выполнения расчётов индексации заработной платы сотрудников предприятия. В данном примере организация должна рассчитать корректировку доходов по каждому кварталу.

При этом в учёт принимается индекс потребительских цен. Предположим, что он составил по отношению к последнему месяцу предшествующего года:. Далее, чтобы вычислить величину индексации заработной платы, необходимо использовать данные по окладу и ориентироваться на дневную ставку. На основе оклада расчёт будет производиться следующим образом:.

На декабрь года месячный заработок сотрудника составлял руб. С учётом индексации показатель получился таким для каждого из кварталов:. Дневная ставка на декабрь года составила руб. Учитывая индексацию, получаем величину платы за день для каждого из кварталов:. Кроме самой индексации заработной платы бухгалтерия организации обязана поводить аналогичную процедуру , рассчитывая отпускные.

Учитывая индексацию доходов, следует иметь в виду, что рост оклада будет оказывать влияние и на размер соответствующих выплат. Для того чтобы проиллюстрировать это, стоит рассмотреть пример. Возьмём гипотетический оклад в 20 тыс. Кроме данной суммы работнику ежемесячно полагаются следующие выплаты:. Коллективный договор на индексацию заработной платы, подписанный всеми сотрудниками, установил, что с 1.

Для начала расчётов заработной платы за февраль бухгалтер должен установить, какова величина оклада с учётом индексации заработной платы. Если вы намерены провести индексацию заработной платы в своей организации в первый раз, то не забудьте оформить её правила документально одним из нескольких способов, внеся их в:.

Обязательно знакомьте всех сотрудников с новыми правилами проведения процедуры. Помните о том, что работники должны расписаться. Практика показывает, что расчёт ежегодной корректировки доходов должен производится на основе показателя инфляции, а для ежеквартальной целесообразнее брать прожиточный минимум. Для проведения каждой индексации ставок требуется соответствующее документальное основание. Обычно им служит распоряжение руководителя. Проводит ли наниматель индексацию заработной платы или же уклоняется от этой обязанности, должны контролировать представители Государственной инспекции труда.

Разумеется, при этих проверках они основываются в первую очередь на локальном нормативном акте об индексации заработной платы в данной организации. Если же там вообще не упомянута подобная процедура, то частью 1 ст.

Не исключены ситуации, когда подобные договоры об индексации заработной платы в организации есть, но порядок данной процедуры нарушен, из-за чего сотрудники не получают причитающихся им выплат. В таких случаях инспектор обязан выдать предписание доплатить работникам недостающие средства, а также добавить процент согласно статье Трудового Кодекса Российской Федерации. Если же документально определён порядок осуществления индексации доходов в организации, но регулярного повышения не происходит, то на руководителя может быть наложен штраф на сумму от 3 до 5 тысяч рублей согласно первой части статьи 5.

Такие же санкции предусмотрены и в отношении тех работодателей, которые установили уровень индексации заработной платы ниже, чем требуется согласно отраслевому соглашению. Если выплаты, полагающиеся в связи с корректировкой заработной платы, не осуществляются несколько лет, то суд имеет право не только обязать возместить данные средства, но и также потребовать с работодателя процент и компенсацию морального ущерба.

Для иллюстрации того, как происходит взыскание задолженности по данной категории доходов, можно использовать следующий пример. Несмотря на это, она не проводилась целый год. Один из работников этой организации составил иск, заявив, что его право на увеличение вознаграждения по причине инфляции нарушено предприятием, в связи с чем он требует возмещения недополученной заработной платы. Работник вычислил, сколько ему задолжала за год организация. Разумеется, суд руководствуется в этих случаях не только заявлением работника, но и изучает документацию: расписания, ведомости, лицевой счёт истца.

После всех процедур в нашем примере было вынесено решение о том, что требования необходимо удовлетворить, а также увеличить последующую заработную плату на сумму, соответствующую произведённой индексации. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. Активируйте доступ к журналу и читайте его 3 дня без ограничения. Простите, что прерываем Вас У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Индексация заработной платы: образец расчетов для коммерческих организаций

Индексация — это повышение зарплаты всех сотрудников организации. Обычно, их тарифные ставки должностные оклады увеличивают на определенный коэффициент. Если индексация проведена таким способом, оклады повысятся у всех работников предприятия. При простом повышении работодатель может повысить оклад тарифную ставку отдельным работникам по различным основаниям или сотрудникам некоторых подразделений выборочно на разные коэффициенты. Из этого следует, что индексация зарплаты обязанность компании.

