Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с официантамиответственность сторон

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. А что делать работодателю, если у него на складе работают пять кладовщиков, которые имеют равный доступ к ценностям? На расчеты с подотчетными лицами распространяется порядок ведения кассовых операций. Нанимая работников и исполняя обязанности работодателя, собственник бизнеса имеет право рассчитывать не только на добросовестность своих кадров, но и на возмещение ущерба, если он был ими нанесен. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель может заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Такой договор заключается с целью возмещения работодателю возможного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работнику имущества.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Договор о материальной ответственности официанта

Оплата труда — договорная. Заработная плата состоит из оклада и премиальной части. Занимающий эту должность является материально — ответственным лицом. При устройстве на работу оформляется договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Образец примерный. Однако рекомендуется включать в трудовой договор условие об обязанности работника заключить договор о материальной ответственности во избежание дальнейших разногласий.

Материальная ответственность возникает, только если сотрудник виноват в причинении ущерба. Отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора ст. Отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением часть вторая ст. Отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность часть первая ст. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон ст.

Нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы ст. Договор о материальной ответственности бармена официанта Обязуюсь не уходить на перекур без разрешения менеджера Не распивать спиртные напитки во время работы и после работы.

Не курить в зале, коридорах и в присутствии посетителей для курения сушествует специально отведенное место. Несу ответственность за сохранность вверенного мне инвентаря, посуды. По окончанию работы убрать рабочее место и подготовить его к работе следующей смены.

Соблюдать субординацию. Не посещать комплекс в нерабочее время. В рабочее время не пользоваться служебным телефоном в личных целях. Передавать технологическое и электрооборудование, инвентарь по смене в исправном состоянии и чистоте. При этом товар должен немедленно падать за стойку бара. Контролировать своевременность выноса мусора и бутылок посудомойщиками. Осуществлять помощь специалистам по снабжению при приемке привезенных товарно — материальных ценностей.

Своевременно, по указанию руководства, прибывать в бар для проведения инвентаризации. Сверять остатки алкоголя и штучного товара с результатами проверки во время инвентаризации. Отслеживать и фиксировать неисправности оборудования, приборов и пр.

В случае аварийных ситуаций в рабочее время немедленно ставить в известность руководство и дежурного инженера-электрика. При смене пивных кег фиксировать дату и время установки и снятия кеги в установленном порядке. Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Кассира-бармена. Схема подчиненности: Кассир-бармен непосредственно подчиняется Администратору, Директору автомойки, Индивидуальному предпринимателю. Обеспечивать сохранность денег, находящихся в кассе, контрольно-кассовой, обслуживаемого торгово-технического оборудования и оборудования для приготовления кофе, посуды, товарно-материальных ценностей.

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально—экономической жизни страны, коллектива, человека. Она является одним из основных мотивов трудиться. Статья Трудового кодекса РФ дает следующее определение заработной платы оплаты труда работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Последнее точнее отражает то, что получает человек в совокупности за свою трудовую деятельность. О том, на какую работу, согласно закону, могут взять несовершеннолетнего, как правильно оформить трудовой договор, на что стоит обратить внимание при трудоустройстве, в интервью сайту рассказал руководитель Гострудинспекции в РБ Андрей Цибизов.

Правительством России в году утвержден список работ, на которых запрещен труд подростков. Этот список достаточно обширен. Кроме профессий, используемых на подземных работах, в нефтехимической, текстильной, мукомольной и других видах промышленности, есть, к примеру, в этом списке и профессия маляра, поскольку в ходе работ используются лаки и краски. Не может работать несовершеннолетний гражданин официантом, барменом или диджеем в кафе или клубе, если в заведении продаются спиртные напитки пиво, в частности , табачные изделия, а также если необходимо обслуживать клиентов после Принимая подростка на работу в качестве продавца мороженого или кваса, работодатель должен помнить, что на такого работника нельзя возлагать полную материальную ответственность.

А для грузчика, разнорабочего или иного работника в возрасте до 18 лет существуют ограничения в подъеме тяжестей вручную. Подросток от 15 до 16 лет не должен работать больше пяти часов в день или 24 часов в неделю. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует неопределенный срок.

Работник гарантирует наличие медицинской книжки при приеме на работу и своевременное исполнение обязанности прохождения медицинского переосвидетельствования в сроки и в порядке, установленные действующим законодательством РФ. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп.

Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей работ , не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.

Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты доплаты, надбавки, премии и т. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя путем перечисления на счет Работника в банке. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами.

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности официанта, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором при его наличии , соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции официанта, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Работа по договору является для Работника основной. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну коммерческую, иную и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты. Должностная инструкция официанта призвана регламентировать трудовые взаимоотношения. Документ представляет собой перечень функциональных обязанностей и прав специалиста.

Также он содержит пункты, относящиеся к ответственности, условиям работы сотрудника. Назначение и освобождение от должности осуществляется приказом директора по представлению управляющего заведением. Функциональные обязанности в период отсутствия официанта выполняются сменным официантом или барменом либо иным должностным лицом, о чем сообщается в приказе по учреждению.

Трудовой договор с официантом

Трудовой договор с официантом 5-го разряда. Предмет договора. Права и обязанности Работника. Права и обязанности Работодателя.

Режим рабочего времени. Ответственность сторон. Прекращение трудового договора. Гарантии и компенсации. Виды и условия социального страхования. Особые условия. Адреса и реквизиты сторон. Подписи сторон. Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер. Договор заключен на неопределенный срок. Принимать деньги от посетителей, выдавать счет и сдачу. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

Труд Работника по должности, указанной в пункте 1. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Время простоя по вине Работника не оплачивается.

Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Днем увольнения Работника является последний день его работы. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Cкачать сейчас в формате DOC. Советы офисному сотруднику: Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника.

Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много. Как понять, что коллектив вас не уважает На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться. Офисные хроники или как противостоять сплетням Сплетни в рабочем коллективе — вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.

Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику. Трудовой договор, трудовой контракт. Скачать Word, doc.

Оплата труда — договорная. Заработная плата состоит из оклада и премиальной части.

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями гл. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности официанта в [ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения ], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством , а также своевременную и полную выплату заработной платы.

Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы. Срок испытания при приеме на работу составляет [ указать срок ]. Работник обязан приступить к работе с [ число, месяц, год ]. Работнику устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Продолжительность рабочей смены составляет [ значение ] часов.

Выходными днями Работника признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику работы. В отношении Работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является [ вписать нужное - неделя, месяц, квартал, год ]. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [ значение ] календарных дней. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [ значение ] календарных дней [ указать основание предоставления дополнительного отпуска ].

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем. Работнику устанавливается оклад в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается Работнику [ указать конкретные числа календарного месяца ]. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий должностей , при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

Экземпляр трудового договора мною получен [ число, месяц, год ] [ подпись, фамилия, инициалы работника ]. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма трудового договора с официантом сменная работа. Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль. Работодатель [ вписать нужное ] [ должность, подпись, инициалы, фамилия ] М. Работник [ вписать нужное ] [ подпись, инициалы, фамилия ].

Гражданско правовой договор с официантом

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. А что делать работодателю, если у него на складе работают пять кладовщиков, которые имеют равный доступ к ценностям? На расчеты с подотчетными лицами распространяется порядок ведения кассовых операций. Нанимая работников и исполняя обязанности работодателя, собственник бизнеса имеет право рассчитывать не только на добросовестность своих кадров, но и на возмещение ущерба, если он был ими нанесен.

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель может заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Такой договор заключается с целью возмещения работодателю возможного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работнику имущества.

О том, как заключается договор материальной ответственности работника, какие используются образцы договоров, вы узнаете из статьи. Таким образом, договор о бригадной материальной ответственности является особым видом договора о полной материальной ответственности за вверенные ценности. Он составляется в письменной форме по экземпляру для каждой стороны.