С этим согласны и специалисты Роструда письмо от Однако сложность заключается в том, что законодательством не установлен механизм индексации — не определен ни порядок, ни условия ее проведения. Индексация зарплаты упоминается только в статье ТК РФ. Наличием в коллективном договоре пункта об индексации зарплаты могут похвастаться в основном крупные компании, присоединившиеся к отраслевым соглашениям, в которых это обязательство зафиксировано.

Такая норма есть, например, в Федеральном отраслевом соглашении по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на — годы , утвержденном В небольших организациях не всегда заключается коллективный договор. А там, где он есть, как правило, об индексации зарплаты ни слова. Однако специалисты Роструда настаивают на том, что если порядок индексации заработной платы не прописан в документах организации, то в них необходимо внести соответствующие изменения письмо Роструда от Если в коллективном или трудовых договорах содержится условие об индексации зарплаты, а фактически она не проводится, работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.

Если индексация зарплаты не предусмотрена этими документами и не проводится компанией, то ответственность наступает по статье 5. Если работодатель не выполняет обязательств, предусмотренных коллективным договором, работники вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в компетентные органы, например в территориальные органы Рострудинспекции, прокуратуру, суд.

Увеличение окладов тарифных ставок ведет к росту расходов на оплату труда, сокращению облагаемой базы по налогу на прибыль. Эти факты могут заинтересовать как представителей налоговой инспекции, так и собственников предприятия. Во избежание проблем при оформлении документов по индексации следует сделать ссылку на нормы статей и Трудового кодекса, а также запастись статистическими данными по инфляции, например, за предыдущий год, росту цен в регионе, изменению стоимости потребительской корзины и т.

Никаких исключений законодательством не предусмотрено. Физические лица, исполняющие работы по гражданско-правовому договору, не входят в круг лиц, на которых распространяется индексация. Как правило, индексация зарплаты производится путем повышения на определенный коэффициент тарифных ставок или должностных окладов. Это самый распространенный, но не единственный вариант.

В федеральных государственных учреждениях индексируют в целом фонд оплаты труда, а в некоторых коммерческих организациях работникам начисляют дополнительные выплаты. Мы остановимся на первом варианте — применение повышающего коэффициента к окладам работников. В статье Трудового кодекса необходимость индексации увязывается с ростом потребительских цен на товары и услуги. Но в отсутствие единого порядка работодатель вправе принять решение о выборе коэффициента индексации самостоятельно.

Величина индексации зарплаты может соответствовать:. При расчете коэффициента индексации отправной показатель индекс потребительских цен, инфляции и т. Работодатель может выбрать другую произвольную величину если другой порядок не определен трудовыми или коллективным договором. Соответственно индексация зарплаты будет проведена на эту величину.

Периодичность индексации зависит исключительно от добросовестности работодателя и финансовых возможностей организации. В зависимости от того, какой коэффициент повышения будет выбран, индексацию можно проводить ежемесячно, ежеквартально, ежегодно. В последнее время чаще проводят ежегодную индексацию. Можно ли приурочить ее не к 1 января?

Да, можно. Дата изменения окладов может определяться самим работодателем или коллективным договором. Любое изменение условий трудового договора возможно только по письменному соглашению его сторон. Поэтому, если решение об индексации принято, необходимо оформить ряд документов.

Так, если индексация зарплаты в локальных нормативных актах организации например, Положении об оплате труда или коллективном договоре не была предусмотрена, их нужно дополнить соответствующим разделом. Как правило, инициатива о внесении такого пункта исходит от представителей трудового коллектива, например профкома.

Члены профкома на своем собрании формулируют соответствующее предложение. Не исключен вариант, что инициативу проявит администрация. В любом случае это предложение выносится на общее собрание трудового коллектива или конференцию его представителей. Одобрение предложения об индексации общим собранием конференцией является основанием для внесения соответствующего положения в коллективный договор. В нормативных актах или коллективном договоре следует прописать порядок увеличения оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции и т.