Минтруд устанавливает его типовой вид. Однако, данный документ может разрабатываться организацией самостоятельно с включением перечня обязательных реквизитов. В Перечне не упоминается руководитель организации кроме некоторых видов организаций , но и он несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, в соответствии с нормами статьи ТК РФ.

Право требовать от руководителя возмещения ущерба в полном размере работодатель имеет независимо от того, содержится ли в трудовом договоре условие о полной материальной ответственности. Сомневаетесь, как правильно провести ту или иную процедуру, связанную с ведением кадрового делопроизводства? На нашем форуме можно развеять любые сомнения.

Однако некоторые категории работников имеют доступ к таким ресурсам работодателя денежные средства, имущество, материальные ценности , что могут нанести ему очень серьезный ущерб.

На таких работников распространяются правила полной материальной ответственности, которая не ограничивается его месячной зарплатой. В данной статье рассмотрим, что следует предусмотреть работодателю в целях предупреждения хищений и предотвращения ущерба при заключении договора о полной материальной ответственности работников, а также их материальной ответственности за причиненный ущерб.

Материальная ответственность работника — это обязанность возместить причиненный работодателю ущерб. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Если хотя бы одно из перечисленных выше условий не соблюдено, то договор о полной материальной ответственности заключен быть не может. В основном полная материальная ответственность возникает в том случае, если между работником и работодателем заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Обязанность по установлению и доказыванию вины работника, противоправности его поведения, причинной связи между поведением работника и наступившим ущербом, наличия прямого действительного ущерба, размера причиненного ущерба, отсутствия обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника ст.

Заключить договор о материальной ответственности можно сразу при подписании трудового договора, а можно позже, когда работнику будет передано имущество работодателя по акту-приемки. Может ли работник отказаться от подписания такого договора? Официант относится к категории специалистов. Назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Директора предприятия.

Статья ТК РФ содержит важное правило: размер ущерба, возмещаемого с каждого члена коллектива бригады , зависит от степени вины каждого члена коллектива бригады , которая определяется по соглашению сторон между всеми членами коллектива бригады и работодателем. Если в добровольном порядке ущерб не возмещается, то степень вины каждого члена коллектива бригады определяет суд. Как правильно оформить договора материальной ответственности с официантами и поварами ресторана, индивидуально или бригадно, и можно ли включить в договор nocуду, скатерти и т.

По договору о коллективной бригадной ответственности заранее установленная группа работников бригада принимает на себя ответственность за недостачу вверенных ей ценностей.

Приведем образцы оформления необходимых документов см. Пример 1. Индивидуальному предпринимателю рекомендуется проводить внезапные проверки кассы в случае наличия у него наемных работников, которые занимаются приемом и расходованием денежных средств и оформлением первичных документов кассы.

Естественно, что с такими работниками индивидуальному предпринимателю желательно заключить договор о полной материальной ответственности. Примеры образцов договоров о материальной ответственности, которые можно использовать для различных ситуаций, приведены в разделах ниже.

Полная материальная ответственность наступает в результате нанесения материального ущерба работником, и предполагает погашение его в полном размере в соответствии с заключенным договором, на основании законодательства, в связи с разовым приемом на основе письменного документа ценностей.

В случае не обеспечения, по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей, определение размера ущерба причиненного предприятию и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством. Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.

Подотчетными лицами называются работники организации, получающие авансом денежные суммы на предстоящие командировочные и административно-хозяйственные расходы.

Список подотчетных лиц утверждается руководителем организации. Сегодня мы остановимся на особенностях заключения договоров о полной коллективной материальной ответственности. Но для начала вкратце напомним ранее рассмотренные общие правила заключения договоров о полной материальной ответственности.

В частности, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба в соответствии с п. Если в действиях работника будут установлены признаки не преступления, а административного правонарушения и он будет привлечен к административной ответственности, то это также может служить основанием для возмещения причиненного им ущерба в полном размере п.