Некоторые организации устанавливают основания ограничения размера индексации или отказа от ее проведения например, финансовые трудности. Но если такие основания не указаны, работодатель не вправе в одностороннем порядке отказаться от индексации зарплаты или произвольно уменьшить коэффициент. Факт индексации руководитель должен закрепить в приказе. На основании этого документа изменения вносятся в штатное расписание. При проведении индексации в нем нужно отразить новые размеры окладов. Рассмотрим на условном примере порядок расчета, если коэффициент повышения соответствует величине инфляции, заложенной в бюджете на текущий год.

Согласно штатному расписанию, действующему с 1 января, оклад старшего бухгалтера — 45 руб. Коэффициент индексации соответствует величине инфляции, заложенной в бюджете на следующий год, — 1, Последовательно используя данную формулу ко всем должностям и профессиям, перечисленным в штатном расписании, получим новые оклады по всем работникам штата. Увеличение размера оклада влияет на размер связанных с ним выплат.

Рассмотрим на примере, как проведение индексации отразится на величине других выплат, начисляемых работнику. Премия начисляется при условии выполнения плана по объему продукции и не зависит от фактически отработанного времени. При выборе конкретного значения учитывается процент допущенного брака. Работнику начисляется заработная плата за ноябрь. МРОТ — это еще одна государственная гарантия по оплате труда ст. Она не позволяет работодателю устанавливать зарплату ниже установленного законом минимального размера, если сотрудник отработал норму рабочего времени и выполнил норму труда.

Если в организации есть работники, которым установлена заработная плата меньше МРОТ оклад плюс стимулирующие и компенсационные выплаты , — это повод для штрафа по статье 5. Привлекают к ответственности работодателя сотрудники трудовых инспекций. Взыскание штрафа не отменяет обязанности работодателя довести уровень заработной платы до МРОТ. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню.

Вы здесь. Опубликовано пользователем DM2. Ответственность работодателя Если в коллективном или трудовых договорах содержится условие об индексации зарплаты, а фактически она не проводится, работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5. Как проводится индексация зарплаты Разберемся, кому положена индексация зарплаты, как часто и в каком порядке ее надо проводить. Величина индексации зарплаты может соответствовать: официально установленному по итогам определенного периода, например квартала, полугодия, года индексу потребительских цен по стране или в отдельном регионе; величине инфляции, зафиксированной в ежегодном федеральном законе о федеральном бюджете или бюджете соответствующего региона, на территории которого работает организация; росту прожиточного минимума трудоспособного населения.

Документальное оформление индексации Любое изменение условий трудового договора возможно только по письменному соглашению его сторон. Пример Согласно штатному расписанию, действующему с 1 января, оклад старшего бухгалтера — 45 руб. Новый оклад будет равен: 45 руб. Пример Оклад работника — 20 руб. Ежемесячно, помимо начислений по окладу, работник получает: - премию за выполнение плана в размере половины оклада с учетом отработанного времени; - премию за качество продукции.

Определим величину оклада после индексации. Она равна: 20 руб. За ноябрь работнику будет начислено: - оклад — 20 руб.

Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Расчет индексации заработной платы в 2019 году

Под индексацией обычно понимают плановое повышение оплаты труда всех работников организации, вызванное ежегодной инфляцией и повышением цен на товары первой необходимости. Своевременное индексирование зарплаты — это обязанность руководителя, за уклонение от нее он может легко попасть в суд. Необходимость повышения уровня реального содержания заработной платы изложена в Статье Трудового кодекса Российской Федерации.

Как правильно проводить индексацию на предприятии? Какими государственными законами и локальными актами регулируется этот процесс? И обязаны ли частные работодатели наряду с бюджетными организациями беспокоиться о регулярном повышении заработной платы? Однако в указанной статье не говорится ни о том, как рассчитать индексацию, ни о сроках ее проведения и конкретных процедурах. В нем сказано о том, что правила индексации работодатель обязан закрепить в локальных актах компании или в ее отдельных положениях.

Организация даже не обязана ориентироваться на регулярные публикации Росстата о росте цен. Но работодатели практически всегда руководствуются именно этим показателем по причине его удобства.

Помимо статьи ТК РФ порядок проведения индексации регулируется нормами коллективного трудового договора, а также различными локальными актами и соглашениями.

Порядок индексации в соответствии с нормами трудового законодательства указывается в соответствующем нормативном документе локальном акте. Если он только что был разработан, то все сотрудники непременно должны с ним ознакомиться и расписаться в этом факте.

Сведения об индексации прописываются и в трудовом договоре, а при увеличении уровня зарплаты по причине индексации составляются дополнительные соглашения к нему. Есть несколько способов расчета уровня инфляции при проведении индексации — фактический, прогностический и премиальный. Фактическая инфляция — это реальная инфляция за минувший год. Прогностическая инфляция использует прогнозируемый уровень повышения цен.

Если фактическая инфляция по итогу будет выше прогнозируемой, то со следующего года делается перерасчет зарплаты, то есть работнику сразу выдается недостающая сумма. В противном случае разница разово изымается с зарплаты сотрудника.

Работнику, у которого за год не было серьезных замечаний, выговоров и других дисциплинарных взысканий, оклад увеличивается на произвольный процент или заданный в локальных нормативных актах коэффициент. Для примера в качестве расчетного периода возьмем квартал метод поквартальной индексации , который основывается на уже известном уровне инфляции.

Допустим, что поквартальная инфляция в году, по сравнению с декабрем года, составила:. Расчет индексации может вестись как по уровню оклада, так и по уровню средней ежедневной зарплаты. Например, зарплата сотрудника на декабрь года составила рублей. Поквартальная индексация заработной платы на основании инфляции года будет выглядеть следующим образом:. В итоге, заработная плата в году увеличилась с до рублей, то есть на рублей.

Аналогичным будет и расчет повышения уровня оплаты труда, но с учетом дневной ставки, а не ежемесячного оклада. Вместе с заработной платой работодатель обязан своевременно индексировать и отпускные. Статья ТК РФ говорит об обязанности своевременно индексировать зарплату руководителей и бюджетных организаций, и частного бизнеса.

Но трактовать положения этой статьи можно не совсем однозначно, как отмечают многие юристы. В ней сказано, что реальный уровень зарплаты должен находиться в соответствии с ростом потребительских цен. И в этом правиле нет исключений для частных компаний. Разница в том, что бюджетные организации при индексации зарплаты руководствуются нормами других федеральных и местных законов, а частный бизнес — локальными актами.

Первые источники публичны и общедоступны, поэтому исполнять их необходимо неукоснительно. Локальные акты, напротив, имеют силу только внутри предприятия, поэтому исполнять их необязательно. За этим никто не следит. Так считают сами руководители этих компаний и некоторые юристы.

Бюджетные организации проводят индексации, опираясь на уровень инфляции и различные законы, издаваемые федеральными, местными и муниципальными властями. Руководители частных предприятий рассчитывают повышающие коэффициенты самостоятельно, причем они не обязательно должны быть привязаны к уровню инфляции или к иным официальным данным, связанным с ростом цен. Однако далеко не все из них неукоснительно исполняют это предписание. Особенно актуально это для частного бизнеса.

Если заработная плата не повышается вместе с ростом инфляции, то работники вправе сообщить о нарушении в районный суд или в Государственную инспекцию труда, на основании статьи ТК РФ.

Однако для доказательства правоты своей позиции необходимо, чтобы механизм индексации был прописан не только в коллективном договоре или ином локальном акте, но и в трудовом договоре. А с этим как раз и есть сложность, так как мало в каких компаниях речь об индексации идет хотя бы в каких-нибудь официальных документах.

Этот вопрос следует уточнять еще на этапе приема на работу. За отказ от индексации зарплаты и за нарушение иных должностных обязанностей положено следующее наказание:.

Величина штрафов несущественная, но неприятная. Кроме того, заявления работников в Государственную инспекцию по труду могут инициировать ряд проверок, в ходе которых могут быть выявлены и иные, гораздо более серьезные нарушения. Помимо того, что своевременная индексация оплаты труда — это обязанность каждого руководителя, необходимо помнить и о том, что такой механизм существенно повышает уровень лояльности сотрудников. Индексация зарплаты является отличным средством напомнить сотрудникам, что работодатель заботится об их благополучии и их реальных доходах.