Ответственность работников за доверенное имущество устанавливается законодательством и может быть в дополнение закреплена соответствующим договором с работодателем. Существуют разные формы договоров для работника и коллектива. Договор обезопасит вас от материальных потерь и даст основательную поддержку в суде в случае возникновения споров. Обратите внимание, что само по себе выполнение работником работ или должностных обязанностей, упомянутых в Перечне, не влечет автоматически его полную материальную ответственность.

К ак мы уже говорили, одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Вы можете его дополнить или изменить по своему усмотрению, внести какие-то специфические особенности работы сотрудника, но нельзя ущемлять его права. Сайт-помощник по составлению различных договоров.

Шаблоны и бланки. Всё готово, от вас — вставить в редакторе свои данные и распечатать. Материальную ответственность по договору можно возложить не только на конкретного человека согласно его должности, но и на выполняемые несколькими лицами работы.

Оформление соглашения о материальной ответственности с лицом, которому доверена работа с материальными ценностями, представляет собой вопрос, крайне важный для работодателя, заинтересованного в сохранности своего имущества. Составляя этот документ, необходимо придерживаться ряда правил, установленных действующим законодательством. Оформление такого соглашения — право работодателя.

Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более чем одну среднемесячную зарплату ст.

Ответственность может возникать в результате разглашения стороной взаимоотношений коммерческой или государственной тайны. Однако все эти случаи строго определены нормами закона. Для предотвращения возникновения ущерба из-за халатности персонала, неадекватного состояния сотрудника, а также краж и разглашения коммерческой тайны предусмотрен договор о материальной ответственности работника.

Он вместе с заведующим складом и материально-ответственными лицами несет ответственность за соответствие качества и количества приходуемых продуктов, качеству и количеству, указанному в накладных. Перейти к содержанию Меню Главная О нас Обратная связь.

Такой договор может быть заключен с отдельным работником или с коллективом бригадой работников. При коллективной бригадной материальной ответственности ущерб возмещается в полном размере не одним работником, а всеми членами бригады, заключившими договор о коллективной материальной ответственности.

Существует два вида материальной ответственности: индивидуальная и бригадная. Подтверждаются они специальным письменным договором, который заключается при поступлении на работу и по усмотрению руководителя. В нем указываются обязательства не только стороны должностного лица, а также со стороны руководства. Чаще всего встречается договор об индивидуальной полной материальной ответственности. Эта статья завершает тему материальной ответственности работников, начатую в предыдущем номере.

На этот раз речь идет о полной коллективной бригадной материальной ответственности. Предыдущая статья Перевод с внутреннего счета на карту. Следующая статья Как доказать что алименты не платит отец.

Образец трудового договора с официантом ресторана или кафе

Первое, что должны сделать в организации, намеренной заключить договор с физическим лицом, — исключить формулировки и пункты, из-за которых соглашение могут признать трудовым. То есть в таком документе не должно быть:. Немногие знают, в чем отличие ГПХ от договора оказания услуг и от договора подряда. Объясняем: ГПД — это название, которое подходит для разных контрактов гражданско-правового характера.

Но сами соглашения имеют специфику. Например, предметом договоренности в одном случае будут услуги, а в другом — работы. Стоимость, сроки реализации и в целом методы выполнения обязанностей по контрактам также отличаются. Так, исполнитель лично все делает как правило и получает за это фиксированную сумму. При выполнении работ подрядчику чаще всего разрешено пользоваться помощью третьих лиц, устанавливаются промежуточные сроки проверки исполнения контракта, вводится предоплата и поэтапная оплата.

В конце статьи вы сможете бесплатно скачать образцы контрактов для наиболее распространенных ситуаций — на предоставление юридических, бухгалтерских, консультационных и транспортных услуг. Но если ни один образец договора оказания услуг ГПХ не подойдет, вы можете составить шаблон самостоятельно с учетом определений требований законодательства.

Организация или ИП могут привлекать физических лиц для выполнения работ или оказания услуг путем заключения как трудового, так и гражданско-правового договора. Заключаться могут ГПД между физическими лицами, между физлицом и организацией, а также между ИП и физическим лицом. О договоре ГПД с физическим лицом на оказание услуг и выполнение работ расскажем в нашей консультации, приведем бланки таких договоров, а также образец заполнения договора на выполнение работ.

Договорные отношения с физическим лицом при выполнении им работ регулируются гл. По такому договору физическое лицо подрядчик обязано выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его п. Заключая договор подряда с физическим лицом, важно помнить о существенных условиях такого договора п. К слову, цена работ по договору подряда существенным условием договора в общем случае не является п.

А оказание услуг по договору ГПХ производится в соответствии с нормами гл. В соответствии с таким договором физлицо исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность , а заказчик обязуется оплатить эти услуги п.

К договорам возмездного оказания услуг относятся договора оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных п. При этом существенным условием для любого договора возмездного оказания услуг является предмет договора вид и объем действий или деятельности исполнителя. Иные условия могут быть существенными, если они признаются таковыми в соответствии с требованиями законодательства.

К примеру, цена договора возмездного оказания услуг является существенным условием договора о реализации туристского продукта ст. Работа по договору является для Работника основной. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну коммерческую, иную и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты. Из ст. Гражданско-правовой договор Физическое лицо может выполнять работы как на основании трудового договора, так и гражданско-правового договора. Это неоднократно подчеркивало Минсоцполитики см. Письмо от Согласно трудовому законодательству организовывать труд и охрану труда обязан работодатель, а в гражданских правоотношениях стороны вольны в распределении обязанностей, и названная обязанность может быть возложена и на исполнителя подрядчика.

Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует неопределенный срок. При заключении договора стороны пытаются максимально детально прописать все аспекты сотрудничества, чтобы избежать конфликтов в будущем.

В договоре оговаривается размер заработной платы, которая насчитывается за выполнение основной работы, а также сверхурочной. Основные разделы договора: В договоре с поваром может быть прописано, блюда какой именно кухни он готовит в заведении, на каких условиях осуществляется повышение квалификации. Такой документ может включать запрет на разглашение информации, относящейся к работодателю например, рецепты блюд.

Разница принципиальная: одно дело — трудовые отношения носящие регулярный характер, при одних и тех же обязанностях , а совсем другое — гражданско-правовые.

Работнику это особенно не помешает, так как суд в таком случае будет на его стороне, а вот работодатель попадётся.

Цель и область действия УК и все управляемые общества Гражданский Кодекс и Трудовой Кодекс Российской Федерации Договор подряда — это двухсторонняя гражданско-правовая письменная сделка по которой одна сторона подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны заказчика определённую работу и сдать её результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. На основании данного типового Положения для каждой БУ, принимается индивидуальное положение с учетом особенностей.

Операции с недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основеПодкласс Двойное налогообложениеДвойное налогообложение — одновременное обложение в разных странах одинаковыми налогами доходов. Двойное налогообложение вызвано…. Департамент Росприроднадзора по Крымскому федеральному округу, Керчь Выбор территориального органаЦентральный аппарат Росприроднадзора02 Управление Росприроднадзора по…. Главная Полезные статьи Поделиться с друзьями:.

Первое, что должны сделать в организации, намеренной заключить договор с физическим лицом, — исключить формулировки и пункты, из-за которых соглашение могут признать трудовым.

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями гл. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности официанта в [ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения ], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством , а также своевременную и полную выплату заработной платы. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

Гражданско правовой договор на оказание услуг официанта

Трудовой договор с официантом 5-го разряда. Предмет договора. Права и обязанности Работника.

Владелец ресторана обязан нанимать сотрудников официально, гарантируя им не только обязанности, но и права. Вот так выглядит образец трудового договора с официантом ресторана или кафе:. Скачать бланк договора. Я принимаю условия политики конфиденциальности. Получать ответы на этот комментарий по электронной почте. Главная Бизнес-документация.

Примерная форма трудового договора с официантом 5-го разряда

.

Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Рабо.

.

.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Агата

    Не уверена, что в жизни данный механизм работает у нас

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.