И пренебрегать им не следует. Ваш адрес email не будет опубликован. Как рассчитать индексацию заработной платы? Обновлено Оглавление: Индексация и ее причины Как проиндексировать зарплату на предприятии? Формула индексации оплаты труда Пример расчета уровня индексации Обязаны ли коммерческие организации проводить индексацию? Ответственность за уклонение от обязательств. Есть 2 способа индексации заработной платы — ретроспективный и ожидаемый. В первом случае индексация проводится задним числом, с учетом поднявшегося уровня цен.

Для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованные дни отпуска сумму начисленной зарплаты делят на Итоговый результат делят на среднее количество календарных дней в месяце, принятое на федеральном уровне — 29,3. Периодичность индексации также устанавливается в локальных нормативных актах или государственных источниках права.

Перерасчет делается с 1 числа месяца, следующего за месяцем опубликования официального индекса инфляции. Рекомендуем статьи по теме. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте. Москва и область круглосуточно. Бесплатная юридическая помощь.

Трудовым кодексом РФ на работодателя возложена обязанность по повышению заработной платы в зависимости от роста потребительских цен на товары и услуги индексация зарплаты. Выполняется ли эта норма закона и есть ли какой-то контроль со стороны государства за индексацией зарплаты?

Под индексацией обычно понимают плановое повышение оплаты труда всех работников организации, вызванное ежегодной инфляцией и повышением цен на товары первой необходимости. Своевременное индексирование зарплаты — это обязанность руководителя, за уклонение от нее он может легко попасть в суд. Необходимость повышения уровня реального содержания заработной платы изложена в Статье Трудового кодекса Российской Федерации. Как правильно проводить индексацию на предприятии?

Формулы для расчета индексации заработной платы

Индексация — это повышение зарплаты всех сотрудников организации. Обычно, их тарифные ставки должностные оклады увеличивают на определенный коэффициент. Если индексация проведена таким способом, оклады повысятся у всех работников предприятия. При простом повышении работодатель может повысить оклад тарифную ставку отдельным работникам по различным основаниям или сотрудникам некоторых подразделений выборочно на разные коэффициенты.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок индексации зарплаты в 2019 году

Активировать доступ. Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Только при повышении доходов работники сохраняют позитивный настрой и остаются лояльными к организациям, в которых трудятся. К сожалению, из-за инфляции развиваться становится труднее не только бизнесу, но и национальной экономике. Однако при увеличении тарифов страдают в первую очередь люди, живущие на зарплату.

Как рассчитать индексацию заработной платы?

Активировать доступ. Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. В счет уже включена ваша скидка, ничего активировать не нужно. Индексация заработной платы — процедура, которую в обязательном порядке должен проводить наниматель.

Расчёт индексации заработной платы: как производится расчёт индексации, пример, важные моменты, этапы расчёта коэффициента.  Как производится расчёт индексации зарплаты. Пример расчёта индексации заработной платы сотруднику предприятия. Важные моменты, которые необходимо запомнить. Этапы расчёта коэффициента индексации заработной платы. Что влияет на изменение индексации зарплаты. Как производится расчёт индексации зарплаты. Согласно мнению Рос труда индексация заработной платы является прямой и неуклонной обязанностью работодателя. Невыполнение обязательств со стороны работодателя, могут оспариваться сотрудником в суде.

На основании статьи Трудового кодекса Российской Федерации во всех без исключения организациях должна проводиться индексация заработной платы. Ее обязательность не вызывает сомнений. Хотя недобросовестные руководители игнорируют эту законодательную норму и по нескольку лет подряд не увеличивают людям заработную плату. Индексация зарплаты вменяется в обязанность компаний законом, но до сих пор нет единого регламента ее проведения.

Индексация зарплаты. Порядок проведения и оформления

Экономика Ещё. В мире. Внешнеэкономические связи.

Индексация зарплаты в 2020 году. Что должно быть сделано по закону.

Индексация заработной платы предусмотрена для российских работников положениями ст. Это мера, которая направлена на сохранение покупательской способности зарплаты с учетом инфляции. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

Индексации зарплаты

.

.

Комментариев: 2
  1. Анисим

    Буду очень признателен за ответ. Заранее спасибо! )

  2. Семен

    Блчть ,в Омске,в Оренбурге,в Уфе за свои 47лет и годы жизни в разных городах с коррупцией на бытовом уровне не сталкивался,че он пиздит?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.